FLN 承接北海道小樽市「小樽市地區振興協力隊招募及接收業務」

推動創造關係人口的 Future Link Network（總公司：千葉縣船橋市；代表取締役：石井丈晴；以下簡稱 FLN）已獲北海道小樽市委託，承接「小樽市地區振興協力隊招募及接收業務」。

本項業務將與 Minatomachi Johosha（總公司：北海道小樽市；代表取締役：湊一浩）成立聯合企業體（Consortium）共同實施。從現在起至 2027 年 3 月，將負責在觀光振興、移居促進及公關宣傳三個領域中，進行 3 名地區振興協力隊成員的招募、選拔與後續活動支援，全程統籌執行。

背景：小樽市面臨人口減少與人才短缺問題 北海道小樽市的人口曾超過 20 萬，如今已減少至約 10 萬 2 千人。這是一座深受人口減少影響的城市，面臨著年輕人口外流與地方產業勞動力不足的問題。儘管該市每年吸引超過 800 萬遊客，但大多屬於「一日遊」，缺乏引導遊客進行深度滯留型消費或移居的機制。此外，加強對全國潛在移居者的宣傳力度，以及為外國居民提供多語言服務也刻不容緩。基於上述背景，小樽市決定在 2026 財年同時引進 3 名地區振興協力隊成員，以強化問題解決的力道。FLN 通過公開招標程序被選定為受託業者。

業務概要 業務名稱：小樽市地區振興協力隊招募及接收業務 受託者：FLN・Minatomachi Johosha 聯合企業體（代表：FLN） 委託方：小樽市 業務期間：2026 年 5 月 15 日至 2027 年 3 月 31 日

三個領域的協力隊導入：觀光、移居、公關 本項目計畫在小樽市面臨挑戰的三個領域各招募一名隊員，其中移居促進領域的成員將由聯合企業體成員 Minatomachi Johosha 負責聘用。

1. 觀光振興領域（聘用：一般社團法人小樽觀光協會（區域 DMO））：將小樽的自然與歷史建築等多元觀光資源轉化為實際消費，負責策劃能提升觀光質量的體驗型內容。主要任務是增加每年超過 800 萬遊客的停留時間，實現從「走馬看花式觀光」向「滯留型觀光」的轉型。

2. 移居促進領域（聘用：Minatomachi Johosha）：通過充分利用隊員自身技能的內容與切入點，負責進行促進移居與定居小樽的宣傳活動。同時，推廣北後志地區（包含小樽市在內的 6 個市町村）的魅力。

3. 公關宣傳領域（聘用：小樽市）：負責應對外國居民的諮詢（口譯與翻譯），並進行外語市政信息傳播。應對外國居民增加的現狀，實踐多元文化共生。

與「Mypl」夥伴的合作案例：全國招募能力 x 小樽現場力 本項目的特徵在於 FLN 與 Minatomachi Johosha 各發揮所長，實行「兩層支援」分工。

FLN（總體統籌與人才招募）：通過區域信息平台「Mypl」業務，FLN 與 Minatomachi Johosha 擁有長年的夥伴關係。FLN 利用其面向地方移居需求者、年瀏覽量達 500 萬次的媒體「Nativ.media」，針對全國 1,700 個自治體的觸達能力，負責鎖定城市地區的潛在移居者。同時，憑藉過去輔導過 60 件以上地區振興協力隊招募的實績，設計出透明度高的選拔流程。

Minatomachi Johosha（現場伴走）：作為「Mypl 小樽」的營運夥伴，是在小樽市紮根的在地企業。不僅擔任移居促進領域成員的聘用主體，更負責日常的伴走支援與生活協助。通過在現場與成員密切互動並提供面對面支援，提高活動質量與隊員的留任率。

未來實施內容：不僅止於「招募」的機制 除招募成功外，更著眼於成員到任後乃至任期結束後的職業生涯規劃提供支援。招募與到任後的跟進計畫如下：

2026 年 6 月至 7 月：全國招募開展 利用 Nativ.media、Furusato Kengyo、Mypl 小樽、JOIN-FURUSATO 等 4 個媒體平台，廣泛觸及城市地區的潛在移居者。

2026 年 6 月 17 日（週三）：舉辦「區域工作真心話沙龍」（Regional Job Honest Salon） 將 FLN 以往系列活動「區域工作真心話沙龍」（第 9 屆）應用於此次招募，為潛在應徵者提供一個能夠「聽到真心話」的交流場域。