源自大阪的IT人才培育新創「株式會社Gloria Engineering」宣布成立
〜目標3年內達成百位工程師規模，支援中小企業的數位轉型〜 茲宣布，以IT人才培育、SES（系統工程服務）、以及為中小企業提供數位轉型支援為目的之株式會社Gloria Engineering（總公司：大阪府大阪市北區梅田1丁目12番12號 東京建物梅田ビル12樓，代表人董事：冨田竜海）正式成立。我們將致力於培育無經驗的工程師，目標在3年內建立百位工程師的團隊體制。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 16:10
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:00（發表後1436小時50分鐘）
茲宣布，以IT人才培育、SES、以及為中小企業提供數位轉型支援為目的之株式會社Gloria Engineering（總公司：大阪府大阪市北區梅田1丁目12番12號 東京建物梅田ビル12樓，代表人董事：冨田竜海）正式成立。我們將致力於培育無經驗的工程師，目標在3年內建立百位工程師的團隊體制。
官方企業網站：https://gloria-engineering.com
### ■ 成立背景｜日益嚴重的IT人才短缺與中小企業數位轉型的遲滯
目前，由於少子高齡化的急遽發展，日本國內的勞動力短缺問題逐年加劇。根據2025年版中小企業白皮書，2024年因人手不足導致的破產案件數創下歷史新高，「如何應對人手不足」已成為中小企業短期及中長期的重要經營課題。
其中，IT人才短缺尤為嚴重。根據IPA（獨立行政法人情報處理推進機構）於2024年實施的「DX動向2024調查」，隨著數位轉型措施的普及，推動轉型的人才短缺問題更為惡化。回答推動數位轉型的人才「嚴重不足」的日本企業比例，從2022年度的49.6%增加至2023年度的62.1%。
中小企業的數位轉型推展狀況依然存在課題。根據2025年版中小企業白皮書的調查，達到數位轉型目標幾乎完成階段的中小企業僅佔百分之幾，能自信回答正在進行數位轉型的業者並未增加，此為現狀。
經濟產業省的「2025年版中小企業等數位轉型推動指南」亦指出，許多中小企業難以在內部僱用負責推動數位轉型流程的人才，因此被要求適當活用外部支援機構以確保必要的人力。
株式會社Gloria Engineering的成立，旨在同時解決「中小企業推動數位轉型所需人才不足」與「工程師培育及職涯機會不足」這兩大課題。
＜參考資料來源＞
・中小企業廳「2025年版中小企業白皮書」
・IPA（獨立行政法人情報處理推進機構）「DX動向2024」（2024年6月）
・經濟產業省「2025年版中小企業等數位轉型推動指南」
■ 業務內容
・AI系統開發事業：從AI活用企劃、開發到實裝，提供一貫性支援
・商業夥伴支援事業：作為長期IT課題解決夥伴，並肩同行
・業務改善・IT活用支援事業：提供切合現場的系統運用與業務改善支援
・IT人才業務支援事業（SES）：由即戰力工程師提供現場支援
・後勤業務支援事業：將定型業務系統化並提供行政支援
### ■ 董事介紹
**代表人董事 冨田竜海**
【簡歷】
1993年生於茨城縣水戶市。19歲於吉祥寺創業後，前往加拿大惠斯勒學習度假村商業，歸國後移居北海道二世谷。創立了餐飲、清潔、租車等多項事業，並設立株式會社Japan Pacific Management。26歲當選為北海道倶知安町議員（當時最年輕）。透過議員活動與地方中小企業經營者直接對話的過程中，親眼目睹了許多企業因未能跟上IT浪潮而放棄經營的現實。以新冠疫情為契機，專注於網路行銷及公關支援事業。在支援中小企業的過程中，他確信IT人才的培育對於地方經濟的永續發展不可或缺，遂於2026年設立株式會社Gloria Engineering。
【感言】
「在未來人才短缺問題日益嚴重的情況下，利用IT技術提升企業效率以及培育支撐這一切的IT人才，是當今我國應最優先處理的課題之一。我作為議員，面對各種社會問題時，目睹了許多因人才不足和效率低下所造成的惡性循環。IT如今已非資本家或大企業的專利。中小企業こそ，透過IT與人才的力量，擁有巨大成長的潛力。本公司希望能成為共同發掘此潛力的夥伴，首先將以3年內建立百位工程師團隊為目標，與每一家公司、每一個人真誠相對，共同成長。」
**執行董事 後藤友彦**
【簡歷】
1992年生於茨城縣水戶市。於株式會社Pasona Group擔任轉職顧問，負責支援IT企業，累計參與超過4,000名工程師的轉職與職涯支援。
在支援過程中，他深切體會到業界存在的結構性問題：企業方面為了彌補工程師不足，持續投入巨額的招募成本；而工程師方面則被分派到不符自身技能或志向的環境，導致早期離職的案例層出不窮。
他確信，要解決僅靠招募無法處理的根本問題，必須培育出社會所需工程師，並創造能讓他們發揮所長的環境。因此，他決心加入株式會社Gloria Engineering。活用至今在轉職與職涯支援方面所累積的經驗，統籌營業、招募、培育及職涯規劃。
【感言】
「在轉職支援的第一線，我深刻體會到，錄用只是起點，而非終點。無論錄取多麼優秀的人才，若公司內部沒有能夠成長的機制與環境，最終還是會導致離職。本公司重視每一位工程師想描繪的職涯藍圖，希望能與企業和工程師雙方，共同建立一個真正意義上都能滿意的環境。我們將全力以赴，斬斷持續投入招募成本的惡性循環，為打造能長期持續成長的組織貢獻心力。」
■ 招募與願景｜募集一同打造百人團隊的夥伴
本公司目前正積極招募管理職及工程師（歡迎無經驗者）。入職後，我們備有讓無經驗者也能從基礎開始階段性學習的課程，並整備了不僅能學習IT技術，也能同時習得現場必要的溝通能力與管理技能的環境。
我們特別希望「想掌握一技之長以發展職涯」、「對IT產業有興趣但因無經驗而感到不安」的人才能夠勇敢地加入。在目標3年內建立百位工程師團隊的成長階段，我們尋求認同「創造一個讓IT技術與人才被正確活用，使中小企業與工作者能安心挑戰、持續成長的社會」此一願景，並能與我們一同從公司創立之初就並肩前行的夥伴。
招募資訊請見此：https://gloria-engineering.com/recruit
■ 未來經營方針
本公司基於「透過培育兼具IT技術與高度人格素養的人才，為解決社會及企業課題做出貢獻，目標實現一個能永續成長的和平富裕社會」的企業理念，將積極致力於培育能在實務中活用IT及AI技術的人才。我們確信，不僅止於IT技能的學習，而是培育出兼具高技術力與人格素養的人才並將其貢獻於社會，將能支撐中小企業的數位轉型與生產力提升，進而帶動日本地方經濟的永續發展。透過這些努力，我們的目標是成為一個長期為社會所需的公司。
### ■ 公司概要
公司名稱：株式會社Gloria Engineering
設立：2026年1月21日
資本額：2,000,000日圓
所在地：大阪府大阪市北區梅田1丁目12番12號 東京建物梅田ビル12樓
代表人董事：冨田 竜海
事業內容：IT人才培育、SES、AI開發、中小企業數位轉型支援、後勤支援
官方企業網站：https://gloria-engineering.com
**關於本案的洽詢**
**株式會社Gloria Engineering**
**洽詢：** https://gloria-engineering.com/contact
官方企業網站：https://gloria-engineering.com
### ■ 成立背景｜日益嚴重的IT人才短缺與中小企業數位轉型的遲滯
目前，由於少子高齡化的急遽發展，日本國內的勞動力短缺問題逐年加劇。根據2025年版中小企業白皮書，2024年因人手不足導致的破產案件數創下歷史新高，「如何應對人手不足」已成為中小企業短期及中長期的重要經營課題。
其中，IT人才短缺尤為嚴重。根據IPA（獨立行政法人情報處理推進機構）於2024年實施的「DX動向2024調查」，隨著數位轉型措施的普及，推動轉型的人才短缺問題更為惡化。回答推動數位轉型的人才「嚴重不足」的日本企業比例，從2022年度的49.6%增加至2023年度的62.1%。
中小企業的數位轉型推展狀況依然存在課題。根據2025年版中小企業白皮書的調查，達到數位轉型目標幾乎完成階段的中小企業僅佔百分之幾，能自信回答正在進行數位轉型的業者並未增加，此為現狀。
經濟產業省的「2025年版中小企業等數位轉型推動指南」亦指出，許多中小企業難以在內部僱用負責推動數位轉型流程的人才，因此被要求適當活用外部支援機構以確保必要的人力。
株式會社Gloria Engineering的成立，旨在同時解決「中小企業推動數位轉型所需人才不足」與「工程師培育及職涯機會不足」這兩大課題。
＜參考資料來源＞
・中小企業廳「2025年版中小企業白皮書」
・IPA（獨立行政法人情報處理推進機構）「DX動向2024」（2024年6月）
・經濟產業省「2025年版中小企業等數位轉型推動指南」
■ 業務內容
・AI系統開發事業：從AI活用企劃、開發到實裝，提供一貫性支援
・商業夥伴支援事業：作為長期IT課題解決夥伴，並肩同行
・業務改善・IT活用支援事業：提供切合現場的系統運用與業務改善支援
・IT人才業務支援事業（SES）：由即戰力工程師提供現場支援
・後勤業務支援事業：將定型業務系統化並提供行政支援
### ■ 董事介紹
**代表人董事 冨田竜海**
【簡歷】
1993年生於茨城縣水戶市。19歲於吉祥寺創業後，前往加拿大惠斯勒學習度假村商業，歸國後移居北海道二世谷。創立了餐飲、清潔、租車等多項事業，並設立株式會社Japan Pacific Management。26歲當選為北海道倶知安町議員（當時最年輕）。透過議員活動與地方中小企業經營者直接對話的過程中，親眼目睹了許多企業因未能跟上IT浪潮而放棄經營的現實。以新冠疫情為契機，專注於網路行銷及公關支援事業。在支援中小企業的過程中，他確信IT人才的培育對於地方經濟的永續發展不可或缺，遂於2026年設立株式會社Gloria Engineering。
【感言】
「在未來人才短缺問題日益嚴重的情況下，利用IT技術提升企業效率以及培育支撐這一切的IT人才，是當今我國應最優先處理的課題之一。我作為議員，面對各種社會問題時，目睹了許多因人才不足和效率低下所造成的惡性循環。IT如今已非資本家或大企業的專利。中小企業こそ，透過IT與人才的力量，擁有巨大成長的潛力。本公司希望能成為共同發掘此潛力的夥伴，首先將以3年內建立百位工程師團隊為目標，與每一家公司、每一個人真誠相對，共同成長。」
**執行董事 後藤友彦**
【簡歷】
1992年生於茨城縣水戶市。於株式會社Pasona Group擔任轉職顧問，負責支援IT企業，累計參與超過4,000名工程師的轉職與職涯支援。
在支援過程中，他深切體會到業界存在的結構性問題：企業方面為了彌補工程師不足，持續投入巨額的招募成本；而工程師方面則被分派到不符自身技能或志向的環境，導致早期離職的案例層出不窮。
他確信，要解決僅靠招募無法處理的根本問題，必須培育出社會所需工程師，並創造能讓他們發揮所長的環境。因此，他決心加入株式會社Gloria Engineering。活用至今在轉職與職涯支援方面所累積的經驗，統籌營業、招募、培育及職涯規劃。
【感言】
「在轉職支援的第一線，我深刻體會到，錄用只是起點，而非終點。無論錄取多麼優秀的人才，若公司內部沒有能夠成長的機制與環境，最終還是會導致離職。本公司重視每一位工程師想描繪的職涯藍圖，希望能與企業和工程師雙方，共同建立一個真正意義上都能滿意的環境。我們將全力以赴，斬斷持續投入招募成本的惡性循環，為打造能長期持續成長的組織貢獻心力。」
■ 招募與願景｜募集一同打造百人團隊的夥伴
本公司目前正積極招募管理職及工程師（歡迎無經驗者）。入職後，我們備有讓無經驗者也能從基礎開始階段性學習的課程，並整備了不僅能學習IT技術，也能同時習得現場必要的溝通能力與管理技能的環境。
我們特別希望「想掌握一技之長以發展職涯」、「對IT產業有興趣但因無經驗而感到不安」的人才能夠勇敢地加入。在目標3年內建立百位工程師團隊的成長階段，我們尋求認同「創造一個讓IT技術與人才被正確活用，使中小企業與工作者能安心挑戰、持續成長的社會」此一願景，並能與我們一同從公司創立之初就並肩前行的夥伴。
招募資訊請見此：https://gloria-engineering.com/recruit
■ 未來經營方針
本公司基於「透過培育兼具IT技術與高度人格素養的人才，為解決社會及企業課題做出貢獻，目標實現一個能永續成長的和平富裕社會」的企業理念，將積極致力於培育能在實務中活用IT及AI技術的人才。我們確信，不僅止於IT技能的學習，而是培育出兼具高技術力與人格素養的人才並將其貢獻於社會，將能支撐中小企業的數位轉型與生產力提升，進而帶動日本地方經濟的永續發展。透過這些努力，我們的目標是成為一個長期為社會所需的公司。
### ■ 公司概要
公司名稱：株式會社Gloria Engineering
設立：2026年1月21日
資本額：2,000,000日圓
所在地：大阪府大阪市北區梅田1丁目12番12號 東京建物梅田ビル12樓
代表人董事：冨田 竜海
事業內容：IT人才培育、SES、AI開發、中小企業數位轉型支援、後勤支援
官方企業網站：https://gloria-engineering.com
**關於本案的洽詢**
**株式會社Gloria Engineering**
**洽詢：** https://gloria-engineering.com/contact
常見問題
株式會社Gloria Engineering是一間什麼樣的公司？
這是一間在大阪成立的IT新創公司。他們將無經驗者培養成工程師，並支援面臨人才短缺的中小企業進行數位轉型（DX）。
這家公司的目標是什麼？
目標是在成立後的三年內建立百人規模的工程師團隊，並透過培育IT人才和支援中小企業，為解決日本IT人才短缺的社會問題做出貢獻。
沒有經驗也能成為工程師嗎？
是的，可以。該公司積極招募無經驗者，並提供從基礎學起的培訓課程，以及一個能學習到實務所需技能的環境。