FIS Solutions 株式會社受託承辦鳥取縣『經營力提升之經營診斷推進事業實施業務』
FIS Solutions 獲鳥取縣委託，將為縣內中小企業提供綜合經營診斷，旨在支援當地企業實現永續加薪與提升生產力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後3小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 05:53（收集後582小時57分鐘）
秉持著「以『新的理所當然』創造新世界 FORVAL」的理念，並以視覺化陪伴模式支援 ESG 經營的「企業醫生（次世代經營顧問）集團」FORVAL 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：中島將典，以下簡稱「FORVAL」）的集團旗下公司——FIS Solutions 株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：山口勝宏，以下簡稱「FIS Solutions」），日前宣布已獲得鳥取縣委託，承辦「經營力提升之經營診斷推進事業實施業務」。
背景與目的
近年來，在日本持續調高最低工資及政府推動「結構性加薪」政策的同時，大企業與中小企業之間在加薪實施率與水準上出現了巨大的差距。特別是受到勞動人口減少及有效求才求職比持續居高不下的影響，對中小企業而言，加薪已不再是「選項」，而逐漸成為「必要條件」。此外，地方都會區深受人口減少與年輕人外流至大都市的影響，企業為了實現永續成長，兼顧加薪與生產力提升已成為不可或缺的條件。
在鳥取縣，人口與企業數量均為全國最小規模，縣內多數企業為中小微型企業，可以想見存在著「想加薪卻無能為力」的企業。在這樣的狀況下，為了持續實現加薪，必須解決因財務分析與事業計畫未完善、未能掌握損益兩平點等原因所導致的「現狀認知不足」問題，並「全面提升經營實力」，讓企業自身能正確了解經營狀況並擬定改善對策。
針對鳥取縣此一迫切課題，FIS Solutions 將透過考量企業獲利能力、財務健全度及投資效益的「經營力提升診斷」，從定量與定性兩個層面視覺化加薪對經營所帶來的影響，藉此支援縣內企業本質上的經營力提升。
透過本事業，將補助金的功能從「單純的補助發放制度」轉變為「提升經營力的計畫」，進而為鳥取縣實現永續加薪與生產力提升做出貢獻。
事業方針與整體架構
為了最有效且高效率地推進本事業的目標，FIS Solutions 將基於以下4項基本方針實施本業務：
1. 透過「定量×定性」綜合診斷將經營視覺化
融合財務數據與經營者訪談，實現立體化的評估。
2. 積極接觸各層級的企業
積極推動企業參與對象補助金及本事業。
3. 透過數位化提升效率並提供多元受診機會
提供不熟悉數位工具的企業也能參與的受診機會，不遺漏任何企業。
4. 提供有助於政策擬定的分析・強化全縣的經營力
不僅限於個別企業支援，更進一步連結至全縣經營力的強化。
背景與目的
近年來，在日本持續調高最低工資及政府推動「結構性加薪」政策的同時，大企業與中小企業之間在加薪實施率與水準上出現了巨大的差距。特別是受到勞動人口減少及有效求才求職比持續居高不下的影響，對中小企業而言，加薪已不再是「選項」，而逐漸成為「必要條件」。此外，地方都會區深受人口減少與年輕人外流至大都市的影響，企業為了實現永續成長，兼顧加薪與生產力提升已成為不可或缺的條件。
在鳥取縣，人口與企業數量均為全國最小規模，縣內多數企業為中小微型企業，可以想見存在著「想加薪卻無能為力」的企業。在這樣的狀況下，為了持續實現加薪，必須解決因財務分析與事業計畫未完善、未能掌握損益兩平點等原因所導致的「現狀認知不足」問題，並「全面提升經營實力」，讓企業自身能正確了解經營狀況並擬定改善對策。
針對鳥取縣此一迫切課題，FIS Solutions 將透過考量企業獲利能力、財務健全度及投資效益的「經營力提升診斷」，從定量與定性兩個層面視覺化加薪對經營所帶來的影響，藉此支援縣內企業本質上的經營力提升。
透過本事業，將補助金的功能從「單純的補助發放制度」轉變為「提升經營力的計畫」，進而為鳥取縣實現永續加薪與生產力提升做出貢獻。
事業方針與整體架構
為了最有效且高效率地推進本事業的目標，FIS Solutions 將基於以下4項基本方針實施本業務：
1. 透過「定量×定性」綜合診斷將經營視覺化
融合財務數據與經營者訪談，實現立體化的評估。
2. 積極接觸各層級的企業
積極推動企業參與對象補助金及本事業。
3. 透過數位化提升效率並提供多元受診機會
提供不熟悉數位工具的企業也能參與的受診機會，不遺漏任何企業。
4. 提供有助於政策擬定的分析・強化全縣的經營力
不僅限於個別企業支援，更進一步連結至全縣經營力的強化。