「失敗是最好的。」株式会社ゼネックコミュニケーション展望技術與人才共進的未來

■ 以雲端×物聯網支撐社會，培養無論時代如何變遷都能適應的人才

### 「失敗是最好的。」

這是株式会社ゼネックコミュニケーション（總公司：京都市中京區，代表取締役社長：美馬芳彦）招聘網站上的標語。

我們相信，不畏懼失敗、持續挑戰，是推動個人、團隊和社會向前發展的力量。

自1992年創立以來，本公司以系統開發為核心業務。目前，我們結合了物聯網、Amazon Web Services（AWS）和生成式AI等技術，致力於推動企業數位轉型（DX）並解決社會課題。

而這一切的基礎，在於「培養人才」。

本次新聞稿將介紹本公司希望實現的未來。

■ 我們面臨的課題

科技持續快速進化。

然而，企業面臨的課題是「如何培養能夠駕馭技術的人才」。

無論技術多麼卓越，如果沒有理解、運用和改進它的人才，就無法為社會創造價值。

迄今為止，本公司結合作為AWS進階服務合作夥伴的知識與物聯網領域的技術，解決了許多企業的課題。

而現在，我們正視著下一個問題：

「在不斷變化的時代中，能否培養出持續適應的人才？」

■ 我們的夢想

### 「允許失敗的地方」創造未來。

我們將失敗視為通往下一個正確答案的過程，而非應避免的事物。

我們相信，鼓勵「先嘗試」的挑戰環境，才能支持人與技術的成長。我們培養了不論經驗、年資、背景，任何人都能挑戰的企業文化。

### ▶ 培養持續挑戰者的方法

**1. 持續學習的環境** 除了針對新進員工到管理職的各階層培訓，我們也提供電子學習費用補助、書籍購買支援，以及參與AWS相關活動的機會。 截至2026年3月，公司內部累計取得的AWS認證數量為350件。 將技術習得作為工作核心的文化已在此紮根。

**2. 主動規劃職涯的機制** 透過職涯申報制度，每位員工都能自主選擇期望的職涯。 透過挑戰橫跨多個業務領域的專案，擴展成長機會。

**3. 海外實踐機會** 透過曼谷的海外培訓生制度，提供實務性的全球經驗。 海外培訓生制度不僅是培訓，而是「海外工作」的實踐型計畫。 我們旨在建立一種循環式的人才培養模式，讓員工具備全球視野，並在歸國後將所學知識回饋給整個組織。

**4. 能夠長期工作的環境** 根據人生階段的變化，提供彈性的工作安排。