改變健康作為無形資產的理念，改變生活方式。WellGo將工作者的「健康」轉變為日本的新國力
WellGo旨在將「健康」轉變為日本的新國力，著重於健康作為無形資產的價值。 leveraging在金融系統中積累的經驗，WellGo是一家將工作者的健康與福祉作為社會基礎的SaaS公司。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 21:40
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 00:39（收集後487小時51分鐘）
株式会社WellGo (總公司：東京都千代田區 https://go.wellgo.jp/) 以「改變健康作為無形資產的理念，改變生活方式」為宗旨，致力於實現一個將所有工作者的健康和幸福作為社會基礎的福祉社會。
**我們曾經以「有形資產」支撐經濟，現在將以「無形資產」支撐社會的理由。**
我們的世界正以不可預測的速度變化著。
WellGo的代表原田在創業前，成功地在亞洲首次引入了基於AI的機構投資者自動（演算法）交易。從他以金錢這一「有形資產」建立經濟基礎的經驗中，我們得出了一個確信：「就像金融系統以有形資產支撐經濟一樣，健康管理系統必須以人類幸福這一『無形資產』來支撐社會。」
在百歲人生時代，隨著人們壽命的延長和工作時間的增加，健康、人際關係和經驗等無形資產的重要性前所未有地提高。
**進入一個僅憑「薪資」不足以談論的時代。整合「財務健康」的企業經營。**
近年來，企業人才流失的背後隱藏著「報酬認知」和「金錢素養」的問題。
例如，有時僅憑眼前的薪資數額就做出跳槽決定，但實際上，企業在員工身上投入了遠超名義薪資的巨額成本，包括社會保險、福利待遇和健康投資等。
儘管如此，由於「總體報酬可視化不足」和「缺乏財務素養教育」，健康的資產價值以及企業提供的無形價值未能正確傳達給員工。
WellGo從金融領域出發，支持非財務數據與經營的連結，因此我們也將應對這個課題。
未來的企業經營中，將「財務健康」（經濟健康）與健康無縫整合，以員工為主體實現「綜合福祉」，將是預防離職、提高生產力、提升企業價值的關鍵。
**以每個人的健康克服日本勞動人口驟減的危機。**
日本目前正處於少子高齡化超前其他國家，勞動生產人口急劇減少的階段。克服這一逆境的關鍵在於「維護和促進每個工作者作為資產的健康」。
WellGo一直以來都重視現場的「實際感受」。創始成員在日本領先的健康經營認證企業中擔任健康經營負責人，並在健康保險組合中擔任健康事業負責人，擁有相關經驗。組織由人組成。我們相信，重視每個人的立場和想法，才能提供真正有用的系統。
**作為一家B2B健康科技SaaS企業**
**我們曾經以「有形資產」支撐經濟，現在將以「無形資產」支撐社會的理由。**
我們的世界正以不可預測的速度變化著。
WellGo的代表原田在創業前，成功地在亞洲首次引入了基於AI的機構投資者自動（演算法）交易。從他以金錢這一「有形資產」建立經濟基礎的經驗中，我們得出了一個確信：「就像金融系統以有形資產支撐經濟一樣，健康管理系統必須以人類幸福這一『無形資產』來支撐社會。」
在百歲人生時代，隨著人們壽命的延長和工作時間的增加，健康、人際關係和經驗等無形資產的重要性前所未有地提高。
**進入一個僅憑「薪資」不足以談論的時代。整合「財務健康」的企業經營。**
近年來，企業人才流失的背後隱藏著「報酬認知」和「金錢素養」的問題。
例如，有時僅憑眼前的薪資數額就做出跳槽決定，但實際上，企業在員工身上投入了遠超名義薪資的巨額成本，包括社會保險、福利待遇和健康投資等。
儘管如此，由於「總體報酬可視化不足」和「缺乏財務素養教育」，健康的資產價值以及企業提供的無形價值未能正確傳達給員工。
WellGo從金融領域出發，支持非財務數據與經營的連結，因此我們也將應對這個課題。
未來的企業經營中，將「財務健康」（經濟健康）與健康無縫整合，以員工為主體實現「綜合福祉」，將是預防離職、提高生產力、提升企業價值的關鍵。
**以每個人的健康克服日本勞動人口驟減的危機。**
日本目前正處於少子高齡化超前其他國家，勞動生產人口急劇減少的階段。克服這一逆境的關鍵在於「維護和促進每個工作者作為資產的健康」。
WellGo一直以來都重視現場的「實際感受」。創始成員在日本領先的健康經營認證企業中擔任健康經營負責人，並在健康保險組合中擔任健康事業負責人，擁有相關經驗。組織由人組成。我們相信，重視每個人的立場和想法，才能提供真正有用的系統。
**作為一家B2B健康科技SaaS企業**