【最新調查】76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士在與其他公司比較條件時，將「培訓制度的有無」作為判斷依據。應屆畢業生與在職人士所期望的培訓內容為何？
根據 GIG 公司的一項調查，76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士在與其他公司比較條件時，會將培訓制度的有無作為判斷依據。這表明求職者重視能夠成長的環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 23:30
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:30（發表後25小時0分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:39（收集後215小時9分鐘）
GIG 公司（總部：東京都中央區，代表取締役：岩上貴洋）針對 18 至 39 歲的求職者 155 名，進行了「招聘網站上關於『培訓』的資訊收集與意識調查」。
本次調查揭示了招聘網站上「培訓制度的記載」對求職和轉職活動的影響，應屆畢業生與在職人士所期望的培訓內容差異，以及如何有吸引力地傳達培訓制度的魅力。
## 調查概要
* 調查名稱：招聘網站上關於「培訓」的資訊收集與意識調查（Workship / GIG）
* 調查期間：2026 年 2 月
* 調查對象：18 至 39 歲的求職者（最近一年內有求職或轉職經驗／或預計進行相關活動者）共 155 名
* 調查方法：網路線上調查
* 有效回答數：155 名
## 調查結果
## 67.8% 的應屆畢業生和 77.1% 的在職人士在求職／轉職時確認「培訓／教育體系」。支持成長的環境是應徵的前提
當被問及是否會確認應徵企業的培訓制度及教育體系時，67.8% 的應屆畢業生和 77.1% 的在職人士回答「會確認（積極確認＋較傾向確認）」。特別是在職招聘中，「積極確認」的比例達到 30.2%，高於應屆畢業生（22.0%）。這表明，曾經歷過職場的群體，更傾向於尋求能夠彌補自身技能不足的環境，或提供順利適應新環境的支援體系。
## 培訓制度成為與其他公司比較條件時的「判斷依據」。76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士將其作為判斷依據
當被問及在比較多家公司條件時，是否會將培訓制度作為判斷依據時，76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士回答「是（積極是＋較傾向是）」。這顯示，培訓和發展機會的感知價值，在其他條件相似的情況下，顯著影響著求職者的選擇。
本次調查揭示了招聘網站上「培訓制度的記載」對求職和轉職活動的影響，應屆畢業生與在職人士所期望的培訓內容差異，以及如何有吸引力地傳達培訓制度的魅力。
## 調查概要
* 調查名稱：招聘網站上關於「培訓」的資訊收集與意識調查（Workship / GIG）
* 調查期間：2026 年 2 月
* 調查對象：18 至 39 歲的求職者（最近一年內有求職或轉職經驗／或預計進行相關活動者）共 155 名
* 調查方法：網路線上調查
* 有效回答數：155 名
## 調查結果
## 67.8% 的應屆畢業生和 77.1% 的在職人士在求職／轉職時確認「培訓／教育體系」。支持成長的環境是應徵的前提
當被問及是否會確認應徵企業的培訓制度及教育體系時，67.8% 的應屆畢業生和 77.1% 的在職人士回答「會確認（積極確認＋較傾向確認）」。特別是在職招聘中，「積極確認」的比例達到 30.2%，高於應屆畢業生（22.0%）。這表明，曾經歷過職場的群體，更傾向於尋求能夠彌補自身技能不足的環境，或提供順利適應新環境的支援體系。
## 培訓制度成為與其他公司比較條件時的「判斷依據」。76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士將其作為判斷依據
當被問及在比較多家公司條件時，是否會將培訓制度作為判斷依據時，76.3% 的應屆畢業生和 83.4% 的在職人士回答「是（積極是＋較傾向是）」。這顯示，培訓和發展機會的感知價值，在其他條件相似的情況下，顯著影響著求職者的選擇。