経済損失9兆円超、介護離職者は年間10万人超『人事労務必携!ビジネスケアラーを支える両立支援ガイド』発売

メディカル・ケア・サービス株式会社は、2026年5月28日に改正育児・介護休業法に対応した人事労務担当者向けの実務ガイドブックを発売した。介護離職を防ぐ面談メソッド、制度運用、メンタルヘルス対策を体系的に網羅している。
新製品NQ 45/100出典:PR Times

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  • 📰 発表: 2026年5月28日 10:00
  • 🔍 収集: 2026年6月1日 00:59(発表から86時間59分後)
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 23:42(収集から22時間43分後)
株式会社学研ホールディングスのグループ会社、メディカル・ケア・サービス株式会社は、2026年5月28日に『人事労務必携!ビジネスケアラーを支える両立支援ガイド ―介護離職を防ぐ面談・制度・環境整備―』を発売いたしました。

■介護離職者10万人超、経済損失9兆円――企業が直面する「見えづらい危機」
日本は超高齢社会にあり、厚生労働省・経済産業省の調査によると、介護離職者は年間10万人を超え、2030年にはビジネスケアラーが約318万人に達し、経済損失は9兆円を超えると予測されています。

■2025年改正法「義務化」の衝撃――問われる人事労務の対応力
2025年施行の改正「育児・介護休業法」により、企業には「雇用環境整備」や相談体制の整備などが新たに義務づけられました。
【雇用環境整備(義務)の例】
1. 研修の実施
2. 相談体制の整備
3. 事例の収集・提供
4. 方針の周知

■本書の主な内容
1. 2025年改正法に対応した実務フロー
2. 介護リテラシーの体系化
3. 実践的な「介護相談・面談メソッド」
4. 従業員を守る「メンタルヘルス支援」

【監修者略歴:牛越博文】
介護ジャーナリスト。オートル・モンド・インスティテゥート代表。テレビ番組出演や著書多数。

よくある質問

介護離職による経済損失はどの程度と予測されていますか?

厚生労働省や経済産業省の調査に基づき、2030年には経済損失が9兆円を超えると予測されています。

2025年施行の改正「育児・介護休業法」で企業に新たに義務づけられたことは何ですか?

雇用環境の整備や、介護に直面した従業員への個別の周知・意向確認などが新たに義務づけられました。

本書にはどのような両立支援の内容が含まれていますか?

改正法に対応した実務フロー、介護リテラシーの体系化、実践的な介護相談・面談メソッド、従業員を守るメンタルヘルス支援などが含まれています。

本書の監修者は誰ですか?

介護ジャーナリストの牛越博文氏が監修しています。

介護離職防止のための雇用環境整備において企業が講じるべき措置は何ですか?

研修の実施、相談窓口の設置、事例の収集・提供、制度利用促進に関する方針の周知のいずれかを講じる必要があります。