Fuller株式會社榮獲雙重認證：新潟縣「Ni-ful金級」及厚生勞動省「Eru-boshi（第三階段）」，成為實踐多元彈性工作方式及促進女性發展的企業
Fuller株式會社因其在推動多元彈性工作方式和促進女性發展方面的積極努力，榮獲新潟縣「Ni-ful金級」及厚生勞動省「Eru-boshi（第三階段）」雙重認證。這項認可凸顯了公司對工作與生活平衡的承諾，以及持續為女性創造支持性環境的努力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 02:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 17:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 19:02（收集後1小時29分鐘）
Fuller株式會社（總部：新潟縣新潟市，代表董事兼社長：山崎將司，以下簡稱「Fuller」）宣布，本公司因實踐多元且彈性的工作方式和促進女性活躍，榮獲新潟縣認證制度「Ni-ful（Ni-ful）」中的「Ni-ful金級」；同時，也因在促進女性活躍方面表現優異，榮獲厚生勞動省認證制度「Eru-boshi」中的「Eru-boshi（第三階段）」認證。
Fuller將以此次認證為契機，比以往更加努力地推動女性活躍和實現更舒適的工作環境。
關於新潟縣「Ni-ful」制度
新潟縣為促進企業內具吸引力的職場環境建設及女性活躍，設立了「Ni-ful認證企業」制度，旨在認證積極推動多元彈性工作方式、支援工作與家庭及其他活動平衡，以及積極任用與培育女性的企業。
該制度根據認證項目的達成情況分為兩個認證等級，Fuller榮獲了標準更高的「Ni-ful金級」認證。
參考：新潟縣「新潟縣多元彈性工作方式・女性活躍實踐企業認證制度（Ni-ful）首頁」
https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/hatarakikata-jyosei.html
關於厚生勞動省「Eru-boshi」制度
厚生勞動省依據《女性活躍推進法》，認證在促進女性活躍方面表現優異的企業為「Eru-boshi認證企業」。
該制度根據認證標準的達成情況分為三個認證等級，Fuller榮獲了最高標準的「第三階段」認證。
參考：厚生勞動省「Eru-boshi認證、白金Eru-boshi認證」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001677221.pdf
Fuller的主要措施與成就
Fuller致力於讓每位員工都能重視工作與生活平衡，並能展現自我，因此擁有多項內部制度、福利及成就，其中包括：
彈性工時制度
Fuller實施彈性工時制度，讓員工能彈性安排工作時間。除了上午10點至下午3點的核心工時外，原則上員工可自行決定上班、下班及休息時間。例如，員工可以在傍晚提前結束工作去接孩子，或在核心工時前後處理醫院或政府機關的事務，讓員工能根據個人生活方式彈性工作。
遠端工作制度與津貼
Fuller原則上允許員工自行選擇到辦公室上班或遠端工作。全體員工每週平均到班天數為：近乎每天遠端工作佔42.2%，每週到班1-4天佔34.3%，近乎每天到班佔23.5%（截至2025年6月底）。此外，每月向所有正職員工和契約員工發放8,000日元的遠端工作津貼。
參考：Fuller的數位筆記「遠端和到班都正常！探討Fuller讓個人選擇適合自己工作方式的真實情況」
https://note.fuller-inc.com/n/n7a8f41c28cce?magazine_key=m4b38d5ae7ef6
育兒假取得
Fuller近期的育兒假取得率，無論男女均為100%（截至2025年6月）。男性員工取得一個月以上的長期育兒假也已常態化，公司定期舉辦分享育兒假經驗等活動，以加深員工的理解。公司整體建立了相互理解的體制和文化。
女性比例
Fuller有許多女性員工活躍其中。女性比例為29.1%（男性134名，女性55名，截至2025年6月底）。
此外，Fuller目前女性管理階層比例為33.3%（截至2025年6月底），遠高於資訊通訊業平均值12.6%。
參考：厚生勞動省 女性活躍推進企業資料庫
「Fuller株式會社」
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=43985
「關於依據《女性職業生活活躍推進法》之認證制度標準中的『平均值』」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001510422.pdf
關於Fuller
Fuller以「將以人為本的數位體驗帶給所有人」為使命，積極開展「數位夥伴事業」，在Fuller所擁有的所有專業領域中，提供應用程式和網站等數位相關支援服務，從新舊事業的策略建構到產品開發與成長。
Fuller將以此次認證為契機，比以往更加努力地推動女性活躍和實現更舒適的工作環境。
關於新潟縣「Ni-ful」制度
新潟縣為促進企業內具吸引力的職場環境建設及女性活躍，設立了「Ni-ful認證企業」制度，旨在認證積極推動多元彈性工作方式、支援工作與家庭及其他活動平衡，以及積極任用與培育女性的企業。
該制度根據認證項目的達成情況分為兩個認證等級，Fuller榮獲了標準更高的「Ni-ful金級」認證。
參考：新潟縣「新潟縣多元彈性工作方式・女性活躍實踐企業認證制度（Ni-ful）首頁」
https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/hatarakikata-jyosei.html
關於厚生勞動省「Eru-boshi」制度
厚生勞動省依據《女性活躍推進法》，認證在促進女性活躍方面表現優異的企業為「Eru-boshi認證企業」。
該制度根據認證標準的達成情況分為三個認證等級，Fuller榮獲了最高標準的「第三階段」認證。
參考：厚生勞動省「Eru-boshi認證、白金Eru-boshi認證」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001677221.pdf
Fuller的主要措施與成就
Fuller致力於讓每位員工都能重視工作與生活平衡，並能展現自我，因此擁有多項內部制度、福利及成就，其中包括：
彈性工時制度
Fuller實施彈性工時制度，讓員工能彈性安排工作時間。除了上午10點至下午3點的核心工時外，原則上員工可自行決定上班、下班及休息時間。例如，員工可以在傍晚提前結束工作去接孩子，或在核心工時前後處理醫院或政府機關的事務，讓員工能根據個人生活方式彈性工作。
遠端工作制度與津貼
Fuller原則上允許員工自行選擇到辦公室上班或遠端工作。全體員工每週平均到班天數為：近乎每天遠端工作佔42.2%，每週到班1-4天佔34.3%，近乎每天到班佔23.5%（截至2025年6月底）。此外，每月向所有正職員工和契約員工發放8,000日元的遠端工作津貼。
參考：Fuller的數位筆記「遠端和到班都正常！探討Fuller讓個人選擇適合自己工作方式的真實情況」
https://note.fuller-inc.com/n/n7a8f41c28cce?magazine_key=m4b38d5ae7ef6
育兒假取得
Fuller近期的育兒假取得率，無論男女均為100%（截至2025年6月）。男性員工取得一個月以上的長期育兒假也已常態化，公司定期舉辦分享育兒假經驗等活動，以加深員工的理解。公司整體建立了相互理解的體制和文化。
女性比例
Fuller有許多女性員工活躍其中。女性比例為29.1%（男性134名，女性55名，截至2025年6月底）。
此外，Fuller目前女性管理階層比例為33.3%（截至2025年6月底），遠高於資訊通訊業平均值12.6%。
參考：厚生勞動省 女性活躍推進企業資料庫
「Fuller株式會社」
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=43985
「關於依據《女性職業生活活躍推進法》之認證制度標準中的『平均值』」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001510422.pdf
關於Fuller
Fuller以「將以人為本的數位體驗帶給所有人」為使命，積極開展「數位夥伴事業」，在Fuller所擁有的所有專業領域中，提供應用程式和網站等數位相關支援服務，從新舊事業的策略建構到產品開發與成長。