Matka提倡「從初次接觸開始的推薦設計」的重要性，以突破人才仲介在獵頭回覆率低迷下的招募困境
Matka株式會社針對因獵頭回覆率低迷和CPA飆升而苦惱的人才仲介行業，公開了新的招募標準「從初次接觸開始的推薦設計」方法。代表中野祥子將透過研討會和諮詢活動，傳達擺脫對媒體依賴並將高成功率的「推薦」系統化的核心。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:23（發表後1小時23分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 04:17（收集後219小時54分鐘）
株式會社Gaiax（總公司：東京都千代田區，代表執行役社長：上田祐司，證券代碼：3775）的子公司株式會社Matka（以下簡稱Matka），針對因CPA飆升而苦惱的人才仲介行業，公開了作為新招募標準的「從初次接觸開始的推薦設計」方法。
在2025年獵頭回覆率平均下降至6.7%（※）的情況下，代表中野祥子將透過研討會和諮詢活動，傳達擺脫對媒體依賴並將引以為傲的高成功率「推薦」系統化的核心。
※來源：株式會社Direct Sourcing（獵頭回覆率數據完全公開【2025年版】）
## ■ 舉辦背景：2026年，人才仲介行業面臨的「招募極限」
由於獵頭回覆率下降和媒體成本飆升，越來越多的顧問面臨「求職者招募不穩定」的課題。雖然持續依賴媒體的招募模式有其極限，但也常見許多案例正在摸索如何建立其他招募管道。
對於10人以下的人才仲介公司或剛獨立的顧問來說，需要的是創造一個「推薦自然持續產生」的狀態。為此，「成為一個讓人想推薦的人」——也就是個人品牌建立——是不可或缺的。
本次研討會將由支援人才仲介企業業績提升的株式會社Matka代表董事中野祥子登壇。她將以透過以推薦為核心的招募設計，實現每年1,200名客戶招募的實踐知識為基礎，為小型顧問提供明日即可使用的具體訣竅。
## ■ 本次研討會的主要主題
本次研討會將圍繞以下三個支柱提供實用知識：
**1. 以推薦為起點的招募設計**
將解釋推薦「產生／停止」的結構，以及在整個組織中建立機制的關鍵點。
**2. 個人品牌建立的實踐**
為了成為一個讓人想推薦的CA・顧問，我們將具體說明品牌軸的定義和傳播設計。
**3. 小型顧問可立即開始的步驟**
我們將以明日即可實踐的形式，提供啟動推薦招募所需的行動。
## ■ 講者簡介
[株式會社Matka代表董事中野祥子的圖片]
在2025年獵頭回覆率平均下降至6.7%（※）的情況下，代表中野祥子將透過研討會和諮詢活動，傳達擺脫對媒體依賴並將引以為傲的高成功率「推薦」系統化的核心。
※來源：株式會社Direct Sourcing（獵頭回覆率數據完全公開【2025年版】）
## ■ 舉辦背景：2026年，人才仲介行業面臨的「招募極限」
由於獵頭回覆率下降和媒體成本飆升，越來越多的顧問面臨「求職者招募不穩定」的課題。雖然持續依賴媒體的招募模式有其極限，但也常見許多案例正在摸索如何建立其他招募管道。
對於10人以下的人才仲介公司或剛獨立的顧問來說，需要的是創造一個「推薦自然持續產生」的狀態。為此，「成為一個讓人想推薦的人」——也就是個人品牌建立——是不可或缺的。
本次研討會將由支援人才仲介企業業績提升的株式會社Matka代表董事中野祥子登壇。她將以透過以推薦為核心的招募設計，實現每年1,200名客戶招募的實踐知識為基礎，為小型顧問提供明日即可使用的具體訣竅。
## ■ 本次研討會的主要主題
本次研討會將圍繞以下三個支柱提供實用知識：
**1. 以推薦為起點的招募設計**
將解釋推薦「產生／停止」的結構，以及在整個組織中建立機制的關鍵點。
**2. 個人品牌建立的實踐**
為了成為一個讓人想推薦的CA・顧問，我們將具體說明品牌軸的定義和傳播設計。
**3. 小型顧問可立即開始的步驟**
我們將以明日即可實踐的形式，提供啟動推薦招募所需的行動。
## ■ 講者簡介
[株式會社Matka代表董事中野祥子的圖片]