GLM擴充資格取得支援制度，助力員工職涯發展
株式會社Global Link Management (GLM) 為強化員工自主學習和自主職涯發展，擴充了自2018年導入的資格取得支援制度。此次修訂將合格資格範圍擴大至69種，並新設了依資格等級每月發放的資格津貼，旨在留住高專業人才並提升其工作積極性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 00:30
- 🔍 收集: 2026年5月12日 16:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 16:32（收集後30分鐘）
株式會社Global Link Management（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：金 大仲，東證主板：3486，以下簡稱「GLM」）為強化員工自主學習和自主職涯發展支援，此次擴充了自2018年導入的資格取得支援制度（以下簡稱「本制度」）。本制度經過多次階段性調整，此次新增將合格資格範圍擴大至69種，並新導入了依資格等級每月發放的資格津貼。
導入背景與目的
GLM認識到人才的質量和生產力是影響中長期業績的關鍵經營要素，並持續致力於支援員工的自主學習和自主職涯發展。在本制度中，我們重視每一位支持公司成長的員工持續學習的態度，並通過鼓勵挑戰取得能創造附加價值的高難度資格，旨在留住高專業人才並提升其工作積極性。
資格取得支援概要
GLM通過向取得業務所需資格或有助於職涯發展資格的員工發放合格一次金，並補助註冊費和更新費，以支援員工的技能提升。
此外，對於一級建築師和註冊會計師等高專業性、高難度的國家資格，為使員工在合格後也能持續發揮其專業性，我們將根據資格等級每月發放資格津貼。
GLM在人力資本管理方面的舉措
GLM集團將「通過投資創造未來價值」作為集團使命，並將「積極投資於人才和事業」明確定位為2025年中期經營計劃「GLM100」的增長戰略之一。具體而言，我們旨在建立公平公正的人事評價制度，定期審查評價制度，並推進激勵制度的擴充。
未來，我們將持續積極實施各項措施，以提高員工敬業度，並努力提升每位員工的銷售額和利潤。通過這些努力，我們旨在實現行業內最高的平均年薪，並努力實現集團理念和集團方針「GLM1000」。
公司概要
公司名稱：株式會社Global Link Management
成立：2005年3月
證券代碼：3486（東證主板）
資本金：6.1億日圓（截至2025年12月底）
代表：代表取締役 金 大仲
總公司：東京都澀谷區道玄坂一丁目12番1號 澀谷Mark City West 21F
業務：房地產解決方案業務（投資用房地產的開發、再生、土地規劃）
公司網站：https://www.global-link-m.com/
關於GLM的人力資本管理：https://www.global-link-m.com/sustainability/social/development/
關鍵字：
導入背景與目的
GLM認識到人才的質量和生產力是影響中長期業績的關鍵經營要素，並持續致力於支援員工的自主學習和自主職涯發展。在本制度中，我們重視每一位支持公司成長的員工持續學習的態度，並通過鼓勵挑戰取得能創造附加價值的高難度資格，旨在留住高專業人才並提升其工作積極性。
資格取得支援概要
GLM通過向取得業務所需資格或有助於職涯發展資格的員工發放合格一次金，並補助註冊費和更新費，以支援員工的技能提升。
此外，對於一級建築師和註冊會計師等高專業性、高難度的國家資格，為使員工在合格後也能持續發揮其專業性，我們將根據資格等級每月發放資格津貼。
GLM在人力資本管理方面的舉措
GLM集團將「通過投資創造未來價值」作為集團使命，並將「積極投資於人才和事業」明確定位為2025年中期經營計劃「GLM100」的增長戰略之一。具體而言，我們旨在建立公平公正的人事評價制度，定期審查評價制度，並推進激勵制度的擴充。
未來，我們將持續積極實施各項措施，以提高員工敬業度，並努力提升每位員工的銷售額和利潤。通過這些努力，我們旨在實現行業內最高的平均年薪，並努力實現集團理念和集團方針「GLM1000」。
公司概要
公司名稱：株式會社Global Link Management
成立：2005年3月
證券代碼：3486（東證主板）
資本金：6.1億日圓（截至2025年12月底）
代表：代表取締役 金 大仲
總公司：東京都澀谷區道玄坂一丁目12番1號 澀谷Mark City West 21F
業務：房地產解決方案業務（投資用房地產的開發、再生、土地規劃）
公司網站：https://www.global-link-m.com/
關於GLM的人力資本管理：https://www.global-link-m.com/sustainability/social/development/
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