Future Spirits發布內部公關媒體─傳遞提升組織參與度的實踐知識
提供內部報APP SOLANOWA的Future Spirits，針對內部公關人員發布了自媒體『Vibes Bible』。分享提升組織參與度的實踐知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 18:26（收集後127小時55分鐘）
提供累計超過100萬人使用的Web內部報刊APP「SOLANOWA」的株式會社Future Spirits（總部：京都市下京區，代表董事：谷孝 大），於2026年4月8日正式發布了針對內部公關人員及經營者的自媒體『Vibes Bible』。
本媒體將透過對各領域專業人士的訪談，傳遞能提升組織參與度的實踐知識。
4月份適逢新進員工入職與人事異動，是組織狀態發生巨大變化的時期。本媒體在此時機提供提示，幫助企業將內部存在的價值（熱情、共鳴、故事）具象化，並將其擴散至整個組織。
將組織「熱情」具象化的媒體『Vibes Bible』
內部公關媒體『Vibes Bible』
由SOLANOWA發起，傳遞內部公關實踐知識的媒體
◾️ 內部溝通的變化與課題
隨著遠距工作及彈性工時的普及，企業的工作模式已多樣化。
另一方面，許多企業也浮現了以下課題：
- 沒人看內部報
- 企業文化無法深植
- 難以產生組織一體感
SOLANOWA累計有超過100萬名員工使用，在與這些使用企業接觸的過程中，我們注意到一個共同的課題：組織內的價值（人、事件、文化）沒有被具象化而被埋沒。
◾️ 媒體的目的
本媒體『Vibes Bible』以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念為背景。
我們提供實踐知識，推動內部公關的角色從「資訊發布」進化為發掘組織價值、將其語言化，並作為共鳴擴散出去的活動。
※本新聞稿中的「Vibes」是指員工的主動性、熱情與組織參與度的概念。
◾️ 媒體的特徵
「Vibes達人」是指那些在工作中感受到內心湧現的熱情，並自然而然地將這股Vibes感染給周遭的人。我們以對這些達人的訪談為核心，目標是打造一個讓內部公關人員學習「如何發現並擴散組織Vibes」的媒體。
我們將圍繞以下主題展開內容：
- 即使是分散式團隊也能提升生產力的組織營運
- 個人「熱情（Vibes）」高漲的瞬間及其可複製性
- 內部公關創造組織共鳴的實踐知識
Vibes導航員（總編輯）由SOLANOWA事業本部的負責人・大久保擔任，他將駕駛移動型採訪據點「Vibes會議室」（改裝廂型車）在全國各地巡迴採訪。
◾️ 公開內容（節錄）
1）在分散式團隊中實現生產力5倍的組織營運
介紹在Van life×彈性工時環境下，大幅提升團隊生產力的案例。
https://solanowa.jp/vibes/solanowa_okubo
2）公關是一份定義「WHAT」而不是「HOW」的工作
由從新聞記者轉戰大學公關的實踐者，講述實現組織變革的公關戰略本質。
https://solanowa.jp/vibes/kuas_yamamoto
3）能打動員工內心的內容設計是什麼？
影像導演講述內部溝通中的「情感設計」與創意的角色。
https://solanowa.jp/vibes/akai
SOLANOWA事業負責人 大久保曉生（在分散環境中實現5倍生產力）
京都先端科學大學 教授 山本名美（大學公關中心長）
影像導演・電影導演 赤井宏次（打動人心的表現實踐者）
◾️ 概念「Work-Life Vibes」
本媒體以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念為基礎。
在SOLANOWA，我們不將工作與生活分開，而是重視工作充實能帶來生活充實的狀態。我們認為，透過激發個人的主動性與熱情，並將其擴散至整個組織，就能實現持續性的參與度提升。
※「Work-Life Vibes」目前正在申請商標。
本媒體將透過對各領域專業人士的訪談，傳遞能提升組織參與度的實踐知識。
4月份適逢新進員工入職與人事異動，是組織狀態發生巨大變化的時期。本媒體在此時機提供提示，幫助企業將內部存在的價值（熱情、共鳴、故事）具象化，並將其擴散至整個組織。
將組織「熱情」具象化的媒體『Vibes Bible』
內部公關媒體『Vibes Bible』
由SOLANOWA發起，傳遞內部公關實踐知識的媒體
◾️ 內部溝通的變化與課題
隨著遠距工作及彈性工時的普及，企業的工作模式已多樣化。
另一方面，許多企業也浮現了以下課題：
- 沒人看內部報
- 企業文化無法深植
- 難以產生組織一體感
SOLANOWA累計有超過100萬名員工使用，在與這些使用企業接觸的過程中，我們注意到一個共同的課題：組織內的價值（人、事件、文化）沒有被具象化而被埋沒。
◾️ 媒體的目的
本媒體『Vibes Bible』以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念為背景。
我們提供實踐知識，推動內部公關的角色從「資訊發布」進化為發掘組織價值、將其語言化，並作為共鳴擴散出去的活動。
※本新聞稿中的「Vibes」是指員工的主動性、熱情與組織參與度的概念。
◾️ 媒體的特徵
「Vibes達人」是指那些在工作中感受到內心湧現的熱情，並自然而然地將這股Vibes感染給周遭的人。我們以對這些達人的訪談為核心，目標是打造一個讓內部公關人員學習「如何發現並擴散組織Vibes」的媒體。
我們將圍繞以下主題展開內容：
- 即使是分散式團隊也能提升生產力的組織營運
- 個人「熱情（Vibes）」高漲的瞬間及其可複製性
- 內部公關創造組織共鳴的實踐知識
Vibes導航員（總編輯）由SOLANOWA事業本部的負責人・大久保擔任，他將駕駛移動型採訪據點「Vibes會議室」（改裝廂型車）在全國各地巡迴採訪。
◾️ 公開內容（節錄）
1）在分散式團隊中實現生產力5倍的組織營運
介紹在Van life×彈性工時環境下，大幅提升團隊生產力的案例。
https://solanowa.jp/vibes/solanowa_okubo
2）公關是一份定義「WHAT」而不是「HOW」的工作
由從新聞記者轉戰大學公關的實踐者，講述實現組織變革的公關戰略本質。
https://solanowa.jp/vibes/kuas_yamamoto
3）能打動員工內心的內容設計是什麼？
影像導演講述內部溝通中的「情感設計」與創意的角色。
https://solanowa.jp/vibes/akai
SOLANOWA事業負責人 大久保曉生（在分散環境中實現5倍生產力）
京都先端科學大學 教授 山本名美（大學公關中心長）
影像導演・電影導演 赤井宏次（打動人心的表現實踐者）
◾️ 概念「Work-Life Vibes」
本媒體以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念為基礎。
在SOLANOWA，我們不將工作與生活分開，而是重視工作充實能帶來生活充實的狀態。我們認為，透過激發個人的主動性與熱情，並將其擴散至整個組織，就能實現持續性的參與度提升。
※「Work-Life Vibes」目前正在申請商標。