【2026年7月法定僱用率將達2.7%】六成企業未達身心障礙者僱用率——已做好具體準備的企業僅佔三成。雖具備制度認知，但實務卻跟不上的現況
ゼネラルパートナーズ（General Partners）的調查顯示，在2026年7月法定僱用率調高至2.7%之前，有六成企業尚未達標。超過八成的地方企業面臨招募困難，主因包含開車通勤等環境障礙。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 02:06（收集後348小時36分鐘）
株式會社ゼネラルパートナーズ（所在地：東京都千代田區，代表董事社長：進藤 均）針對民間企業的人資與招募主管，進行了一項關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查。
隨著身心障礙者法定僱用率的不斷調升，企業的招募活動正迎來重大的轉捩點。
以往以「肢體障礙・行政內勤職務」為核心的傳統招募模式已達極限，將招募對象擴大至精神與發展障礙者，以及善用專業技能進行「職務開發」已成為當務之急。
因此，本次株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）以民間企業的人資與招募主管為對象，實施了關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查。
調查概要：關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查
【調查期間】2026年3月2日（週一）～2026年3月11日（週三）
【調查方法】透過PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）進行的網路調查
【調查人數】1,020人
【調查對象】在填寫調查問卷時回答身分為民間企業人資・招募主管的受訪者
【調查來源】株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）
【受訪者提供來源】Sacrisa
※您也可以在此處查看。
https://note.com/gp__info/n/nc39f394c6ec8
## 超過八成的地方企業回答「招募困難」。受限於開車通勤與候選母體不足，地方特有的「就業環境之壁」
首先，當我們詢問「貴公司身心障礙者法定僱用率的達成狀況」時，獲得了以下的回覆結果。
『已經達成（37.0%）』
『達...
隨著身心障礙者法定僱用率的不斷調升，企業的招募活動正迎來重大的轉捩點。
以往以「肢體障礙・行政內勤職務」為核心的傳統招募模式已達極限，將招募對象擴大至精神與發展障礙者，以及善用專業技能進行「職務開發」已成為當務之急。
因此，本次株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）以民間企業的人資與招募主管為對象，實施了關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查。
調查概要：關於「企業身心障礙者招募現況與未來招募方針」的調查
【調查期間】2026年3月2日（週一）～2026年3月11日（週三）
【調查方法】透過PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）進行的網路調查
【調查人數】1,020人
【調查對象】在填寫調查問卷時回答身分為民間企業人資・招募主管的受訪者
【調查來源】株式會社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）
【受訪者提供來源】Sacrisa
※您也可以在此處查看。
https://note.com/gp__info/n/nc39f394c6ec8
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