FORVAL 株式會社在 Hataraku Yell 2026 中獲認證為「福利厚生推進法人」

FORVAL 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：中島 將典，以下簡稱「FORVAL」）秉持「以『新的常態』創造新世界 FORVAL」的理念，作為一個以可視化伴走型支援 ESG 經營的「企業醫生（次世代經營顧問）集團」，已獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會的認可，被認定為在福利厚生充實及其利用方面表現優異的企業，並獲頒「福利厚生推進法人」（Hataraku Yell 法人）認證。此認證是僅次於分數最高的「優良福利厚生法人」的類別，適用於達到或超過標準分數的法人。

關於 Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）

Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）是一個表彰致力於充實和利用福利厚生制度的企業、團體、地方政府（以下簡稱「法人」）的制度。其目的在於進一步普及和發展福利厚生，表彰實施優異福利厚生制度的法人，以及有志於充實福利厚生制度的法人。迄今為止，已有累計 554 家法人獲得表彰或認證。

詳情請參閱以下網站：

https://fukurikosei-hyosyo.com/

評估重點

FORVAL 的評估重點如下：

■ 應對經營課題 

　・準確地提取和整理自身的人事、勞務課題。

　・針對課題，適當地設計利用福利厚生解決方案。

　・人才策略與福利厚生措施相互連結，並與經營策略保持一致。

■ 制度運營充實 

　・導入的福利厚生制度實際被員工利用，運營狀況良好。

　・不僅僅是建立制度，還完善了運營方法和環境，使員工易於使用。

FORVAL 的主要措施

1. 提升員工健康素養

・導入 Tanita 健康計畫，並應用於健康提升馬拉松。

・每月發布健康經營專欄，並在 22 日（Swan Swan 日）發布有關禁菸和吸菸的資訊。

2. 工作方式改革

除了按小時計算的年假和 i-Work 勤務規定（在家工作、行動工作、衛星辦公室工作）外，自 2021 年度起導入自由工作制度。推動符合員工個人需求的彈性工作方式，旨在提升工作與生活的平衡。

3. 工時適正化

以「一天 8 小時」的最大效率化為目標，投入工作。

此外，透過提高工作效率，推動 100% 取得帶薪休假。

4. 活化 FORVAL 內部社群

・推動社團活動（設有社團補助制度，為員工提供充實的生活意義），並以各事業所的衛生委員會為中心開展活動。

・實施利用 Tanita 健康計畫的健康提升馬拉松積分賽。

5. 推動反映「壓力檢測」結果的各項改善措施

6. 取得認證

・取得健康經營優良法人、體育廳運動應援企業、東京都運動推進企業等認證。

7. 生活習慣改善活動

・設定運動、睡眠、禁菸等主題的改善目標，並在網站上發布以實現這些目標。

8 月、9 月作為健康促進強化期間，宣導了特定保健指導、二次健診的重要性以及運動習慣的重要性。

・在辦公室導入體組成計、血壓計，用於促進員工健康。

8. 工作與育兒＆照護的兩立

・實現所有員工都能安心、感受幸福並持續就業的環境。

・目標是男性育兒休假取得率達到 100%。

這些措施有助於提升員工的福祉，並提供舒適的工作環境，從而獲得了此次評估。

FORVAL 措施的詳情請參閱此處：

https://www.forval.co.jp/health/

關於 FORVAL 株式會社

FORVAL（資本金：41 億 50 百萬日圓，【證券代碼：8275】）作為一個以可視化伴走型支援 ESG 經營的「企業醫生（次世代經營顧問）集團」，其核心業務是針對中小・小規模企業，提供專注於「資訊通訊」、「海外」、「環境」、「人才・教育」、「創業・事業承繼」五大領域的諮詢服務。　　　　　　

FORVAL 遵循政府提出的四大驅動力「綠色」、「數位」、「活力地方創生」、「少子化對策」，與地方政府、民間企業、教育機構、金融機構合作，在日本全國培養 DX・GX 人才，並透過這些人才活化地方經濟的良性循環，推動實現永續地方創生的「F-Japan」構想。同時，也致力於可視化伴走支援 ESG 經營，包括近年來日益受到關注的人力資本。

■公司概要
公司名稱：FORVAL 株式會社

代表：代表取締役社長 中島 將典

設立：1980 年（昭和 55 年）9 月 18 日
所在地：東京都澀谷區神宮前五丁目 52 番 2 號青山 Oval 大樓 14 樓

※詳情請參閱公司網站。