餐飲企業 Five Group 連續四年榮獲「無壓力企業 2026」獎項

以「創造一個由『樂趣』連結的世界」為願景的餐飲企業 Five Group（總部：東京都武藏野市，代表董事社長：坂本憲史，以下簡稱 Five Group），因其組織整體的「綜合健康風險」低於 90 分，而獲得「無壓力企業 2026」表彰。這是自 2023 年以來，公司連續第四年獲獎。

此外，其關聯企業 B 級美食研究所控股公司（B-Grade Gourmet Institute Holdings）也同時獲獎。

關於「無壓力企業」獎項 此制度由「無壓力企業表彰委員會」每年選拔並表彰在壓力檢測集體分析中表現優異的企業。這些壓力檢測是根據日本厚生勞動省制定的「職業壓力簡明調查表」所進行的。

評估與對策 壓力風險特別低的項目包括以下三點： - 工作動力 - 活力 - 上司的支持

1. 提升工作動力的對策 賦予工作的意義：為了讓「創造一個由『樂趣』連結的世界」這一理念能深入到兼職人員心中，公司完善了入職培訓與手冊。並透過各種內部參與的地域貢獻活動，來具體體現該理念。 營造相互肯定的文化：每年舉辦「感謝專案」，鼓勵員工互相交流感謝訊息。此外，也持續進行每月 MVP 的選拔與表彰。

2. 營造活力的對策 以「先笑容滿面地享受吧」作為準則：公司在全體員工的行為規範「5ive ways」中加入了一條：「若想取悅他人，必須先讓自己感到快樂」，並鼓勵每位員工能夠輕鬆、有活力地工作。 多元的工作外溝通機會：公司安排了跨組織的自由參加活動，並提供團隊聯誼的娛樂預算。透過分享業務之外的「樂趣」，旨在促進整體組織的活化。

3. 營造有上司支持的環境之對策 重視縱向與橫向的連結：除了與直屬上司進行定期面談外，公司也積極鼓勵透過與「斜槓上司」（非直屬主管）面談，以及參與各類活動，在門店與部門之間建立廣泛的人際關係。