株式會社Hair Labo連續兩年獲日本經產省與日本健康會議認定為「健康經營優良法人（中小規模法人部門）」！美容室「Alotta」首次獲認證

美容美髮經銷商株式會社Hair Labo（總部：大阪市浪速區，代表取締役社長：村島有治）宣布，於2026年3月獲經濟產業省與日本健康會議共同實施的「2026年健康經營優良法人（中小規模法人部門）」認證。此外，集團旗下美容美髮製造商株式會社Torico Industries也同時獲得「2026年健康經營優良法人（中小規模法人部門）」認證。兩家公司皆為連續第二年獲此殊榮。另外，經營美髮沙龍的集團公司株式會社Alotta今年則首次獲得「2026年健康經營優良法人」認證。在長時間勞動已成常態的美容院中，其改善勞動環境的努力獲得了高度評價。Torico、Hair Labo、Alotta集團為實現永續發展目標（SDGs）之一的「目標8：尊嚴勞動與經濟成長＝促進包容且永續的經濟成長，達到全面且有生產力的就業，讓每個人都享有合宜的工作」，將持續完善員工的健康與充實的就業環境。

本公司秉持「重視員工，持續為美容美髮業界帶來新風氣的全球化企業集團」之企業理念，承諾提供與努力和成果相符的報酬，並支持員工迎接新挑戰。此外，為減少加班時間，我們推動數位轉型（DX）（包括活用生成式AI）、實施彈性工時制度，以及因應家庭狀況的縮短工時等靈活的工作方式。同時，為維持與增進員工健康，我們定期實施各項健康檢查與資訊提供，並隨時安排社會保險勞務士進行工作方式及職場霸凌防制諮詢，致力打造讓員工能健康工作且友善的環境。

## 本次獲評的Hair Labo主要舉措
（1）定期健康檢查受檢率：實質達100%（透過徹底的受檢勸導）
（2）實現靈活的工作方式：導入彈性工時與遠距辦公，支援多元工作模式
（3）促進溝通：透過員工旅遊等活動，促進員工間的交流
（4）改善長時間勞動：透過落實工時管理與提升業務效率，推動減少加班時間
（參考：2025年實績 集團平均加班時間12小時 ※較前一年減少2小時。）
以上四項主要舉措獲得了高度評價。

## 其他Torico、Hair Labo、Alotta集團的主要舉措
（1）推動育嬰假：符合資格者男女取得率皆達100%（2021年起）
（2）實施中階員工跨集團事業創新培訓
（3）贊助當地大阪職業籃球隊、B聯賽大阪Evessa（頂級合作夥伴）

## 由Torico Industries、Hair Labo、FIVE、Alotta四種業態組成的集團
Torico、Hair Labo、Alotta集團
這是一個網羅美容美髮業界從上游到下游的綜合集團，以「持續帶來新風氣，創造令人嚮往的美容美髮業界與文化」為願景。集團旗下擁有四種業態：經營原創品牌AIVIL、英國梳具品牌DENMAN等產品的製造商「Torico Industries」；以關西地區為基地的經銷商「Hair Labo」；在東京（表參道、吉祥寺、池袋、池袋東）、大阪（梅田茶屋町）、愛知（名古屋站前）設立美容美髮專賣批發店並推進各項原創商品開發的「FIVE」；以及在東京和大阪開設、由美髮師提供護髮產品建議的前端店鋪型美髮沙龍「Alotta」。
我們的理念是根據匯集於此的資訊，持續為美容美髮業界帶來新風氣。

## 源自員工創意與美容美髮現場的原創品牌
- ELIMA
- AIVIL
- BREMEN
- 仙人掌拔鼻毛蠟（Saboten Nose Wax）

## 網羅美容美髮業界從上游到下游的集團
- 美容美髮雜貨製造商：Torico Industries
- 美容美髮經銷商：Hair Labo
- 美容美髮專業批發商：FIVE
- 附設商店的髮廊：Alotta

## 願景（VISION）
持續帶來新風氣，創造令人嚮往的美容美髮業界與文化

## 誕生於中階員工跨集團培訓的集團行動方針（2025年制定）

**在日常中加入「為什麼」～ASK WHY**
持續抱持著「為什麼？」的疑問，以更廣闊的視野來看待事物。
隨時保持敏銳，善用成為新風氣種子的微小察覺與發現。
深刻洞察事物的本質，放眼未來的同時不斷更新思維。

**在挑戰上寫下名字～OWN IT**
樹立令人嚮往的理想，即使是身邊的小事也要設定目標，持續挑戰。
具備戰略性思考，將事情視為己任，帶著覺悟徹底完成。
即使失敗也不會責備。重視從失敗中獲得的啟發，享受挑戰的過程。
加深從體驗中獲得的學習，持續拓展自身的可能性。

**用「一句話」連結心靈～WITH YOU**
分享、認可、尊重彼此的價值觀，並攜手合作。
時刻不忘對方的存在，傳達體貼的「一句話」。
結合集團間多元的視角，將彼此的優勢發揮到極致。
創造超越每個人單獨「力量」的成果。

## 何謂健康經營優良法人認證制度
這項制度是由經濟產業省與日本健康會議共同推動，旨在認證從企業經營視角考量員工健康管理並進行戰略性實踐的「健康經營」企業。透過將企業致力於促進員工健康的舉措可視化，旨在提升社會評價。中小規模法...