Florence 榮獲 2026 年職業所有權管理大獎優秀獎
認證 NPO 法人 Florence 因其從個人自我犧牲轉向制度化職業自主的創新經營模式而獲得認可。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 13:51（收集後19分鐘）
認證 NPO 法人 Florence（東京都千代田區，代表理事：赤坂綠）在 Persol Career 株式會社主辦的「2026 年職業所有權管理大獎（Career Ownership Management AWARD 2026）」中榮獲「中堅・中小企業部門 優秀獎」。
Florence 長期以來一直致力於解決 NPO 往往依賴「個人善意與自我犧牲」的結構性問題。目前，他們正在推動將職業所有權從依賴個人素質轉向由組織支撐的「經營結構」轉型。
此次獲獎是為了表彰其為實現個人意志（Will）與社會變革並行而進行的組織設計努力。
**評審評語（節錄）**
「我們高度評價 Florence 試圖將職業所有權建立為一種經營結構，而非個人特質，這重新審視了非營利組織特有的受益者優先價值觀下容易產生的對善意和自我犧牲的依賴。將願景/使命/文化推進、職業自主支持以及管理政策明示進行三層一體化設計非常卓越。期待這種結構轉型在繼任後作為新的組織營運模式進一步深化，發展成為持續承擔社會變革的基礎。」
**關於 2026 年職業所有權管理大獎**
主辦單位：2026 年職業所有權管理大獎執行委員會
網址：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html
**計畫背景**
Florence 在解決育兒領域社會問題的過程中，一直非常重視「受益者優先」。然而，這種價值觀下，工作人員往往因強烈的使命感而陷入「自我犧牲」，容易導致結構性的精疲力竭（職業倦怠）。2025 年，Florence 迎來了從創始人到新體制的經營繼承（Succession）這一重大轉折點。以此為契機，Florence 加速轉向可複製的經營模式，讓每位員工都能在「賦予意義、選擇、挑戰、伴走」中自主行動。
**支撐職業所有權的「三層結構」**
為了使員工的內在動機可持續，Florence 正在推進以下三層結構的轉型：
1. **願景、使命、文化推進：** 語言化「為什麼在這裡工作」，深化工作的意義。
2. **職業自主支持：** 完善員工自主選擇並承擔責任的機制（如職業地圖等）。
3. **管理政策的明示與徹底執行：** 將管理重新定義為透過對話支持意志形成、陪伴挑戰的角色，而非管控。
**主要成果指標**
- 自豪感（社會貢獻感）分數：91% -> 96%
- 信用（感受到被委派負責任的工作）分數：86% -> 92%
- 活力自主評分：福利行業 111 家公司中排名第 6
Florence 長期以來一直致力於解決 NPO 往往依賴「個人善意與自我犧牲」的結構性問題。目前，他們正在推動將職業所有權從依賴個人素質轉向由組織支撐的「經營結構」轉型。
此次獲獎是為了表彰其為實現個人意志（Will）與社會變革並行而進行的組織設計努力。
**評審評語（節錄）**
「我們高度評價 Florence 試圖將職業所有權建立為一種經營結構，而非個人特質，這重新審視了非營利組織特有的受益者優先價值觀下容易產生的對善意和自我犧牲的依賴。將願景/使命/文化推進、職業自主支持以及管理政策明示進行三層一體化設計非常卓越。期待這種結構轉型在繼任後作為新的組織營運模式進一步深化，發展成為持續承擔社會變革的基礎。」
**關於 2026 年職業所有權管理大獎**
主辦單位：2026 年職業所有權管理大獎執行委員會
網址：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html
**計畫背景**
Florence 在解決育兒領域社會問題的過程中，一直非常重視「受益者優先」。然而，這種價值觀下，工作人員往往因強烈的使命感而陷入「自我犧牲」，容易導致結構性的精疲力竭（職業倦怠）。2025 年，Florence 迎來了從創始人到新體制的經營繼承（Succession）這一重大轉折點。以此為契機，Florence 加速轉向可複製的經營模式，讓每位員工都能在「賦予意義、選擇、挑戰、伴走」中自主行動。
**支撐職業所有權的「三層結構」**
為了使員工的內在動機可持續，Florence 正在推進以下三層結構的轉型：
1. **願景、使命、文化推進：** 語言化「為什麼在這裡工作」，深化工作的意義。
2. **職業自主支持：** 完善員工自主選擇並承擔責任的機制（如職業地圖等）。
3. **管理政策的明示與徹底執行：** 將管理重新定義為透過對話支持意志形成、陪伴挑戰的角色，而非管控。
**主要成果指標**
- 自豪感（社會貢獻感）分數：91% -> 96%
- 信用（感受到被委派負責任的工作）分數：86% -> 92%
- 活力自主評分：福利行業 111 家公司中排名第 6