AI房地產投資平台RENOSY實施「2026年社會新鮮人起薪與投資意識調查」
GA technologies的一項調查顯示，2026年有六分之一的新鮮人起薪達到30萬日圓以上。在加薪與金融教育的推動下，超過90%對投資感興趣，顯示出資產配置提早化的趨勢。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 17:38（收集後126小時7分鐘）
由株式會社GA technologies（總部：東京都港區，代表取締役社長執行役員CEO：樋口 龍，證券代碼：3491）營運的AI房地產投資平台「RENOSY」，針對在2026年4月成為社會新鮮人的「社會人士第一年」及在2025年4月步入社會、工作滿一年的「社會人士第二年」，共812名18至29歲男女進行了「2026年社會新鮮人起薪與投資意識調查」（以下簡稱「本調查」）。
本調查自2024年開始實施，旨在了解社會新鮮人的金錢使用方式及其對資產配置的興趣。
近來「加薪」的趨勢也影響了今年的起薪，預計將處於高水準（※1）。因此，這次除了例行調查投資相關意識外，我們也調查了「加薪」這個社會情勢對年輕人的未來觀產生了什麼樣的影響，以及如何反映在資產配置上。我們將透過第一年與第二年員工的比較來公布結果。
◆ 調查結果重點
- 邁入每6位第一年員工就有1人起薪30萬日圓以上的時代，約9成以「薪資」作為選擇企業的標準。
- 對「加薪」的真實感受存在差異，約7成第一年員工覺得「未來安泰」，但第二年員工僅剩約4成。
- 約9成第一年員工在學生時期就已開始資產配置。「投資提早化」現象加速。
- 資產配置的目的，第一年員工為「自我投資與成長」，第二年員工為「防禦生活與防患未然」。
◆ 調查結果詳情
（1）每6位第一年員工就有1人起薪30萬日圓以上。約9成以「薪資」作為選企標準的時代。
首先針對第一年與第二年員工，詢問其每月薪資總額（帳面金額）（※2），回答起薪在30萬日圓以上的比例，第一年員工為17.2％，第二年員工為10.4％。第一年員工高出第二年員工6.8個百分點，顯示每6人中就有1人預計能領取30萬日圓以上的起薪。
接著詢問「求職時起薪的重要程度」，發現第一年員工有90.4％、第二年員工有73.1％在求職時非常看重起薪。其中回答「非常看重」的第一年員工高達43.2％，大幅超越第二年員工的15.4％。
綜合近年持續加薪的社會情勢及（1）的結果，可以推測對第一年員工而言，「高起薪」已成為選擇企業時不可或缺的條件。
（2）對「加薪」的真實感受存在差異，約7成第一年員工覺得「未來安泰」，但第二年僅剩約4成。
進一步調查近來加薪趨勢對自身未來的影響時，發現第一年與第二年員工之間存在差異。
對於「是否因為企業加薪的趨勢而覺得未來安泰？」這個問題，71.6％的第一年員工回答「覺得安泰（非常安泰・還算安泰）」。相對地，第二年員工僅有41.8％，兩者產生了落差。
此外，對起薪金額的評價也出現了不同的傾向。第一年員工中覺得起薪「很多（52.0％）」的人數最多；而第二年員工中覺得「剛剛好（47.8％）」的人數最多。
從這些結果可以認為，高水準的起薪為第一年員工帶來了心理上的寬裕。另一方面，第二年員工在經歷了一年的社會人生活後，體驗到物價上漲帶來的生活費負擔以及實際的「實領金額」，因此在金錢方面變得更加謹慎。
（3）約9成第一年員工在學生時期就已開始資產配置。「投資提早化」現象加速。
接著詢問「對資產配置的想法」，有資產配置經驗（目前正在進行・曾經有經驗但目前沒有）的比例，在第一年員工達到86.7％，第二年員工為62.1％。若加上感興趣的群體，第一年員工達94.7％，第二年員工達89.9％，可知有高達9成的第一年與第二年員工對投資感興趣。
在2025年的調查（※3）中，當時第一年員工的經驗者僅約6成，第二年員工約5成。經驗者比例大幅上升的背景，在於針對高中生的金融教育實施至今已過四年，接觸資產配置相關資訊的機會增加...
本調查自2024年開始實施，旨在了解社會新鮮人的金錢使用方式及其對資產配置的興趣。
近來「加薪」的趨勢也影響了今年的起薪，預計將處於高水準（※1）。因此，這次除了例行調查投資相關意識外，我們也調查了「加薪」這個社會情勢對年輕人的未來觀產生了什麼樣的影響，以及如何反映在資產配置上。我們將透過第一年與第二年員工的比較來公布結果。
◆ 調查結果重點
- 邁入每6位第一年員工就有1人起薪30萬日圓以上的時代，約9成以「薪資」作為選擇企業的標準。
- 對「加薪」的真實感受存在差異，約7成第一年員工覺得「未來安泰」，但第二年員工僅剩約4成。
- 約9成第一年員工在學生時期就已開始資產配置。「投資提早化」現象加速。
- 資產配置的目的，第一年員工為「自我投資與成長」，第二年員工為「防禦生活與防患未然」。
◆ 調查結果詳情
（1）每6位第一年員工就有1人起薪30萬日圓以上。約9成以「薪資」作為選企標準的時代。
首先針對第一年與第二年員工，詢問其每月薪資總額（帳面金額）（※2），回答起薪在30萬日圓以上的比例，第一年員工為17.2％，第二年員工為10.4％。第一年員工高出第二年員工6.8個百分點，顯示每6人中就有1人預計能領取30萬日圓以上的起薪。
接著詢問「求職時起薪的重要程度」，發現第一年員工有90.4％、第二年員工有73.1％在求職時非常看重起薪。其中回答「非常看重」的第一年員工高達43.2％，大幅超越第二年員工的15.4％。
綜合近年持續加薪的社會情勢及（1）的結果，可以推測對第一年員工而言，「高起薪」已成為選擇企業時不可或缺的條件。
（2）對「加薪」的真實感受存在差異，約7成第一年員工覺得「未來安泰」，但第二年僅剩約4成。
進一步調查近來加薪趨勢對自身未來的影響時，發現第一年與第二年員工之間存在差異。
對於「是否因為企業加薪的趨勢而覺得未來安泰？」這個問題，71.6％的第一年員工回答「覺得安泰（非常安泰・還算安泰）」。相對地，第二年員工僅有41.8％，兩者產生了落差。
此外，對起薪金額的評價也出現了不同的傾向。第一年員工中覺得起薪「很多（52.0％）」的人數最多；而第二年員工中覺得「剛剛好（47.8％）」的人數最多。
從這些結果可以認為，高水準的起薪為第一年員工帶來了心理上的寬裕。另一方面，第二年員工在經歷了一年的社會人生活後，體驗到物價上漲帶來的生活費負擔以及實際的「實領金額」，因此在金錢方面變得更加謹慎。
（3）約9成第一年員工在學生時期就已開始資產配置。「投資提早化」現象加速。
接著詢問「對資產配置的想法」，有資產配置經驗（目前正在進行・曾經有經驗但目前沒有）的比例，在第一年員工達到86.7％，第二年員工為62.1％。若加上感興趣的群體，第一年員工達94.7％，第二年員工達89.9％，可知有高達9成的第一年與第二年員工對投資感興趣。
在2025年的調查（※3）中，當時第一年員工的經驗者僅約6成，第二年員工約5成。經驗者比例大幅上升的背景，在於針對高中生的金融教育實施至今已過四年，接觸資產配置相關資訊的機會增加...