FIXER參與山梨縣護理人才培育專案～作為DX顧問協助解決醫療現場課題並提升生產力～
株式會社FIXER受邀參與山梨縣護理人才培育專案，致力於培育「進階必要工作者（AEW）」。透過派遣DX顧問至醫院，FIXER將運用AI等數位技術協助解決醫療現場的問題並提升生產力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 21:03
- 🔍 收集: 2026年4月15日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 07:24（收集後90小時52分鐘）
株式會社FIXER（總部：東京都港區，代表取締役社長：松岡 清一，以下簡稱FIXER）應山梨縣之邀，擔任「山梨縣護理人員進階必要工作者培育檢討會議」委員，並參與護理人才培育專案。作為DX顧問，將致力於醫療現場的數位技術應用及護理人才的高階化發展。
■ 什麼是進階必要工作者（Advanced Essential Worker）
必要工作者（Essential Worker）從事維持社會生活不可或缺的工作，特別是在醫療、社福、物流、教育、基礎設施等領域。然而，他們卻面臨著社會評價與經濟報酬無法與其貢獻相符的課題。
為了解決這個問題，新提出的人才概念即為「進階必要工作者（以下簡稱AEW）」。這是一種全新的人才願景，旨在運用數位技術推動業務效率化及服務品質提升，並作為具備更高專業性的人才，以獲得更高的報酬與社會信任。
■ 參與背景
隨著國內人口減少及少子高齡化，支撐醫療現場的護理人才短缺已成為嚴重的社會問題。特別是護理人員，由於身心負擔沉重導致離職率高，確保並留住人才已成為當務之急。
在山梨縣，儘管許多醫療機構已導入電子病歷，但對於AI等尖端技術的應用仍相當有限，透過DX進行的業務改善與效率化也尚未充分推展。
為突破此一現狀，山梨縣啟動了旨在培育能主導護理品質提升與業務改善之AEW的專案。FIXER憑藉過去累積的雲端與AI技術實力，以及在多個產業推動DX的豐富實績，為了對本專案做出貢獻，應山梨縣的請求決定參與其中。
■ 具體措施內容
FIXER將派遣2名人員擔任DX顧問。
參加檢討會議
將作為構成人員參加本專案。身為數位技術應用的專家，將協助釐清現場所需的AEW人才樣貌，並為具體化培育方法與待遇改善方案的討論做出貢獻。
作為顧問派遣至縣內醫院
在檢討會議進行的同時，將作為顧問被派遣至山梨縣內2家醫院（預計至2026年12月）。將分析現場的ICT導入與應用狀況，提供從運用數位技術的業務效率化方案提案、對AEW候選人的技術支援等試驗性運作，直到成效驗證的一條龍支援。在此實證中獲得的見解將回饋給檢討會議，並應用於AEW的培育檢討中。
■ 未來展望
FIXER將透過本專案與山梨縣緊密合作，支援建構能在護理現場主導業務改善的人才培育模式。將本專案視為成功案例，並基於在此獲得的知識與訣竅，連結至日本整體醫療業界的DX推動與工作模式改革，以及提升必要工作者的地位，致力於透過科技的力量實現更美好的社會。
■ 關於株式會社FIXER
FIXER創立於2009年，從Microsoft Azure在國內推廣初期開始，便以企業、政府機關、地方政府的企業級系統為中心，支援運用雲端的IT基礎設施建構與升級。自日本雲端應用的黎明期起，便以主承包商的身分處理了眾多核心系統，擁有支撐社會基礎設施數位化的豐富實績。
近年來，將生成式AI定位為提升生產力的核心技術，推出了自主開發的生成式AI服務「GaiXer」。此外，作為因應安全與運作需求的選項，也開始提供完全在組織封閉網路內運作的地端生成式AI「Sovereign GaiXer」。
FIXER透過涵蓋從雲端到地端的靈活架構，提供能在各種現場將生成式AI應用於實務的環境。目標是透過科技減輕業務負擔，實現讓人們能夠專注於本應致力之價值創造的社會。
■ 什麼是進階必要工作者（Advanced Essential Worker）
必要工作者（Essential Worker）從事維持社會生活不可或缺的工作，特別是在醫療、社福、物流、教育、基礎設施等領域。然而，他們卻面臨著社會評價與經濟報酬無法與其貢獻相符的課題。
為了解決這個問題，新提出的人才概念即為「進階必要工作者（以下簡稱AEW）」。這是一種全新的人才願景，旨在運用數位技術推動業務效率化及服務品質提升，並作為具備更高專業性的人才，以獲得更高的報酬與社會信任。
■ 參與背景
隨著國內人口減少及少子高齡化，支撐醫療現場的護理人才短缺已成為嚴重的社會問題。特別是護理人員，由於身心負擔沉重導致離職率高，確保並留住人才已成為當務之急。
在山梨縣，儘管許多醫療機構已導入電子病歷，但對於AI等尖端技術的應用仍相當有限，透過DX進行的業務改善與效率化也尚未充分推展。
為突破此一現狀，山梨縣啟動了旨在培育能主導護理品質提升與業務改善之AEW的專案。FIXER憑藉過去累積的雲端與AI技術實力，以及在多個產業推動DX的豐富實績，為了對本專案做出貢獻，應山梨縣的請求決定參與其中。
■ 具體措施內容
FIXER將派遣2名人員擔任DX顧問。
參加檢討會議
將作為構成人員參加本專案。身為數位技術應用的專家，將協助釐清現場所需的AEW人才樣貌，並為具體化培育方法與待遇改善方案的討論做出貢獻。
作為顧問派遣至縣內醫院
在檢討會議進行的同時，將作為顧問被派遣至山梨縣內2家醫院（預計至2026年12月）。將分析現場的ICT導入與應用狀況，提供從運用數位技術的業務效率化方案提案、對AEW候選人的技術支援等試驗性運作，直到成效驗證的一條龍支援。在此實證中獲得的見解將回饋給檢討會議，並應用於AEW的培育檢討中。
■ 未來展望
FIXER將透過本專案與山梨縣緊密合作，支援建構能在護理現場主導業務改善的人才培育模式。將本專案視為成功案例，並基於在此獲得的知識與訣竅，連結至日本整體醫療業界的DX推動與工作模式改革，以及提升必要工作者的地位，致力於透過科技的力量實現更美好的社會。
■ 關於株式會社FIXER
FIXER創立於2009年，從Microsoft Azure在國內推廣初期開始，便以企業、政府機關、地方政府的企業級系統為中心，支援運用雲端的IT基礎設施建構與升級。自日本雲端應用的黎明期起，便以主承包商的身分處理了眾多核心系統，擁有支撐社會基礎設施數位化的豐富實績。
近年來，將生成式AI定位為提升生產力的核心技術，推出了自主開發的生成式AI服務「GaiXer」。此外，作為因應安全與運作需求的選項，也開始提供完全在組織封閉網路內運作的地端生成式AI「Sovereign GaiXer」。
FIXER透過涵蓋從雲端到地端的靈活架構，提供能在各種現場將生成式AI應用於實務的環境。目標是透過科技減輕業務負擔，實現讓人們能夠專注於本應致力之價值創造的社會。