人才仲介・派遣公司專用求職者獲取支援服務「PRO FIT AGENT」開始提供――在求人平台收費化時代,將集客・CA培育・經營者研討會合而為一
Human Around Inc. 於2026年4月推出「PRO FIT AGENT」。針對因廣告費高漲而苦惱的中小人力資源公司,提供結合多平台發布、職涯顧問培訓與高層支援的套裝服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 00:25(收集後325小時54分鐘)
Human Around 株式會社(所在地:大阪市中央區南船場,代表:野田亨)針對人才仲介・派遣公司的經營者,於 2026 年 4 月起開始提供求職者獲取支援服務「PRO FIT AGENT」。
## 服務誕生的背景
2026 年,主要求人平台相繼更改規則,形成了若不投入廣告預算,甚至無法顯示在求職者螢幕上的結構。特別是對於中小型人才仲介・派遣公司而言,已經進入了一個集客成本比以往任何時候都更加壓迫經營的時代。
與此同時,招募負責人(CA)的培育與留任、經營者的孤立等問題也日益嚴重。
「只導入工具就結束」是無法解決問題的。正因為我們在招募支援現場持續觀察了 20 年的現實,PRO FIT AGENT 才被設計成一項將集客、培育、經營者支援三者作為套裝提供的服務。
## PRO FIT AGENT 的三大支柱
## 【1】集客:向主要求人媒體進行一鍵自動擴散
只需輸入一次,即可同時發布至多個求人平台。
・付費求人廣告(主要平台) ・免費合作媒體 3 項服務(追加成本 0 圓) ・按應徵計費媒體 數十家(打工・兼職 1 萬圓/名,正職員工 1.5 萬圓/名。僅在應徵時計費。重複・惡作劇應徵不計費)
在相同預算下最大化曝光率,排除浪費的廣告費。
## 【2】培育:CA 技能提升研討會(每月 1 次)
每月舉辦基於 20 年現場專業知識的實務研討會,例如「寫出致勝求人票的方法」、「提高成交率的面談技巧」等。CA 的成長將直接帶來公司成交率的提升。
此外,我們將免費提供導入企業使用我們自家營運的招募支援媒體「人事指南針」的權限。除了透過 AI 自動撰寫求人草稿(支援多種模式)外,還可活用涵蓋從擬定招募戰略到內定後留任跟進等全 12 個主題的解說影片與學習單。
## 【3】經營:針對經營者的事業戰略研討會(每月 1 次)
系統性地輸入能產生利潤的人才業務機制。提供一個讓面臨相同課題的經營者們齊聚一堂,進行學習與情報交換的場所。我們重視創造一個讓經營者不感到孤單的環境。
## 服務誕生的背景
2026 年,主要求人平台相繼更改規則,形成了若不投入廣告預算,甚至無法顯示在求職者螢幕上的結構。特別是對於中小型人才仲介・派遣公司而言,已經進入了一個集客成本比以往任何時候都更加壓迫經營的時代。
與此同時,招募負責人(CA)的培育與留任、經營者的孤立等問題也日益嚴重。
「只導入工具就結束」是無法解決問題的。正因為我們在招募支援現場持續觀察了 20 年的現實,PRO FIT AGENT 才被設計成一項將集客、培育、經營者支援三者作為套裝提供的服務。
## PRO FIT AGENT 的三大支柱
## 【1】集客:向主要求人媒體進行一鍵自動擴散
只需輸入一次,即可同時發布至多個求人平台。
・付費求人廣告(主要平台) ・免費合作媒體 3 項服務(追加成本 0 圓) ・按應徵計費媒體 數十家(打工・兼職 1 萬圓/名,正職員工 1.5 萬圓/名。僅在應徵時計費。重複・惡作劇應徵不計費)
在相同預算下最大化曝光率,排除浪費的廣告費。
## 【2】培育:CA 技能提升研討會(每月 1 次)
每月舉辦基於 20 年現場專業知識的實務研討會,例如「寫出致勝求人票的方法」、「提高成交率的面談技巧」等。CA 的成長將直接帶來公司成交率的提升。
此外,我們將免費提供導入企業使用我們自家營運的招募支援媒體「人事指南針」的權限。除了透過 AI 自動撰寫求人草稿(支援多種模式)外,還可活用涵蓋從擬定招募戰略到內定後留任跟進等全 12 個主題的解說影片與學習單。
## 【3】經營:針對經營者的事業戰略研討會(每月 1 次)
系統性地輸入能產生利潤的人才業務機制。提供一個讓面臨相同課題的經營者們齊聚一堂,進行學習與情報交換的場所。我們重視創造一個讓經營者不感到孤單的環境。