GLG連續兩年獲認證為「值得工作的公司」
GLG連續兩年榮獲Great Place to Work® Institute Japan認證為「值得工作的公司」，彰顯其將員工自主發展與最大化績效列為經營優先事項的承諾。本次認證特別強調了完善的福利、彈性請假文化以及賦予員工責任重大的工作，體現了公司對員工成長與滿意度的重視。GLG透過這些舉措，持續為員工打造一個能發揮潛力、相互尊重的成長環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 18:20
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 14:52（收集後244小時52分鐘）
全球領先、值得信賴的「人類知識」平台Gerson Lehrman Group株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長：橋本勇人，以下簡稱GLG），繼去年之後，在Great Place to Work® Institute Japan（以下簡稱GPTW日本）實施的2026年版「值得工作的公司」調查中，再次獲認證為「值得工作的公司」。
GLG將營造一個讓每位員工都能作為專業人士自主發展並發揮最大潛力的環境，列為經營的優先事項之一。本次連續兩年獲得認證的結果，證明了本公司的組織文化並非一時之興，而是作為可持續的優勢而紮根。
2026年調查中「工作滿意度」的主要亮點
根據本次員工問卷調查結果，特別優異的項目（前三名）如下所示：
「福利與福利完善」
GLG重視員工的身心健康與職涯發展。兼顧不同生命階段的支持與高水準的學習支援，成為支撐專業人士自主性的堅實基礎。這些完善的支援體制，使得公司連續兩年獲得高度評價。
※福利詳情請參閱本公司網站（https://glginsights.com/ja/careers/）。
「易於請假」
不僅將「休息」視為權利，團隊整體也尊重彼此的充電，並養成在成員不在時，業務能順利交接與互相支援的文化。透過明確區分工作與休息，維持高度專注與創造力的環境，使得公司連續兩年獲得高度評價。
「員工被賦予責任重大的工作」
這是本次調查中新突顯的優勢。無論年輕或資深員工，每個人都作為專業人士擁有主人翁精神，並承擔著與客戶決策直接相關的重要職責。這種「高度裁量權」和「放手讓員工做」的文化，提升了個人的成長感受和工作意義。
GLG「值得工作的公司」認證企業頁面
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0228_5359.html
總經理評論 – 代表董事社長 橋本 勇人
繼去年之後，連續兩年獲認證為「值得工作的公司」，我深感榮幸。尤其今年，「員工被賦予責任重大的工作」這一項目被評為優勢。這表明了我們每位員工都抱持著崇高志向，面對我們業務核心「提供知識」的使命。未來，我們將繼續努力，創造一個讓擁有不同背景的專業人士都能充分發揮所長，並在相互尊重中成長的環境。
關於「值得工作的公司」認證
這是Great Place To Work® Institute Japan根據對員工的問卷調查結果，正式認證以優良職場文化為基礎的「值得工作的公司」。
關於Great Place To Work® Institute Japan
Great Place To Work® Institute 是一個全球性的調查機構，每年在全球約170個國家調查超過21,000家公司的「工作滿意度」（參與度），並將達到一定標準的公司，以「值得工作的公司」認證與排名形式，透過各國主要媒體發布。這套以30年數據為基礎的方法論進行評估的認證與排名制度，被廣泛應用於企業招聘品牌、IR（投資者關係）和人力資本揭露等方面。在日本，株式會社「働きがいのある会社研究所」獲得Great Place To Work® Institute 授權，營運Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）。
