人才招聘轉介服務「求職者送客の窓口」在導入企業ReWave公司實現35%的轉換率 〜透過社群媒體招募×高品質預審資訊，成果遠超業界平均〜
HADO公司提供的人才招聘轉介服務「求職者送客の窓口」，在導入企業ReWave公司實現了35%的轉換率。這項遠超業界平均的成功，歸因於獨特的社群媒體招募方式和高品質的預審資訊。該服務有效地解決了招聘行業中關鍵的挑戰：獲取求職者和提高轉換率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 20:36
- 🔍 收集: 2026年4月28日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 12:22（收集後21分鐘）
■ 導入案例公開背景
在人才招聘行業中，確保求職者招募管道與提升轉換率並存，是各企業共同面臨的經營課題。特別是對於創業初期或人數較少的人力仲介公司，如何在有限資源下建立「高品質的候選人庫」，極大地影響著業務增長速度。
針對這些課題，「求職者送客の窓口」憑藉其源自社群媒體的獨特招募管道，以及精心整理的預審資訊優勢，獲得了多家人才招聘企業的高度評價。此次，我們公開了其代表性的應用案例，對ReWave公司代表董事竹下聖真先生進行了採訪。
■ 導入企業：關於ReWave公司
成立於2025年8月，是一家主要支援無經驗初級職位求職者職涯發展的人才招聘公司。代表竹下先生曾任職於IT綜合商社的銷售職位，並在公司內部創業部門成立了人才招聘業務，隨後在跳槽至一家快速成長的仲介公司後，三個月內晉升為業務負責人。
■ 導入前的課題
- 由於是小規模起步，需要在有限資源下穩定創造銷售額。
- 在兼顧業務效率和成果之間努力，同時要確保求職者質量並降低工作量。
- 創業初期雖併用多家第三方轉介服務，但當時的轉換率僅停留在15-18%。
■ 導入的決定因素
- 擅長利用社群媒體進行招募，能夠接觸到以往未能觸及的客群。
- ReWave公司認為服務「與自家公司高度匹配」，因此主動聯繫HADO公司。
■ 導入後的成果（數值）
項目 | 導入前 | 導入後
---|---|---
轉換率 | 約20% | 30%以上（最高月35%）
每月面談成功數 | — | 20人以上
累計轉介數 | — | 約50人
■ 導入後的定性變化
- 預審資訊品質高，面談準備時間從15-20分鐘縮短至5分鐘以內。
- 能在了解求職者背景和志向的基礎上面談，從而提出深入本質問題和志向的建議。
- 原本期望行政職位的求職者，也成功獲得了如施工管理、銷售職等廣泛職位的內定，提升了職涯支援的精準度。
■ ReWave公司代表董事竹下聖真先生的評論
「其他公司提供的求職者資訊常常只有三行左右，但『求職者送客の窓口』的資訊整理得非常仔細，讓面談準備變得無比輕鬆。我沒想到轉換率能提升這麼多，真心覺得非常匹配。轉介服務常常流於『設定好面談就結束』，但我對他們超越此範圍的支援體系充滿信任。希望能繼續長期合作，一同成長。」
■ 完整採訪請見此處：
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
■ 「求職者送客の窓口」服務概要
這是一項針對人才招聘公司提供的轉介服務，其特色在於獨特的社群媒體招募能力和精心整理的預審資訊。透過按面談成功數收費的模式，人才招聘公司可以在降低初期成本的同時，接觸到高品質的求職者。
服務網站：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/
收費體系：按面談成功數計費
提供形式：求職者預審資訊表＋面談安排
■ 公司概要
公司名稱：HADO公司
代表者：田中大雅
地址：東京都澀谷區櫻丘町21-4 澀谷櫻丘町大樓3F
成立時間：2020年11月
業務內容：營運求職者轉介服務「求職者送客の窓口」、AI×行銷支援業務等
網址：https://hado.co.jp/
在人才招聘行業中，確保求職者招募管道與提升轉換率並存，是各企業共同面臨的經營課題。特別是對於創業初期或人數較少的人力仲介公司，如何在有限資源下建立「高品質的候選人庫」，極大地影響著業務增長速度。
針對這些課題，「求職者送客の窓口」憑藉其源自社群媒體的獨特招募管道，以及精心整理的預審資訊優勢，獲得了多家人才招聘企業的高度評價。此次，我們公開了其代表性的應用案例，對ReWave公司代表董事竹下聖真先生進行了採訪。
■ 導入企業：關於ReWave公司
成立於2025年8月，是一家主要支援無經驗初級職位求職者職涯發展的人才招聘公司。代表竹下先生曾任職於IT綜合商社的銷售職位，並在公司內部創業部門成立了人才招聘業務，隨後在跳槽至一家快速成長的仲介公司後，三個月內晉升為業務負責人。
■ 導入前的課題
- 由於是小規模起步，需要在有限資源下穩定創造銷售額。
- 在兼顧業務效率和成果之間努力，同時要確保求職者質量並降低工作量。
- 創業初期雖併用多家第三方轉介服務，但當時的轉換率僅停留在15-18%。
■ 導入的決定因素
- 擅長利用社群媒體進行招募，能夠接觸到以往未能觸及的客群。
- ReWave公司認為服務「與自家公司高度匹配」，因此主動聯繫HADO公司。
■ 導入後的成果（數值）
項目 | 導入前 | 導入後
---|---|---
轉換率 | 約20% | 30%以上（最高月35%）
每月面談成功數 | — | 20人以上
累計轉介數 | — | 約50人
■ 導入後的定性變化
- 預審資訊品質高，面談準備時間從15-20分鐘縮短至5分鐘以內。
- 能在了解求職者背景和志向的基礎上面談，從而提出深入本質問題和志向的建議。
- 原本期望行政職位的求職者，也成功獲得了如施工管理、銷售職等廣泛職位的內定，提升了職涯支援的精準度。
■ ReWave公司代表董事竹下聖真先生的評論
「其他公司提供的求職者資訊常常只有三行左右，但『求職者送客の窓口』的資訊整理得非常仔細，讓面談準備變得無比輕鬆。我沒想到轉換率能提升這麼多，真心覺得非常匹配。轉介服務常常流於『設定好面談就結束』，但我對他們超越此範圍的支援體系充滿信任。希望能繼續長期合作，一同成長。」
■ 完整採訪請見此處：
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
■ 「求職者送客の窓口」服務概要
這是一項針對人才招聘公司提供的轉介服務，其特色在於獨特的社群媒體招募能力和精心整理的預審資訊。透過按面談成功數收費的模式，人才招聘公司可以在降低初期成本的同時，接觸到高品質的求職者。
服務網站：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/
收費體系：按面談成功數計費
提供形式：求職者預審資訊表＋面談安排
■ 公司概要
公司名稱：HADO公司
代表者：田中大雅
地址：東京都澀谷區櫻丘町21-4 澀谷櫻丘町大樓3F
成立時間：2020年11月
業務內容：營運求職者轉介服務「求職者送客の窓口」、AI×行銷支援業務等
網址：https://hado.co.jp/