透過雲端×物聯網支援社會，培養在任何時代都能適用的專業人才 「失敗是最好的。」 這是株式會社Zenec Communication（總公司：京都市中京區，代表取締役社長：美馬芳彥）招聘網站上所刊登的標語。 我們相信，不畏失敗、持續挑戰是推動個人、團隊和社會前進的力量。 自1992年創業以來，本公司以系統開發為核心展開業務。目前，我們結合了物聯網（IoT）、亞馬遜網路服務（AWS）和生成式AI等技術，致力於推動企業的數位轉型（DX）並解決社會問題。 而其基礎是「人才培養」。 本次新聞稿將傳達本公司希望實現的未來。

我們面臨的課題 科技正在快速進化。 另一方面，企業面臨的課題是「如何培養能夠駕馭技術的人才」。 無論技術多麼卓越，如果沒有能夠理解、運用和改進它的人才，就無法為社會帶來價值。 本公司至今為止，結合了作為AWS進階服務合作夥伴的知識和物聯網領域的技術，致力於解決許多企業的課題。 而現在，我們正視下一個問題： 「在不斷變化的時代中，能否培養出持續適用的人才？」

我們的夢想 「能夠失敗的場所」創造未來。 我們將失敗視為邁向下一個正確答案的過程，而非應避免的事物。 我們認為，一個能夠鼓勵「先嘗試看看」的挑戰環境，是支持人才和技術成長的關鍵，因此我們培養了一種企業文化，讓任何人，無論經驗、年資或背景，都能夠挑戰。 ▶ 培養持續挑戰人才的機制 1. 持續學習的環境 除了針對新進員工到管理職的階層別培訓外，我們還提供電子學習費用補助、書籍購買支援以及參與AWS相關活動的機會。 截至2026年3月，公司內部累計取得的AWS資格數量已達350件。 將技術學習置於工作核心的文化已在此紮根。

2. 主動規劃職涯的機制 透過職涯申報制度，每位員工都能自主選擇其希望的職涯。 透過挑戰跨越多個業務領域的專案，擴展成長機會。

3. 海外實踐機會 透過曼谷的海外實習生制度，提供透過實務獲得全球經驗的機會。 海外實習生制度不僅僅是培訓，而是一個「在海外工作」的實踐型計畫。 我們旨在實現一種循環式的人才培養，讓實習生具備全球視野，並在回國後將知識回饋給整個組織。

4. 能夠長期工作的環境 我們建立了能夠根據人生階段變化選擇彈性工作方式的制度。 我們正在推動建立一個讓多元人才能夠持續活躍的組織。

邁向「人才與技術」持續奔跑的未來 本公司正為實現永續成長而推進業務的高度化。 我們將在擴大以AWS和物聯網領域為中心的業務的同時，從技術和人才兩方面持續提供價值。 而支持這種成長的，是那些不畏失敗、持續挑戰的人才。 培養即使在快速變化的時代中也能適用的能力的人才。 這就是我們所追求的未來，也是我們對社會的承諾。 我們將致力於實現這個夢想。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞