freecracy發布《AI／技能導向PoC實踐指南》，匯集AI與技能導向實務知識
freecracy株式會社基於支援大型企業導入HR Tech的經驗，發布了《AI／技能導向PoC實踐指南》白皮書，以解決企業在PoC階段停滯不前的問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 15:48
- 🔍 收集: 2026年4月7日 07:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 23:58（收集後328小時28分鐘）
freecracy株式會社（總部：東京都港區，代表董事：國本和基，以下簡稱 freecracy），基於透過TalentsForce與眾多大型企業在AI與技能導向領域進行PoC（概念驗證）所累積的見解，正式發布了《AI／技能導向PoC實踐指南》白皮書。
[指南下載]
您可以從這裡下載指南！
＊產品介紹與其他白皮書也可一併下載。
## 指南發布背景
進入2026年，企業對AI的應用正明確地從「關注」階段轉向「落地實施」階段。日本內閣府於2026年2月公布的《人工智慧基本計畫》中，也將加速推動AI應用列為國家方針，顯示出全日本將全面啟動AI應用的發展方向。此外，在全球範圍內，重新設計HR（人力資源）功能以及運用AI提升人才戰略也已成為主要議題，人力資本經營與AI的結合，已不再只是少數企業的專屬課題。
下圖總結了freecracy在2025年針對「包含AI的HR系統導入」所進行的獨家調查結果。進入2026年後，許多企業已從資訊收集與戰略評估階段，邁入包含PoC在內的導入假設建構與內部審批準備階段。
然而，與此同時，許多企業正面臨以下挑戰：
雖然已經實施了PoC，但卻「無法順利銜接至正式上線」、「終究不存在能承受現有制度的技能導向人事系統」、「僅有一廂情願的期待，認為導入AI就會帶來改變」、「人事、事業部門、資訊系統及經營管理層的觀點無法達成共識」、「不知道PoC應該驗證到什麼程度，又該從何處開始交由制度與營運來支撐」、「人...
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## 指南發布背景
進入2026年，企業對AI的應用正明確地從「關注」階段轉向「落地實施」階段。日本內閣府於2026年2月公布的《人工智慧基本計畫》中，也將加速推動AI應用列為國家方針，顯示出全日本將全面啟動AI應用的發展方向。此外，在全球範圍內，重新設計HR（人力資源）功能以及運用AI提升人才戰略也已成為主要議題，人力資本經營與AI的結合，已不再只是少數企業的專屬課題。
下圖總結了freecracy在2025年針對「包含AI的HR系統導入」所進行的獨家調查結果。進入2026年後，許多企業已從資訊收集與戰略評估階段，邁入包含PoC在內的導入假設建構與內部審批準備階段。
然而，與此同時，許多企業正面臨以下挑戰：
雖然已經實施了PoC，但卻「無法順利銜接至正式上線」、「終究不存在能承受現有制度的技能導向人事系統」、「僅有一廂情願的期待，認為導入AI就會帶來改變」、「人事、事業部門、資訊系統及經營管理層的觀點無法達成共識」、「不知道PoC應該驗證到什麼程度，又該從何處開始交由制度與營運來支撐」、「人...