【2026年7月法定僱用率將達2.7%】六成企業未達身心障礙者僱用率——已做好具體準備的企業僅佔三成。雖具備制度認知，但實務卻跟不上的現況

株式會社ゼネラルパートナーズ（所在地：東京都千代田區，代表董事社長：進藤 均）針對民間企業的人資與招募主管，進行了一項關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查。

隨著身心障礙者法定僱用率的不斷調升，企業的招募活動正迎來重大的轉捩點。 以往以「肢體障礙、行政內勤職務」為核心的傳統招募模式已達極限，將招募對象擴大至精神與發展障礙者，以及善用專業技能進行「職務開發」已成為當務之急。

因此，本次株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）以民間企業的人資與招募主管為對象，實施了關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查。

調查概要：關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查 【調查期間】2026年3月2日（週一）～2026年3月11日（週三） 【調查方法】透過PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）進行的網路調查 【調查人數】1,020人 【調查對象】在填寫調查問卷時回答身分為民間企業人資、招募主管的受訪者 【調查來源】株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/） 【受訪者提供來源】Sacrisa ※您也可以在此處查看。 https://note.com/gp__info/n/nc39f394c6ec8

超過八成的地方企業回答「招募困難」。受限於開車通勤與候選母體不足，地方特有的「就業環境之壁」

首先，當我們詢問「貴公司身心障礙者法定僱用率的達成狀況」時，獲得了以下的回覆結果。

『已經達成（37.0%）』 『達...