將「想工作卻無法工作」的社會課題歸零。銀髮族求職網站『Career65』描繪一個所有人都能再次與社會連結的未來

福祉人事合同會社（總部：東京都港區）響應PR TIMES的「April Dream」企劃，該企劃旨在將4月1日定為「訴說夢想之日」。我們夢想透過專為銀髮族設計的求職網站『Career65』，建立一個「讓所有人都能再次與社會連結的機制」，實現一個不因年齡而喪失機會的社會。

## 我們希望解決的「三分之一」課題：有工作意願，卻無處可施

目前，日本銀髮族所處的環境存在著嚴重的矛盾。儘管他們有工作意願，渴望為社會貢獻，但實際上卻有「三分之一的銀髮族想工作卻無法工作」(*)。

這不僅僅是「找不到工作」的問題，更是由於年齡限制導致選擇變少，以及無法提供發揮過往經驗的機會，這種結構性的「職位不足」所造成的。與社會脫節不僅剝奪了個人的生活意義，更導致孤獨感和健康風險增加等嚴重的社會問題。

我們的夢想是透過銀髮族求職網站「Career65」，將這個「三分之一的障礙」歸零，並確立一個「所有渴望工作的銀髮族都能自然地與社會連結的機制」。

## 什麼是銀髮族求職網站「Career65」？

服務名稱：銀髮族求職網站「Career65」

提供內容：專為銀髮世代（約65歲以上）設計的求職資訊網站

服務介紹：「Career65」是一個媒合有工作意願的銀髮族與尋求多元人才企業的求職資訊網站。求職者完全免費使用。企業方面，初期費用和刊登費用皆免費，僅在成功錄取後才收取成果報酬（首位錄取者為0日圓），讓企業能夠無風險地嘗試銀髮族招聘。此外，我們也為企業提供銀髮族招聘的專業知識，並為求職者提供多元的工作方式建議，為雙方拓展新的可能性。「Career65」旨在實現一個日本全國企業與銀髮人才自然連結的社會。

官方網站URL：https://career65.net/

## 銀髮族就業將成為日本經濟再生的引擎

銀髮族再次活躍於社會，不僅僅是勞動力的補充，更將為整個日本帶來巨大的正向循環。

1. 削減長期照護服務費用並維持健康
根據厚生勞動省的調查，無論男女，有工作的銀髮族相較於沒有工作的人，健康維持率更高。工作是最好的「長期照護預防」，健康的銀髮族增加，將直接有助於削減日本整體的長期照護服務費用。

2. 貢獻經濟活動並活絡消費
透過工作獲得收入和自信的銀髮族，與現役世代一同活絡消費活動，將成為強力支撐日本經濟活動的能量。

3. 作為SDGs（永續發展目標）的面向
本服務直接呼應SDGs目標8「良好工作與經濟成長」和目標10「減少不平等」。消除因年齡造成的不平等，建立一個人人都能擁有工作意義的社會，是受到社會高度關注，對下一代而言重要的基石。

## 我們正在招募共同追逐夢想的「贊同企業」

要解決「三分之一」人口所面臨的課題，並將「讓所有人都能再次與社會連結的機制」具體化，僅憑我們的力量是不夠的。我們需要更多企業，將銀髮人才所擁有的豐富經驗、穩定性，以及「想幫助他人」的真誠心意，納入組織的成長戰略中。

我們相信，企業透過『Career65』這個平台，積極接納銀髮人才，每一步都將使日本轉變為一個更健康、更有活力的社會。

企業專屬頁面：https://career65.net/com/plan.html

## 將「想工作」的意願，轉化為社會的活力

如今，渴望與社會連結的銀髮族手中，握著長年累積的智慧，以及適應新環境的熱情。我們強烈期盼一個社會，所有銀髮族即使跨越65歲的門檻，仍能以過往經驗為養分，憑藉自身意願持續構築豐富的職涯。

我們所追求的不是一時性的支援。而是將銀髮族招聘超越社會貢獻的範疇，成為企業理所當然的成長戰略，實現「新的社會標準」。

我們將堅定地將「讓所有人都能再次與社會連結的機制」具體化，並持續創造一個年齡數字不再限制個人可能性的未來。

(*)
總務省統計局「勞動力調查 2023年度平均結果」：65歲以上高齡者的就業率約25%
內閣府「高齡者經濟生活相關調查（令和元年）」：60～64歲中，約55%的人有工作至65歲以上年齡的意願。

### 關於福祉人事合同會社

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