【ロコモ対策をPDCAで実装】BODY PALETTEがロコモティブシンドローム対策パッケージの提供開始
フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営DXサービス「BODY PALETTE」において、高年齢労働者の安全衛生対策指針（令和8年4月1日適用）に対応するロコモティブシンドローム対策パッケージプログラムの提供を開始しました。本プログラムは、企業ごとの業務特性に合わせた運動プログラムを設計し、PDCAサイクルで運用・見直しを行うことで、高齢従業員の身体機能低下や転倒リスクを低減し、現場稼働の安定化を目指します。
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- 📰 発表: 2026年4月14日 19:10
- 🔍 収集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月14日 10:47（収集から15分後）
フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営DXサービス「BODY PALETTE」において、ロコモティブシンドローム対策を保健事業として設計し、PDCAサイクルで運用・見直しまで行うパッケージプログラムの提供を開始しました。
高年齢労働者の安全衛生対策では、事業者が講ずるよう努めるべき措置に関する指針が公表され、令和8年4月1日より適用されます。
本プログラムは、高齢従業員・シニア従業員の身体機能低下や転倒等のリスクに対して、企業ごとの業務特性や就業環境に合わせた運動プログラムを設計し、参加率・継続率等の運用指標とあわせて改善サイクルを回すことを狙います。
重要事項
本プログラムは医療行為（診断・治療）を提供するものではありません。個人を評価・序列化することを目的とせず、職場としての予防と運用改善を目的とします。
提供開始の背景
高年齢労働者の安全衛生対策では、作業環境の改善や作業の管理等、高年齢者の特性に配慮した取り組みが求められています。一方で、現場では次の課題が起きがちです。
高齢従業員向けの運動施策が、単発イベントで終わる
一律の体操配布に留まり、職種・環境に合わず継続しない
実施状況（参加率・継続率）や効果の見直しができず、翌年も同じ運用になる
安全衛生の取り組みが、注意喚起中心で、身体機能の維持向上まで落ちない
本プログラムは、ロコモティブシンドローム対策を、現場で回る保健事業として設計し、PDCAで見直し続けられる運用に落とし込むことを目的とします。
プログラム概要（設計→実装→PDCA運用）
本プログラムは、企業ごとの高年齢従業員の就業実態と課題を整理し、運動プログラムをオーダーメイドで設計、運用指標でPDCAを回す実装支援です。
提供内容
現状整理と課題定義（企業別ヒアリング）
職種構成、作業特性、拠点、勤務形態、既存施策の整理
ロコモ対策を、労災予防・休業抑制・現場稼働安定の論点で整理
優先課題と対象（全社／重点部署等）を確定
運動プログラム設計（企業別オーダーメイド）
現場動作、負担部位、作業前後の導線に合わせ、短時間で回るメニューを設計
安全配慮と継続性を優先し、難易度・頻度・時間帯を調整
当社が原宿で運営する運動施設で培った知見を活用し、再現性のある内容に落とし込み
実装設計（参加導線と運用ルール）
参加導線（周知、時間帯、実施方法、責任分界）を整備
現場で実施率が上がる形に運用を標準化
拠点分散やシフト勤務にも対応できる形で設計
PDCA運用（指標・レビュー・改善提案）
運用指標（参加率、継続率、実施頻度等）を定義し、月次または四半期でレビュー
当たり施策へ集中し、内容と運用を更新
安全衛生の取り組みとして説明可能な形で整理
成果物（例）
企業別の実行計画（対象、頻度、導線、責任分界）
運用指標の定義表（参加率、継続率等）
月次レポート雛形（推移、課題、改善アクション）
期待できる経営インパクト
高年齢従業員の労災予防を運用として実装
注意喚起だけでなく、運動習慣と身体機能維持向上を現場運用に落とし込みます。
現場稼働の安定化
休業や欠員による再配置、残業増などの波及を抑え、稼働のブレを減らします。
PDCAで継続改善できる状態を構築
参加率・継続率等の運用指標を残し、次年度に改善が残る仕組みにします。
導入の流れ
事前ヒアリング（職種構成、拠点、勤務形態、現場課題の整理）
課題定義と優先順位付け（ロコモ対策の狙いと対象を確定）
企業別運動プログラム設計（短時間・継続前提）
実装設計（参加導線、責任分界、運用ルール整備）
運用開始（実施、周知、参加率・継続率の把握）
月次/四半期レビュー（推移確認、改善提案、内容更新）
本プログラムについて
本プログラムは、ロコモティブシンドローム対策を保健事業として設計し、企業別の運動プログラムを実装したうえで、参加率・継続率等の運用指標でPDCAを回すパッケージです。
高年齢従業員の労災予防に向け、何から着手すべきか、どの頻度で運用すべきか、実施率をどう上げるかを含め、初回の情報交換で実行計画のたたき台を提示します。
下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL：https://body-palette.com/
高年齢労働者の安全衛生対策では、事業者が講ずるよう努めるべき措置に関する指針が公表され、令和8年4月1日より適用されます。
本プログラムは、高齢従業員・シニア従業員の身体機能低下や転倒等のリスクに対して、企業ごとの業務特性や就業環境に合わせた運動プログラムを設計し、参加率・継続率等の運用指標とあわせて改善サイクルを回すことを狙います。
重要事項
本プログラムは医療行為（診断・治療）を提供するものではありません。個人を評価・序列化することを目的とせず、職場としての予防と運用改善を目的とします。
提供開始の背景
高年齢労働者の安全衛生対策では、作業環境の改善や作業の管理等、高年齢者の特性に配慮した取り組みが求められています。一方で、現場では次の課題が起きがちです。
高齢従業員向けの運動施策が、単発イベントで終わる
一律の体操配布に留まり、職種・環境に合わず継続しない
実施状況（参加率・継続率）や効果の見直しができず、翌年も同じ運用になる
安全衛生の取り組みが、注意喚起中心で、身体機能の維持向上まで落ちない
本プログラムは、ロコモティブシンドローム対策を、現場で回る保健事業として設計し、PDCAで見直し続けられる運用に落とし込むことを目的とします。
プログラム概要（設計→実装→PDCA運用）
本プログラムは、企業ごとの高年齢従業員の就業実態と課題を整理し、運動プログラムをオーダーメイドで設計、運用指標でPDCAを回す実装支援です。
提供内容
現状整理と課題定義（企業別ヒアリング）
職種構成、作業特性、拠点、勤務形態、既存施策の整理
ロコモ対策を、労災予防・休業抑制・現場稼働安定の論点で整理
優先課題と対象（全社／重点部署等）を確定
運動プログラム設計（企業別オーダーメイド）
現場動作、負担部位、作業前後の導線に合わせ、短時間で回るメニューを設計
安全配慮と継続性を優先し、難易度・頻度・時間帯を調整
当社が原宿で運営する運動施設で培った知見を活用し、再現性のある内容に落とし込み
実装設計（参加導線と運用ルール）
参加導線（周知、時間帯、実施方法、責任分界）を整備
現場で実施率が上がる形に運用を標準化
拠点分散やシフト勤務にも対応できる形で設計
PDCA運用（指標・レビュー・改善提案）
運用指標（参加率、継続率、実施頻度等）を定義し、月次または四半期でレビュー
当たり施策へ集中し、内容と運用を更新
安全衛生の取り組みとして説明可能な形で整理
成果物（例）
企業別の実行計画（対象、頻度、導線、責任分界）
運用指標の定義表（参加率、継続率等）
月次レポート雛形（推移、課題、改善アクション）
期待できる経営インパクト
高年齢従業員の労災予防を運用として実装
注意喚起だけでなく、運動習慣と身体機能維持向上を現場運用に落とし込みます。
現場稼働の安定化
休業や欠員による再配置、残業増などの波及を抑え、稼働のブレを減らします。
PDCAで継続改善できる状態を構築
参加率・継続率等の運用指標を残し、次年度に改善が残る仕組みにします。
導入の流れ
事前ヒアリング（職種構成、拠点、勤務形態、現場課題の整理）
課題定義と優先順位付け（ロコモ対策の狙いと対象を確定）
企業別運動プログラム設計（短時間・継続前提）
実装設計（参加導線、責任分界、運用ルール整備）
運用開始（実施、周知、参加率・継続率の把握）
月次/四半期レビュー（推移確認、改善提案、内容更新）
本プログラムについて
本プログラムは、ロコモティブシンドローム対策を保健事業として設計し、企業別の運動プログラムを実装したうえで、参加率・継続率等の運用指標でPDCAを回すパッケージです。
高年齢従業員の労災予防に向け、何から着手すべきか、どの頻度で運用すべきか、実施率をどう上げるかを含め、初回の情報交換で実行計画のたたき台を提示します。
下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL：https://body-palette.com/