針對人力仲介業者的客戶轉介服務「求職者送客之窗口」，正式推出專為應屆畢業生設計的新服務 — 以最快速度將社群媒體原生應屆畢業生轉介至仲介 —
株式會社HADO於2026年4月28日正式推出專為應屆畢業生設計的客戶轉介服務「求職者送客之窗口」。該服務旨在利用社群媒體，以最快速度將社群媒體原生的應屆畢業生轉介給招募仲介，提供一種運用社群媒體的全新人才招募方式。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 21:01
- 🔍 收集: 2026年4月28日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 12:44（收集後12分鐘）
■ 發布背景
近年來，應屆畢業生招募市場中，學生收集資訊的管道已從傳統的招募網站大幅轉向Instagram、TikTok、YouTube等社群媒體。然而，大多數應屆畢業生仲介業者仍然依賴現有的招募平台和聯合說明會來形成人才庫，在接觸「社群媒體原生學生群體」方面面臨挑戰。
「求職者送客之窗口」迄今已為中途轉職領域的人力仲介業者提供以社群媒體為起點的客戶轉介服務，並為導入企業創造了超過30%（最高月35%）的成交率等成果（株式會社ReWave案例）。本服務將把在這些實績中培養出的集客、篩選和事前資訊整備的專業知識，新推廣至應屆畢業生領域。
■ 新服務概要
服務名稱：求職者送客之窗口 新畢業生
對象：應屆畢業生招募支援仲介
提供開始日：【2026年4月28日】
收費體系：成果報酬型（以面談成立計費）
提供區域：全國（包含線上線下視訊面談）
■ 本服務的三大特點
1. 以社群媒體為起點的獨特集客管道
利用Instagram、TikTok、YouTube等平台，直接觸及在傳統招募網站上無法遇到的社群媒體原生應屆畢業生。實現與傳統管道截然不同的人才庫形成方式。
2. 高品質的事前資訊表
提供細緻整理的求職者意向、職涯觀以及目前瓶頸等事前資訊。這不僅減少了面談前的準備工時，也使得首次面談即可提出實質性的建議。
3. 成果報酬型面談模式
無需初期費用和每月固定費用。僅對實際成立的面談（入座）進行收費，即使是創業初期或人數較少的仲介業者，也能在抑制導入風險的情況下加以利用。
■ 預期應用場景
希望將應屆畢業生招募作為新業務開展的人力資源公司
希望擺脫對傳統招募平台過度依賴的應屆畢業生仲介
希望透過篩選更符合公司需求的學生進行面談，以提高錄取接受率的業者
■ 中途轉職領域的實績（參考）
作為「求職者送客之窗口」在中途轉職領域的代表性導入實績，株式會社ReWave的成交率從傳統的15-18%提高到30%以上（最高月35%）。每月成功促成超過20次面談，累計轉介約50名求職者（截至2026年4月）。
案例詳情：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
■ 代表評論
「儘管應屆畢業生招募市場中學生的資訊收集行為發生了巨大變化，但仲介業者的招募方式尚未充分更新。透過將我們在中途轉職領域培養出的社群媒體客戶轉介專業知識推廣到應屆畢業生領域，我們相信能夠為所有仲介業者提供形成人才庫的新選擇。」（株式會社HADO 代表董事 田中大雅）
■ 歡迎諮詢・免費洽談
關於應屆畢業生版服務的諮詢、資料申請以及免費的客戶轉介方案提案，請透過以下連結聯繫我們：
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/shinsotsu/
■ 公司概要
公司名稱：株式會社HADO
代表：田中大雅
地址：東京都澀谷區櫻丘町21-4 澀谷櫻丘町大樓3F
成立：2020年11月
事業內容：經營針對人力仲介業者的客戶轉介服務「求職者送客之窗口」、社群媒體/網紅行銷支援等
網址：hado.co.jp
近年來，應屆畢業生招募市場中，學生收集資訊的管道已從傳統的招募網站大幅轉向Instagram、TikTok、YouTube等社群媒體。然而，大多數應屆畢業生仲介業者仍然依賴現有的招募平台和聯合說明會來形成人才庫，在接觸「社群媒體原生學生群體」方面面臨挑戰。
「求職者送客之窗口」迄今已為中途轉職領域的人力仲介業者提供以社群媒體為起點的客戶轉介服務，並為導入企業創造了超過30%（最高月35%）的成交率等成果（株式會社ReWave案例）。本服務將把在這些實績中培養出的集客、篩選和事前資訊整備的專業知識，新推廣至應屆畢業生領域。
■ 新服務概要
服務名稱：求職者送客之窗口 新畢業生
對象：應屆畢業生招募支援仲介
提供開始日：【2026年4月28日】
收費體系：成果報酬型（以面談成立計費）
提供區域：全國（包含線上線下視訊面談）
■ 本服務的三大特點
1. 以社群媒體為起點的獨特集客管道
利用Instagram、TikTok、YouTube等平台，直接觸及在傳統招募網站上無法遇到的社群媒體原生應屆畢業生。實現與傳統管道截然不同的人才庫形成方式。
2. 高品質的事前資訊表
提供細緻整理的求職者意向、職涯觀以及目前瓶頸等事前資訊。這不僅減少了面談前的準備工時，也使得首次面談即可提出實質性的建議。
3. 成果報酬型面談模式
無需初期費用和每月固定費用。僅對實際成立的面談（入座）進行收費，即使是創業初期或人數較少的仲介業者，也能在抑制導入風險的情況下加以利用。
■ 預期應用場景
希望將應屆畢業生招募作為新業務開展的人力資源公司
希望擺脫對傳統招募平台過度依賴的應屆畢業生仲介
希望透過篩選更符合公司需求的學生進行面談，以提高錄取接受率的業者
■ 中途轉職領域的實績（參考）
作為「求職者送客之窗口」在中途轉職領域的代表性導入實績，株式會社ReWave的成交率從傳統的15-18%提高到30%以上（最高月35%）。每月成功促成超過20次面談，累計轉介約50名求職者（截至2026年4月）。
案例詳情：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
■ 代表評論
「儘管應屆畢業生招募市場中學生的資訊收集行為發生了巨大變化，但仲介業者的招募方式尚未充分更新。透過將我們在中途轉職領域培養出的社群媒體客戶轉介專業知識推廣到應屆畢業生領域，我們相信能夠為所有仲介業者提供形成人才庫的新選擇。」（株式會社HADO 代表董事 田中大雅）
■ 歡迎諮詢・免費洽談
關於應屆畢業生版服務的諮詢、資料申請以及免費的客戶轉介方案提案，請透過以下連結聯繫我們：
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/shinsotsu/
■ 公司概要
公司名稱：株式會社HADO
代表：田中大雅
地址：東京都澀谷區櫻丘町21-4 澀谷櫻丘町大樓3F
成立：2020年11月
事業內容：經營針對人力仲介業者的客戶轉介服務「求職者送客之窗口」、社群媒體/網紅行銷支援等
網址：hado.co.jp