專為年輕人打造、培育與製作一體化的新動畫工作室「KADOKAWA Creators」成立 ～聘用年輕人才為正式員工，在專業現場培育創作者。為解決動畫產業課題，建立永續製作基底～
KADOKAWA將於4月正式啟用將培育與製作合而為一的新動畫工作室「KADOKAWA Creators」。該工作室透過聘用年輕創作者為正式員工，旨在解決業界離職率高的問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 01:06（發表後1小時6分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 06:01（收集後508小時55分鐘）
株式會社KADOKAWA（總公司：東京都千代田區，董事 代表執行役社長 CEO：夏野剛，以下簡稱本公司），為徹底強化動畫與真人影視領域製作體系之新構想「培育創作者。打造創作場所。」的第二彈，成立了培育與製作一體化的新工作室「株式會社KADOKAWA Creators」（總公司：東京都千代田區，代表董事社長：夏目公一朗，以下簡稱KADOKAWA Creators），並將於4月起開始正式營運。
本工作室將提供一個環境，讓以應屆畢業生為主的年輕人才，從職涯的第一步起就能在專業現場參與實際的作品製作，並以成為擔綱次世代主力的創作者為目標。在透過正式員工聘用所帶來的穩定就業環境下，我們將同時推動解決業界人才培育與製作基底穩定的雙重課題。
### ■ 背景與目的：挑戰動畫業界的結構性問題
近年來，日本動畫產業在全球市場持續擴張的同時，製作現場卻面臨「年輕創作者留任率低」及「缺乏培育機會」等課題。有數據（※）指出，動畫產業4年內的離職率約為25%，8年內更高達68%。指導者因忙於日常業務而無暇傳授技術，年輕一輩也難以有系統地學習技能的現狀，是動搖未來製作體系的業界嚴重課題之一。
由於這類業界整體的人才短缺，外部工作室要確保資源變得年年困難。對本公司而言，為了能持續穩定地提供高品質的IP，我們認為必須自主在內部培育人才，強化維持穩定製作基底的「永續模式」是不可或缺的。
為此，本公司作為新構想「培育創作者。打造創作場所。」的第二彈，設立了KADOKAWA Creators，以加速對創造IP及最大化生命週期價值（LTV）原動力——「人」的投資。藉此，我們將進一步推動「全球媒體混合與科技」的基本戰略，並正面迎擊業界課題。
※資料來源：日本綜合研究所「我國動畫產業之現狀與課題」（2024年）
### ■ 「KADOKAWA Creators」的3大特色
**1. 融合專業製作據點與教育功能的「培育・製作一體化」工作室**
本工作室最大的特色，在於讓員工透過實際製作現場的實務來修習技術的「培育・製作一體化」體制。在要求專業標準的實踐環境中，根據個人的熟練程度分階段參與實際製作，藉此支援年輕創作者穩步成長。
在培育方面，工作室內有長年於動畫製作第一線活躍的資深創作者坐鎮，將日常實務本身設計為技術傳承的場所。針對業界因日常業務繁忙而常喪失指導機會的結構性課題，本工作室建立了一套機制，讓員工能透過實務直接向熟手學習技術，從而有系統地習得專業訣竅。作為獨立的工作室，這裡也將發揮做為負責KADOKAWA集團作品原畫及動畫製作的高品質製作據點的功能。針對集團內主承包工作室發出的訂單，確保能穩定供應高品質成品之體制。
如此一來，透過兼顧實踐性學習與高品質製作功能，我們將能同時實現人才培育與強化集團整體製作能力。
**2. 透過正式員工聘用帶來的穩定就業環境**
（內文因擷取長度限制而中斷）
本工作室將提供一個環境，讓以應屆畢業生為主的年輕人才，從職涯的第一步起就能在專業現場參與實際的作品製作，並以成為擔綱次世代主力的創作者為目標。在透過正式員工聘用所帶來的穩定就業環境下，我們將同時推動解決業界人才培育與製作基底穩定的雙重課題。
### ■ 背景與目的：挑戰動畫業界的結構性問題
近年來，日本動畫產業在全球市場持續擴張的同時，製作現場卻面臨「年輕創作者留任率低」及「缺乏培育機會」等課題。有數據（※）指出，動畫產業4年內的離職率約為25%，8年內更高達68%。指導者因忙於日常業務而無暇傳授技術，年輕一輩也難以有系統地學習技能的現狀，是動搖未來製作體系的業界嚴重課題之一。
由於這類業界整體的人才短缺，外部工作室要確保資源變得年年困難。對本公司而言，為了能持續穩定地提供高品質的IP，我們認為必須自主在內部培育人才，強化維持穩定製作基底的「永續模式」是不可或缺的。
為此，本公司作為新構想「培育創作者。打造創作場所。」的第二彈，設立了KADOKAWA Creators，以加速對創造IP及最大化生命週期價值（LTV）原動力——「人」的投資。藉此，我們將進一步推動「全球媒體混合與科技」的基本戰略，並正面迎擊業界課題。
※資料來源：日本綜合研究所「我國動畫產業之現狀與課題」（2024年）
### ■ 「KADOKAWA Creators」的3大特色
**1. 融合專業製作據點與教育功能的「培育・製作一體化」工作室**
本工作室最大的特色，在於讓員工透過實際製作現場的實務來修習技術的「培育・製作一體化」體制。在要求專業標準的實踐環境中，根據個人的熟練程度分階段參與實際製作，藉此支援年輕創作者穩步成長。
在培育方面，工作室內有長年於動畫製作第一線活躍的資深創作者坐鎮，將日常實務本身設計為技術傳承的場所。針對業界因日常業務繁忙而常喪失指導機會的結構性課題，本工作室建立了一套機制，讓員工能透過實務直接向熟手學習技術，從而有系統地習得專業訣竅。作為獨立的工作室，這裡也將發揮做為負責KADOKAWA集團作品原畫及動畫製作的高品質製作據點的功能。針對集團內主承包工作室發出的訂單，確保能穩定供應高品質成品之體制。
如此一來，透過兼顧實踐性學習與高品質製作功能，我們將能同時實現人才培育與強化集團整體製作能力。
**2. 透過正式員工聘用帶來的穩定就業環境**
（內文因擷取長度限制而中斷）