【致為招募成本飆升而苦惱的人資】用數據推翻「社群招募無用論」。免費公開從3萬日圓預算開始的《社群成效評估＆小額廣告驗證手冊》

■ 開發背景：招募單價的飆升與社群媒體營運的「內部溝通高牆」

隨著爭奪年輕人才的競爭日益激烈，加上求職媒體的刊登費用不斷攀升，許多企業開始將目光轉向「社群媒體招募」。在現代的求職活動中，求職者必然會查看企業的社群媒體以了解「真實的企業文化」。

然而，我們卻收到來自第一線人資專員以下這些迫切的煩惱：

「即使向上司說明社群媒體的重要性，也會因為『看不到數字成效』而無法獲得預算」

「收到諸如『總之先增加1萬名粉絲』這類偏離目標的指示」

「明明在求職媒體上花了數百萬日圓，卻對每月區區幾萬日圓的社群媒體預算吝於給予」

為了突破這些「內部說服的高牆」，並協助您建立正確的社群媒體營運藍圖，我們將在招募支援最前線所累積的驗證訣竅，系統化地整理成了本手冊。

■ 從「打水漂」的200萬日圓，到用3萬日圓找出自家公司的「致勝模式」

本手冊最大的特色在於，捨棄「追求粉絲數」這類模糊不清的目標，轉而基於「招募漏斗」，以確切的數據（如點擊跳轉數或應徵率等）來證明社群媒體的價值。

【手冊亮點】

【比較驗證】求職媒體200萬日圓 vs 社群廣告3萬日圓的真實數據

【內部說服】能正確控制上司「期望值」的目標設定話術腳本（可直接套用）

【實踐】每次3萬日圓即可開始，使用Meta廣告找出「自家致勝模式」的A/B測試設計

【報告技巧】不讓高層說出「然後呢？這能帶來招募嗎？」。讓經營團隊信服的黃金報告格式（填空式）

■ 推薦給以下人資專員及企業經營者：

- 發現求職媒體的成本效益（CPA）正在惡化，正在尋找新管道的人
- 想開始經營社群媒體，卻不知道該如何有邏輯地向主管或經營層說明的人
- 過去曾嘗試過社群廣告，卻未能成功引流至招募網站或帶來實際應徵的人

■ 手冊免費下載請點此

本資料內容極具實用性，明天起即可立即運用於公司內部會議或企劃提案中。若您希望重新檢視自家公司的招募實力，並建構次世代的招募策略，請務必多加利用。

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■ 排除招募中的「憑感覺」。關於Human Aim Factory株式會社

本公司基於代表淺香累計支援超過400家企業招募的豐富見解，於2025年10月設立。我們不僅提供招募代行（RPO）服務，更結合能將企業隱藏魅力具象化的「行銷」，以及能將其精準傳達給目標對象的「創意（影像與設計）」。