【舉辦報告】舉辦令和8年度（2026年度）入職典禮

社會福祉法人奉優會（本部：東京都世田谷區／理事長：香取 寬）於2026年3月31日，在御茶水Sola City舉辦了「令和8年度入職典禮」。

本年度共有33名應屆畢業生與35名EPA（經濟夥伴協定）外籍員工，總計68名新進員工加入。迎來具備多元背景的人才，也成為了進一步強化本法人人力資源基礎的重要里程碑。

活動當天，除了理事長等高階主管、事業部部長、管理本部員工之外，也有來賓出席，是一場總人數達130人規模的盛會。

邁出嶄新一步的里程碑
在典禮中，除了理事長致詞、來賓祝賀詞、常務理事致詞之外，也進行了人事令頒發以及新進員工的誓詞宣讀。

此外，透過前輩員工的歡迎致詞、紀念合影，以及主管們贈送禮物等環節，營造出一個由法人全體溫暖迎接新夥伴的場合。

從「對話」開始的福祉工作
理事長在致詞中提到，福祉工作是從「傾聽眼前對象說話」開始的。

他表示，貼近每一位使用者的想法與背景，支持他們過上屬於自己的生活，進而將支援延伸至他們的家人與社區，這正是奉優會應盡的職責。

邁向支援整個社區的「社區長照服務」
本法人將機構照護與居家支援融為一體，推動在整個社區中支援人們的「社區長照服務」。

理事長向新進員工表達了他的期許：「一開始不需要完美，持續學習的態度才是最重要的。」鼓勵大家在安心挑戰中不斷成長。

在工作中應珍視的四個價值觀
在致詞中，提出了以下四個理念，希望大家在未來的職場生活中好好珍惜：

「試試看」：主動挑戰的態度
「謝謝」：常懷感恩之心
「總會有辦法的」：積極面對的態度
「做自己」：重視真實的自我
這些不僅是支援使用者時的重要價值觀，也被分享為員工之間建立良好關係的關鍵。

成為體現法人理念的人才
奉優會是一間以東京都為中心開設了154家營業所，擁有超過3,000名員工的社會福祉法人。在這樣的規模下，讓多元化的人才相互合作，實現社區整體照顧，也是我們作為企業型社會福祉法人的重要職責。

我們秉持「社區居民的成長，將帶來生活的革新」此一理念，透過多樣化的福祉服務，致力於實現社區整體照顧。

我們期盼這次入職的68名新血，未來在各自的工作崗位上，能與使用者、家屬及社區真誠交流，成長為體現法人理念的存在。