不是特殊待遇,而是特殊的關係。
goen合同公司透過「April Dream」發表了其願景,旨在於金融科技領域建立全新的社會基礎設施,讓創作者與粉絲能夠平等地互相選擇,並培養長期的信任,而非依賴中心化的系統。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月6日 14:35(收集後117小時47分鐘)
**本公司贊同 April Dream 旨在將4月1日打造為發表夢想之日的理念。**
**本新聞稿為「goen合同公司」的夢想。**
**goen合同公司旨在金融科技(FinTech)領域實現全新的社會基礎設施,並持續迎接挑戰。作為這些努力的一環,我們藉由 April Dream 發表我們對未來的願景:在社會中,無法單純用「顧客」一詞來定義的關係將會日益增加。在那個未來,創作者/提供者與粉絲將處於平等的地位互相選擇,孕育的不是特殊待遇,而是特殊的關係。**
---
goen合同公司想要實現的夢想是,**打造一個創作者與粉絲不再只是單純的賣家與買家,而是作為平等互相選擇的對象而連結的社會。**
早晨,有人第一次造訪街角的某家小店。
店主不是將那個人當作「一位過客」來迎接,而是作為想要認真對待的對象來接待。
那個人也不只是買了東西就離開,而是被這家店的氛圍、這個人的工作以及這個地方的故事所感動。
而那次相遇並沒有在當天就結束。
他們會再次想起、再次選擇、告訴其他人,並隨著時間的推移孕育出關係。
我們想要創造的,就是那樣的未來。
世上有許多機制是為了將更多的東西傳遞給更多的人。
那是很重要的事情。
但另一方面,我們也一直在思考:
真正富足的社會,難道只是傳播廣泛的社會嗎?
真正留存的價值,難道只是傳遞得多嗎?
我們並不這麼認為。
我們認為真正重要的是,**能夠與真正想珍惜的對象,建立並孕育深遠且長久的關係。**
在那裡,創作者不再只是單純提供事物的存在。
他們是理解眼前的人、帶著敬意去對待,並傳遞自身獨特價值的存在。
粉絲也不再只是單純接受的存在。
他們是發現美好事物,選擇打從心底想要支持的對象,不讓那次相遇只有一次,而是花時間去孕育關係的存在。
我們希望將這種關係,
**稱為「特殊的關係」,而非「特殊待遇」。**
這並不是指只優待少部分的人。
也沒有誰高誰低的分別。
創作者與粉絲將彼此視為重要的存在,互相認可、互相選擇,並培養信任。
那就是如此平等且溫暖的關係。
我們認為,科技的角色也存在於此。
不是將關係集中到某個龐大的中央系統,
**而是讓人與人、店與人、地區與人之間的相遇與信任,就那樣自然地成長。**
科技應該追求的,不是吸走這些關係,
**而是將關係的主權交還給當事者手中。**
在那個未來,人們不是因為「有回饋才回來」,
**而是因為想再見面而回來。**
不是因為「划算而被選擇」,
**而是因為這個人、這家店、這個地區,所以我想要選擇。**
這樣的心情,會更自然地、更長久地延續下去。
我們相信,比起用短期的獎勵來維繫關係,
透過共鳴、敬意與支持的心情所孕育的關係,
會來得更長久、更豐富、也更美麗。
例如,在旅途中偶然遇見的小店。
例如,無意間得知的當地創作者。
例如,變得想向別人介紹的品牌。
那次的相遇並沒有在當天就結束。
回家後還會想起,季節更迭時再次選擇,下次會想帶著重要的人一同造訪。
即使相隔遙遠也會想要支持,不經意時會想起,變得想要再次連結。
就這樣,「喜歡」在生活中不斷延續。
我們認為,那樣的世界一定更加富足。
goen合同公司所追求的,不是一個只追求效率的世界。
也不是一個只競爭數量的世界。
**而是一個與真正重要對象的關係,能轉化為價值的社會。**
一次的相遇,連結到下一次的機會。
一次的共鳴,連結到長久的支持。
一次的「喜歡」,不會就此結束。
而且我們不希望這個夢想,僅僅停留在言語上的訴說。
我們想要將這種價值觀,轉化為在社會中能發揮作用的「形式」。
它將代言我們的價值觀,
成為一個新的容器,讓信任在創作者與粉絲之間直接孕育,而不是經過某個中央機構。
它不是為了招搖顯眼而存在,
而是作為靜靜地改變關係品質的基礎,
我們將持續孕育它。
這個夢想,並不是只靠我們就能實現的。
這是我們要與地區、金融機構、企業主、品牌、合作夥伴公司,
以及未來即將相遇的眾多夥伴們,一起共同孕育的夢想。
這不僅僅是因為 April Dream 才訴說的夢想。
而是以 April Dream 為契機,向社會宣告的夢想。
從今以後,goen合同公司
**不會去發展「為了大量傳遞的機制」,**
**而是致力於孕育「為了與真正重要對象深遠且長久連結的機制」。**
然後,
我們希望在社會中增加**無法單純用「顧客」一詞來定義的關係。**
我們想創造一個創作者與粉絲能夠互相尊重、平等地互相選擇,並共同孕育價值的未來。
**不是特殊待遇,而是特殊的關係。**
那就是 goen合同公司的 April Dream。
**本新聞稿為「goen合同公司」的夢想。**
**goen合同公司旨在金融科技(FinTech)領域實現全新的社會基礎設施,並持續迎接挑戰。作為這些努力的一環,我們藉由 April Dream 發表我們對未來的願景:在社會中,無法單純用「顧客」一詞來定義的關係將會日益增加。在那個未來,創作者/提供者與粉絲將處於平等的地位互相選擇,孕育的不是特殊待遇,而是特殊的關係。**
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goen合同公司想要實現的夢想是,**打造一個創作者與粉絲不再只是單純的賣家與買家,而是作為平等互相選擇的對象而連結的社會。**
早晨,有人第一次造訪街角的某家小店。
店主不是將那個人當作「一位過客」來迎接,而是作為想要認真對待的對象來接待。
那個人也不只是買了東西就離開,而是被這家店的氛圍、這個人的工作以及這個地方的故事所感動。
而那次相遇並沒有在當天就結束。
他們會再次想起、再次選擇、告訴其他人,並隨著時間的推移孕育出關係。
我們想要創造的,就是那樣的未來。
世上有許多機制是為了將更多的東西傳遞給更多的人。
那是很重要的事情。
但另一方面,我們也一直在思考:
真正富足的社會,難道只是傳播廣泛的社會嗎?
真正留存的價值,難道只是傳遞得多嗎?
我們並不這麼認為。
我們認為真正重要的是,**能夠與真正想珍惜的對象,建立並孕育深遠且長久的關係。**
在那裡,創作者不再只是單純提供事物的存在。
他們是理解眼前的人、帶著敬意去對待,並傳遞自身獨特價值的存在。
粉絲也不再只是單純接受的存在。
他們是發現美好事物,選擇打從心底想要支持的對象,不讓那次相遇只有一次,而是花時間去孕育關係的存在。
我們希望將這種關係,
**稱為「特殊的關係」,而非「特殊待遇」。**
這並不是指只優待少部分的人。
也沒有誰高誰低的分別。
創作者與粉絲將彼此視為重要的存在,互相認可、互相選擇,並培養信任。
那就是如此平等且溫暖的關係。
我們認為,科技的角色也存在於此。
不是將關係集中到某個龐大的中央系統,
**而是讓人與人、店與人、地區與人之間的相遇與信任,就那樣自然地成長。**
科技應該追求的,不是吸走這些關係,
**而是將關係的主權交還給當事者手中。**
在那個未來,人們不是因為「有回饋才回來」,
**而是因為想再見面而回來。**
不是因為「划算而被選擇」,
**而是因為這個人、這家店、這個地區,所以我想要選擇。**
這樣的心情,會更自然地、更長久地延續下去。
我們相信,比起用短期的獎勵來維繫關係,
透過共鳴、敬意與支持的心情所孕育的關係,
會來得更長久、更豐富、也更美麗。
例如,在旅途中偶然遇見的小店。
例如,無意間得知的當地創作者。
例如,變得想向別人介紹的品牌。
那次的相遇並沒有在當天就結束。
回家後還會想起,季節更迭時再次選擇,下次會想帶著重要的人一同造訪。
即使相隔遙遠也會想要支持,不經意時會想起,變得想要再次連結。
就這樣,「喜歡」在生活中不斷延續。
我們認為,那樣的世界一定更加富足。
goen合同公司所追求的,不是一個只追求效率的世界。
也不是一個只競爭數量的世界。
**而是一個與真正重要對象的關係,能轉化為價值的社會。**
一次的相遇,連結到下一次的機會。
一次的共鳴,連結到長久的支持。
一次的「喜歡」,不會就此結束。
而且我們不希望這個夢想,僅僅停留在言語上的訴說。
我們想要將這種價值觀,轉化為在社會中能發揮作用的「形式」。
它將代言我們的價值觀,
成為一個新的容器,讓信任在創作者與粉絲之間直接孕育,而不是經過某個中央機構。
它不是為了招搖顯眼而存在,
而是作為靜靜地改變關係品質的基礎,
我們將持續孕育它。
這個夢想,並不是只靠我們就能實現的。
這是我們要與地區、金融機構、企業主、品牌、合作夥伴公司,
以及未來即將相遇的眾多夥伴們,一起共同孕育的夢想。
這不僅僅是因為 April Dream 才訴說的夢想。
而是以 April Dream 為契機,向社會宣告的夢想。
從今以後,goen合同公司
**不會去發展「為了大量傳遞的機制」,**
**而是致力於孕育「為了與真正重要對象深遠且長久連結的機制」。**
然後,
我們希望在社會中增加**無法單純用「顧客」一詞來定義的關係。**
我們想創造一個創作者與粉絲能夠互相尊重、平等地互相選擇,並共同孕育價值的未來。
**不是特殊待遇,而是特殊的關係。**
那就是 goen合同公司的 April Dream。
常見問題
goen合同公司所追求的「特殊的關係」是什麼?
指的是創作者與粉絲不再只是單純的買賣雙方,而是相互尊重、平等地互相選擇,並深入且長久培養的關係。
具體來說計畫運用哪些技術?
文中未詳細說明,但從關鍵字推測,將會運用Web3、區塊鏈、DID(去中心化身分)以及錢包等技術。
什麼是「April Dream」?
這是由日本PR TIMES發起的企劃,旨在將4月1日從「說謊」的日子,轉變為企業發表想要實現的「夢想」的日子。