入社式社長挨拶

長谷工コーポレーションが新入社員に創業90周年と中期経営計画を伝える。
建設,不動産NQ 27/100出典:PR Times

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  • 📰 発表: 2026年4月2日 20:00
  • 🔍 収集: 2026年4月2日 14:00
  • 🤖 AI分析完了: 2026年4月6日 13:41(収集から95時間41分後)

新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

長谷工グループは、来年2月11日に創業90周年を迎えます。これまで約72万戸の分譲マンションを社会に提供し、日本の住宅基盤を築いてきました。住宅をつくるだけでなく、そこに住む人々の暮らしや人生をサポートしてきた歴史があります。この歩みをつくった「先人たちの努力に感謝する」とともに、次の時代を担う皆さんには「自分たちの会社の未来は自分たちで創る」という強い想いを持って、果敢に挑戦して欲しいと思います。

本日、長谷工グループに入社した593名は配属先が異なっても、お客様にとっては全員が「長谷工の社員」です。職種や会社を超えて、互いに連携し協力しながら多くの人々の「住まい」や「暮らし」を創っていってください。将来、責任ある立場に就いたとき、困難に直面した際に支えとなるのは「同期の仲間」です。ぜひ、その絆を大切にしてほしいと思います。

現在、「長谷工グループ中期経営計画(HASEKO Evolution Plan)」を推進しており、今期は2年目を迎えました。Evolutionとは「進化」を意味します。先人から受け継いだ大事なものを「継承」し、時代に合わせてしなやかに「変革」する。この「継承」と「変革」をかけ合わせた「進化」を実現することが、長谷工グループの企業価値向上と持続的成長につながります。

皆さんが一日も早く成長しグループの一翼を担う人材として存分に活躍されることを大いに期待しています。

                               株式会社長谷工コーポレーション

                                  代表取締役社長 熊野 聡

よくある質問

長谷工グループの創業90周年はいつですか?

長谷工グループは来年2月11日に創業90周年を迎えます。長年の歴史の中で約72万戸の分譲マンションを提供してきました。

中期経営計画「HASEKO Evolution Plan」の主要な考え方は何ですか?

「継承」と「変革」をかけ合わせた「進化」が主要な考え方です。先人から受け継いだものを大切にしつつ、時代に合わせて柔軟に変化していくことを目指します。

今回入社した新入社員は何名ですか?

本日、長谷工グループに入社した新入社員は593名です。彼らには会社の未来を創る強い想いと挑戦が期待されています。