【活動報告】令和8年度 新進員工導入培訓結業典禮舉行
社會福祉法人奉優會於2026年4月30日在燕之里舉行了「令和8年度 新進員工導入培訓結業典禮」。新進員工發表了抱負，並從理事長手中接過結業證書，重新確立了作為福祉人才的自覺和決心。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 23:00
- 🔍 收集: 2026年5月1日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 14:53（收集後21分鐘）
社會福祉法人奉優會（總部：東京都世田谷區／理事長：香取 寛）於2026年4月30日在燕之里舉行了「令和8年度 新進員工導入培訓結業典禮」。
本次結業典禮作為新進員工導入培訓的總結，旨在回顧過去所學，並重新確立作為福祉人才的自覺和決心。
新進員工發表抱負與成長的實感
結業典禮上，每位新進員工都發表了透過培訓所獲得的啟發和未來的目標。他們克服了入職初期的不安和困惑，在被分配到現場工作之前，能夠將自己的角色和目標具體化，展現了作為福祉專業人員意識的提高和成長。
這次發表對於新進員工來說，是邁出福祉人才第一步的重要機會。
頒發結業證書與理事長的寄語
典禮中，理事長頒發了結業證書，表彰每位新進員工的努力，並表達了對他們未來成長的期望。此外，理事長在致詞中傳達了奉優會的理念以及作為福祉人才應重視的態度，為他們在現場實踐提供了指針。
培養作為組織一員的自覺
透過常務理事的鼓勵和結業證書的頒發，新進員工再次認識到作為組織一員的責任和角色。他們將以培訓期間與同期建立的聯繫為基礎，在各自的分配單位中，作為支持地方福祉的存在開始他們的旅程。
作為企業型社會福祉法人的人才培養舉措
奉優會是一家以東京都為中心，擁有150多個事業所，約3,000名員工的社會福祉法人。秉持「Action by Glocalization」的理念，將人才培養定位為經營的重要支柱。
新進員工導入培訓和本次結業典禮不僅旨在學習知識和技能，更旨在理解組織理念和提升實踐能力，是支持組織永續成長的基礎。
未來展望
本次結業典禮後，新進員工將正式分配到各事業所。他們將運用培訓中培養的知識和與同期建立的聯繫，與使用者、家庭和社區互動，在各自的現場發揮價值。
奉優會今後也將繼續透過人才培養貢獻地方社會，旨在實現「地方人民成長，生活革新」的社會。
聯絡方式
社會福祉法人奉優會 人事部：水內・坂下
地址：東京都世田谷區駒澤1-4-15 真井大樓
電子郵件：kyouiku@foryou.or.jp
電話：03-5712-3770（語音導覽後請按「3」）
社會福祉法人奉優會 公關部：田村
地址：東京都世田谷區駒澤1-4-15 真井大樓
電子郵件：kouhou@foryou.or.jp
電話：03-5712-3770（語音導覽後請按「5」）
網站：https://www.foryou.or.jp/
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本次結業典禮作為新進員工導入培訓的總結，旨在回顧過去所學，並重新確立作為福祉人才的自覺和決心。
新進員工發表抱負與成長的實感
結業典禮上，每位新進員工都發表了透過培訓所獲得的啟發和未來的目標。他們克服了入職初期的不安和困惑，在被分配到現場工作之前，能夠將自己的角色和目標具體化，展現了作為福祉專業人員意識的提高和成長。
這次發表對於新進員工來說，是邁出福祉人才第一步的重要機會。
頒發結業證書與理事長的寄語
典禮中，理事長頒發了結業證書，表彰每位新進員工的努力，並表達了對他們未來成長的期望。此外，理事長在致詞中傳達了奉優會的理念以及作為福祉人才應重視的態度，為他們在現場實踐提供了指針。
培養作為組織一員的自覺
透過常務理事的鼓勵和結業證書的頒發，新進員工再次認識到作為組織一員的責任和角色。他們將以培訓期間與同期建立的聯繫為基礎，在各自的分配單位中，作為支持地方福祉的存在開始他們的旅程。
作為企業型社會福祉法人的人才培養舉措
奉優會是一家以東京都為中心，擁有150多個事業所，約3,000名員工的社會福祉法人。秉持「Action by Glocalization」的理念，將人才培養定位為經營的重要支柱。
新進員工導入培訓和本次結業典禮不僅旨在學習知識和技能，更旨在理解組織理念和提升實踐能力，是支持組織永續成長的基礎。
未來展望
本次結業典禮後，新進員工將正式分配到各事業所。他們將運用培訓中培養的知識和與同期建立的聯繫，與使用者、家庭和社區互動，在各自的現場發揮價值。
奉優會今後也將繼續透過人才培養貢獻地方社會，旨在實現「地方人民成長，生活革新」的社會。
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社會福祉法人奉優會 人事部：水內・坂下
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電話：03-5712-3770（語音導覽後請按「3」）
社會福祉法人奉優會 公關部：田村
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