〈2025年度第4回 中小企業經營實態調查〉勞動力短缺導致的破產案件數創歷史新高*；超過四成企業「無意招聘應屆畢業生」。在勞動力短缺下，許多企業對招聘非即戰力人才持謹慎態度。

Forval GDX研究中心（總部：東京都澀谷區；所長：平良學）旨在透過Green（綠色）和Digital（數位）技術，推動中小企業的轉型，並針對中小企業進行了「2025年度第4回 中小企業經營實態調查」。

日本中小企業正經歷前所未有的經營危機，2025財政年度因「勞動力短缺導致的破產案件數」達到歷史新高的442件*。在物價飆升導致實質工資持續下降的背景下，來自員工的加薪壓力和與大企業激烈的招聘競爭，形成了「雙重困境」，威脅著中小企業的生存。本次調查顯示，雖然員工50人以上的企業中有8成將勞動力短缺視為嚴重的經營課題，但作為主要對策的「招聘活動」，特別是在小型企業中，成效極為不彰。

*東京商工研究TSR數據洞察

網址：https://gdx-research.com/wp-content/uploads/2026/04/bluereport_202605.pdf

【調查結果摘要】

① 員工規模越大，勞動力短缺問題越嚴重。將其視為經營課題的企業比例隨員工規模增加而上升。

② 勞動力短缺問題的首要對策是「進行招聘活動」，但中途人才難以確保。

應屆畢業生和外籍人才的招聘呈現「謹慎」的兩極化現象。

③ 應屆畢業生和中途人才招聘中，「刊登廣告」是最常見的方式。同時，成功招聘的企業更透過「外部專業知識」加強魅力傳播。

【問卷概要】

・調查主體：Forval GDX研究中心

・調查期間：2026年1月14日～2026年2月13日

・調查對象：全國中小企業經營者

・調查方法：透過網路問卷調查，並分析回答

・有效回答數：1,647人

使用本新聞稿中的調查結果時，請務必明確註明【Forval GDX研究中心調查】。

Q1. 勞動力短缺是否為經營課題？ (n=1,647)

Q2. 勞動力短缺是否為經營課題？ (按員工規模劃分) (n=1,647)

Q3. 出現勞動力短缺的職位 (n=727) ※可複選

2025財政年度，隨著勞動力短缺導致的破產案件數創歷史新高，以及實質工資下降導致的加薪壓力增強，44.1%的中小企業將勞動力短缺視為「經營課題」。規模越大的企業危機感越強，員工10-29人的企業中有58.6%，30-49人的企業中有64.8%，50人以上的企業中有80.3%回答「是經營課題」。另一方面，0-9人的企業中只有33.5%回答「是」，這暗示著經營者自行承擔業務，可能延遲了結構性問題的解決。

此外，勞動力短缺最嚴重的職位是「現場作業員（58.5%）」，其次是「業務（34.3%）」和「技術職（28.3%）」，這表明確保現場勞動力是當務之急。

Q4. 針對課題的對策 (n=714) ※可複選

Q5. 人才招聘狀況 (應屆畢業生) (n=415)

Q6. 人才招聘狀況 (中途人才) (n=415)

Q7. 人才招聘狀況 (外籍人才) (n=415)

Q8. 人才招聘狀況 (中途人才) (按員工規模劃分, n=415)

作為勞動力短缺問題的對策，58.1%的企業選擇「進行招聘活動」，使其成為主要解決方案。然而，從實際招聘情況來看，中途人才方面有55.4%的企業回答「想招聘但未能成功」，顯示確保中途人才極為困難。此外，將「利用機器人、AI等提升業務效率」作為對策的企業僅佔11.6%，這表明企業仍依賴「補充人力」的勞動密集型結構，是其受勞動力短缺影響嚴重的主要原因。為避免破產風險並實現永續經營，企業必須利用自身業務特色進行差異化，並考慮引入外部機構支援，制定多元化策略。

同時，43.4%的企業「無意招聘」應屆畢業生，66.0%的企業「無意招聘」外籍人才。這表明儘管勞動力嚴重短缺，許多企業仍因擔心培訓成本和接收體系，對招聘非即戰力人才持謹慎態度。

關於中途人才招聘，員工0-9人的小型企業中有67.6%回答「想招聘但未能成功」，這突顯了中小企業雖然傾向於優先確保能立即貢獻的中途人才，但由於招聘競爭加劇，未能如願獲得人才。為了維持和擴大業務，企業必須重新思考傳統招聘方式，並透過建立人才培養機制和改善工作環境，努力成為「被選擇的企業」。

Q9. 招聘措施 (新