因應4月13日後餐飲業暫停特定技能招聘，Guidable株式會社宣布啟動轉向招聘國內居留外國人之緊急活動
因應日本出入國在留管理廳將自2026年4月13日起暫停核發餐飲業特定技能1號簽證，Guidable株式會社針對急需招募國內居留外國人的餐飲企業，推出了限量前20家公司的緊急支援活動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 18:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後4小時55分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 07:20（收集後536小時23分鐘）
由Guidable株式會社（總部：東京都新宿區，代表董事：田邊 政喜，以下簡稱Guidable）營運的外國人招聘服務「Guidable Jobs」（https://guidablejobs.jp/），因應出入國在留管理廳宣布自2026年4月13日起將暫停核發餐飲業領域特定技能1號之居留資格認定證明書的方針，為支援急需招募國內居留外國人的餐飲企業，將啟動緊急活動。本活動僅限前20家公司報名。
背景
出入國在留管理廳於2026年3月27日公布，餐飲業領域之特定技能1號居留人數截至2026年2月底已達約4萬6千人，預計在5月左右將超過接收上限（5萬人）。為此，農林水產省與出入國在留管理廳已決定，對於2026年4月13日（含）以後受理之居留資格認定證明書核發申請，將採取不予核發的方針。
由於這項措施，餐飲企業從海外招聘特定技能外國人到日本的新招募管道，自4月13日起將實質上被關閉。對於人力短缺問題嚴重的餐飲業而言，確保外國人才已是當務之急，而招募的選項將縮小至目前已居住在日本國內的外國人。
儘管國內居留外國人的招聘平台有限，但Guidable Jobs獲選為人資及招募負責人首選的外國人招聘服務No.1*，註冊人數也高居日本第一，達47萬人。該平台在觸及身分系簽證持有者（永住者、定住者、日本人或永住者之配偶等，無就業限制）以及居住於國內的特定技能外國人方面具有優勢，在餐飲業界每月平均應徵人數達15人（身分系與特定技能合計）的實績。在4月13日之前儘早啟動，將在招聘競爭中獲得巨大的優勢。
*調查方法：網路調查 調查提供：日本趨勢研究（Japan Trend Research）
緊急支援的三大活動
受理期間：至2026年4月30日（星期四）止
限定前20家公司
活動1：將職缺置頂顯示，助推應徵數量增加
我們將免費把職缺刊登在「白金廣告版位」，該版位會在Guidable Jobs內的搜尋結果及推薦職缺中獲得最優先的置頂顯示。透過確保外籍求職者能第一眼看到的版位，幫助最大化應徵數量。前20家名額額滿後，本優惠即刻終止。
活動2：首月5名應徵保證活動
若在合約開始的首月未產生5名以上的應徵者，不足的名額將遞延至次月進行保證。這能將招募活動初期的風險降至最低，讓企業能安心導入。
※本保證僅針對「應徵人數」進行保證，並不保證錄取或到職。
活動3：免費拍攝、製作與發布適用於各類SNS的直式招募影片（通常價值相當於30萬日圓）
我們將完全免費為您進行TikTok、Instagram、Facebook等各類社群媒體（SNS）專用的直式招募影片之拍攝、製作與發布。我們將透過多國語言彙整工作環境、員工訪談等內容，支援企業透過多元的SNS管道訴求品牌形象並獲取應徵者。
背景
出入國在留管理廳於2026年3月27日公布，餐飲業領域之特定技能1號居留人數截至2026年2月底已達約4萬6千人，預計在5月左右將超過接收上限（5萬人）。為此，農林水產省與出入國在留管理廳已決定，對於2026年4月13日（含）以後受理之居留資格認定證明書核發申請，將採取不予核發的方針。
由於這項措施，餐飲企業從海外招聘特定技能外國人到日本的新招募管道，自4月13日起將實質上被關閉。對於人力短缺問題嚴重的餐飲業而言，確保外國人才已是當務之急，而招募的選項將縮小至目前已居住在日本國內的外國人。
儘管國內居留外國人的招聘平台有限，但Guidable Jobs獲選為人資及招募負責人首選的外國人招聘服務No.1*，註冊人數也高居日本第一，達47萬人。該平台在觸及身分系簽證持有者（永住者、定住者、日本人或永住者之配偶等，無就業限制）以及居住於國內的特定技能外國人方面具有優勢，在餐飲業界每月平均應徵人數達15人（身分系與特定技能合計）的實績。在4月13日之前儘早啟動，將在招聘競爭中獲得巨大的優勢。
*調查方法：網路調查 調查提供：日本趨勢研究（Japan Trend Research）
緊急支援的三大活動
受理期間：至2026年4月30日（星期四）止
限定前20家公司
活動1：將職缺置頂顯示，助推應徵數量增加
我們將免費把職缺刊登在「白金廣告版位」，該版位會在Guidable Jobs內的搜尋結果及推薦職缺中獲得最優先的置頂顯示。透過確保外籍求職者能第一眼看到的版位，幫助最大化應徵數量。前20家名額額滿後，本優惠即刻終止。
活動2：首月5名應徵保證活動
若在合約開始的首月未產生5名以上的應徵者，不足的名額將遞延至次月進行保證。這能將招募活動初期的風險降至最低，讓企業能安心導入。
※本保證僅針對「應徵人數」進行保證，並不保證錄取或到職。
活動3：免費拍攝、製作與發布適用於各類SNS的直式招募影片（通常價值相當於30萬日圓）
我們將完全免費為您進行TikTok、Instagram、Facebook等各類社群媒體（SNS）專用的直式招募影片之拍攝、製作與發布。我們將透過多國語言彙整工作環境、員工訪談等內容，支援企業透過多元的SNS管道訴求品牌形象並獲取應徵者。