【工作意識與實際狀況調查2026】50至70多歲女性就業率達50.1%，每兩人中就有一人在工作。

透過銷售量第一（※1）的雜誌「Harumeku」等行銷與研究諮詢，每日探索50歲以上族群洞察的Harumeku生活研究所，針對全國50至79歲女性，以網路問卷方式實施了「工作意識與實際狀況調查」。

（※1）日本ABC協會發行社報告（2025年7月至12月）

調查結果重點

■50至70多歲女性的就業率為50.1%。70多歲族群的就業比例及「希望工作到70歲或直到死亡」的意向有所增加

■未來希望從事的職業以「事務職」為首。雖然是參考值，但70多歲族群對「教育職」、「福利・照護・保育職」的意向較高

■與3年前相比，目前約半數在職者的工作方式「發生了變化」。契機為「出於個人希望或挑戰」者約占4成。超過9成對此變化持正面態度

【調查背景】

Harumeku生活研究所持續針對高齡者的洞察進行調查與分析。「退休＝引退」的價值觀已逐漸成為過去式。高齡女性的工作型態似乎也正在發生巨大變革。本次調查以50至70多歲女性為對象，調查其目前的工作方式及對工作的意識等。

【調查概要】

調查方法：網路問卷

調查對象・有效回答者數：全國50至79歲女性・451名

調查實施日：2026年3月13日（五）～3月16日（一）

　　　　　※2024年調查：3月29日（五）～4月1日（一）

調查主體：株式會社Harumeku Age Marketing Harumeku生活研究所

※ 調查結果的百分比經四捨五入至小數點第二位，因此總計與各項合計可能不一致。

※ 刊登本新聞稿內容時，請註明出處為「Harumeku生活研究所調查」。

※ 亦可採訪調查主體「Harumeku生活研究所」所長或提供其評論。

50至70多歲女性的就業率為50.1%。
70多歲族群的的就業比例及「希望工作到70歲或直到死亡」的意向增加

50至70多歲女性的就業比例為50.1%。

70多歲女性的就業率為23.3%，較上次的15.9%上升了7.4個百分點。

針對「希望工作到何時？」的提問，回答「到70歲或直到死亡」者占58.5%。
70多歲族群中則高達82.9%，較上次調查的74.6%上升了8.3個百分點。

未來希望從事的職業以「事務職」為首。
雖然是參考值，但70多歲族群對「教育職」、「福利・照護・保育職」的意向較高

希望從事新工作的人中，未來最希望從事的職業以「事務職」最高，占32.8%。其次依序為「教育職・講師・指導員」27.9%、「服務業（餐飲・休閒等）」24.9%、「福利・照護・保育職」21.9%。

雖然是參考值，但70多歲族群中，「教育職・講師・指導員」為31.0%，較整體高出3.1個百分點；「福利・照護・保育職」為27.6%，較整體高出5.7個百分點。

■對工作方式的意識（自由回答摘錄）

「以前是為了收入，但今後想挑戰自己想做的事。為了享受人生。」（51歲，無業）

「因為已經退休一次，所以有時會想嘗試一些與以往不同的事情。」（56歲，無業）

「想將自己擁有的知識（接待、待客、用語等）運用於某處。」（59歲，兼職・打工）

「想持續為某人盡一份心力。」（62歲，兼職・打工）

「想做能挑戰自己發揮到何種程度的事情。」（63歲，專業・自由業・自營作業者）

「想將至今所學到的所有技能傳承下去。若能傳達即使年歲增長也能快樂工作的理念就好了。」（64歲，兼職・打工）

「非常喜歡小孩，想與孩子們接觸。同時也想傾聽他們家長的煩惱。」（68歲，無業）

「想為孩子們提供能讓他們感到快樂且感興趣的學習。」（70歲，兼職・打工）

「能調整生活節奏。」（77歲，無業）

與3年前相比，約半數在職者的工作方式「發生了變化」。
契機為「出於個人希望或挑戰」者約占4成。超過9成對此變化持正面態度

目前有工作者中，針對「與3年前相比，您的工作方式是否改變了？」的提問，回答「改變了」的比例為49.1%。

詢問工作方式改變的契機，「出於個人希望或挑戰」與「出於家庭、健康等生活因素」並列最高，均為37.8%。在50多歲族群中，「出於個人希望或挑戰」高達62.5%。

針對工作方式改變的評價，「持正面（積極）態度」與「稍微持正面態度」的合計比例為91.9%。

專家見解

Harumeku生活研究所 所長

梅津 順江（Umezu Yukie）

自2016年起擔任現職。每年透過採訪約900名高齡者及舉辦工作坊，將其運用於雜誌製作、商品開發及廣告製作。同時掌握時代與世代脈動，預測並創造領先半步的未來。

著作包括《消費主角是60多歲 高齡市場最前線》（同文館出版）等。

在持平表象下進行的變化　70多歲族群開創的高齡就業新常識

本次調查中最值得關注的變化，並非就業率本身，而是「工作意義的質變」。雖然整體就業比例變化不大，但70多歲女性的就業率增加了7個百分點，該族群的存在感明顯提升。「希望工作到死」的意向也隨之增加，挑戰新工作的意願旺盛。年齡增長導致工作意願下降的前提，如今正開始動搖。

其背景在於工作目的的轉變。對70多歲族群而言，工作不再是「為了金錢」，而是為了「與社會及他人的連結」、「維持生活節奏」以及「獲得生存意義」。此外，將自身培養的知識與經驗回饋社會的意識也日益強烈，這也體現在他們對教育及福利等領域的高度關注上。

此類變化並非僅限於70多歲族群。目前有工作者中，約半數50歲以上者回答「工作方式改變了」，其中4成是出於自身意願的改變，超過9成對此持正面態度。這可說是從「不得已而工作」轉變為「選擇而工作」的轉換。自由記述中「想嘗試與以往不同的事情」的回答尤為突出。其背景在於，「Timee」等零工經濟平台及「Otsu-tabi」等度假打工等靈活就業環境的普及。不受年齡限制、勇於挑戰的環境已逐漸成形，推動了此項變革。

此外，教育及福利領域的成長，是將經驗與知識回饋社會的慾望表現。「報恩」、「想留下活過的證明」等心聲，顯示工作已成為在社會中發揮自身角色的場所。

高齡者的工作方式如今已進入「重新設計」而非「延長」的階段。工作是自我實現。