富士軟體與 WAP 展開戰略合作 —— 瞄準「SAP 2027年問題」，應對大型企業核心系統更新需求
富士軟體（FUJISOFT）與 Works Applications（WAP）針對面向大型企業的國產 ERP「HUE」展開戰略合作。面對 SAP 2027 年停保帶來的更換需求，雙方將結合技術實力與產品力，共同推動日本大型企業的數位轉型與系統刷新。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 22:05
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 10:22（收集後473小時34分鐘）
富士軟體株式會社（代表取締役 社長執行役員 兼 CEO：室岡 光浩）與株式會社 Works Applications（代表取締役 CEO：秦 修）已就面向大型企業的國產 ERP「HUE」達成戰略合作夥伴關係。透過此次合作，富士軟體廣泛的技術實力將與 Works Applications 的產品開發能力相結合，共同推動國內大型企業日益增長的核心系統刷新需求。
### SAP 2027年問題：日本約 2,000 家企業面臨更換抉擇
SAP ERP 6.0 的標準維護將於 2027 年底結束，這被稱為「SAP 2027年問題」。日本國內推計約有 2,000 家企業受到影響，核心系統的刷新判斷已成當務之急。同時，近年來 ERP 市場正迅速向「可組合化（Composable）」轉型，企業需要能透過組合細分功能來快速改變業務的系統。在此趨勢下，針對日本業務慣習進行優化的國產 ERP「HUE」正受到進一步關注。
### 透過 6,700 多項標準功能應對日本企業的複雜業務
HUE 是一款涵蓋會計、銷售、專案管理乃至供應鏈管理領域的整合型 ERP。它主要被年營業額達 1,000 億日圓以上的企業採用，實現了針對日本特有法規與商習慣優化的業務設計（符合標準，Fit to Standard）。此外，透過免費的版本升級，企業可以持續引入最新技術。HUE 與外部解決方案和服務的銜接也十分靈活，可作為推動數位轉型（DX）的基石。
### 國產 ERP × SI 綜合實力，全面支援 DX 進程
富士軟體自 2024 年起與 Works Applications 展開協作，為眾多客戶提供了包含 ERP 在內的各種核心系統導入支援。2025 年其 ERP 業務的營業額約達 30 億日圓（同比增長 130%）。富士軟體將以 HUE 為核心，全面支援企業的 DX 推進與系統刷新，目標在 2028 年實現 ERP 業務營業額 45 億日圓。
### 關於株式會社 Works Applications
Works Applications 成立於 1996 年，是日本首家 ERP 套裝軟體供應商。憑藉「零客製化」與「免費版本升級」等創新解決方案，支援以國內大型企業為主的客戶成長。公司相信個人的潛力，旨在成為最大化企業與個人價值的「成長引擎」，將「作業」轉化為「創造」，追求讓「工作」變得更加愉快。
### SAP 2027年問題：日本約 2,000 家企業面臨更換抉擇
SAP ERP 6.0 的標準維護將於 2027 年底結束，這被稱為「SAP 2027年問題」。日本國內推計約有 2,000 家企業受到影響，核心系統的刷新判斷已成當務之急。同時，近年來 ERP 市場正迅速向「可組合化（Composable）」轉型，企業需要能透過組合細分功能來快速改變業務的系統。在此趨勢下，針對日本業務慣習進行優化的國產 ERP「HUE」正受到進一步關注。
### 透過 6,700 多項標準功能應對日本企業的複雜業務
HUE 是一款涵蓋會計、銷售、專案管理乃至供應鏈管理領域的整合型 ERP。它主要被年營業額達 1,000 億日圓以上的企業採用，實現了針對日本特有法規與商習慣優化的業務設計（符合標準，Fit to Standard）。此外，透過免費的版本升級，企業可以持續引入最新技術。HUE 與外部解決方案和服務的銜接也十分靈活，可作為推動數位轉型（DX）的基石。
### 國產 ERP × SI 綜合實力，全面支援 DX 進程
富士軟體自 2024 年起與 Works Applications 展開協作，為眾多客戶提供了包含 ERP 在內的各種核心系統導入支援。2025 年其 ERP 業務的營業額約達 30 億日圓（同比增長 130%）。富士軟體將以 HUE 為核心，全面支援企業的 DX 推進與系統刷新，目標在 2028 年實現 ERP 業務營業額 45 億日圓。
### 關於株式會社 Works Applications
Works Applications 成立於 1996 年，是日本首家 ERP 套裝軟體供應商。憑藉「零客製化」與「免費版本升級」等創新解決方案，支援以國內大型企業為主的客戶成長。公司相信個人的潛力，旨在成為最大化企業與個人價值的「成長引擎」，將「作業」轉化為「創造」，追求讓「工作」變得更加愉快。