【新連載】粉碎成人常識的猛藥。剖析Z世代原始心聲的《Z世代的ナマゴエ》於Future Leaders Hub開始連載！
專注於Z世代的創意公司Fiom，在扶桑社針對Z世代的媒體平台Future Leaders Hub上，推出了新連載《Z世代的ナマゴエ》。該系列旨在為企業提供關於Z世代的真實洞察，以解決行銷與管理上的挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 03:08（收集後496小時52分鐘）
專注於Z世代的創意公司Fiom合同會社（總公司：東京都澀谷區，代表社員：竹下洋平）宣布，已於株式會社扶桑社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：秋尾弘史）營運的Z世代新經濟媒體《Future Leaders Hub》上，開始了深入探討Z世代無過濾真實洞察的新連載《Z世代的ナマゴエ》。
近年來，針對Z世代的行銷和管理已成為許多企業最重要的課題。
然而，一個殘酷的事實是，大人們深信不疑的「善意」常識，以及本應最佳化的溝通方式，實際上卻阻斷了現場的資訊，並以驚人的速度讓年輕人的心遠離。
Fiom是一個由企劃師到創作者全員皆為Z世代當事者組成的專家集團。
此次，為了回饋我們在日常業務及專注於Z世代的智庫「Z-SOZOKEN（Z世代創造性研究所）」活動中獲得的知識，以及從與現役Z世代的座談會中提取的第一手資訊，我們決定開始本連載。
初回公開內容介紹
本連載將以獨特的視角，發布在行銷和管理現場能立即派上用場的洞察。為紀念連載開始，我們將一次性公開以下三篇文章。
● 【Z世代的ナマゴエ #01】扮演完美的領導者會破壞現場資訊？與Z世代探討自嘲與心理安全的真實面
本文剖析了「領導者必須時刻保持完美與威嚴」這種成人的強迫觀念，如何造成阻斷年輕員工資訊共享的經營風險。
年輕人對領導者的期望，是在看到超越角色的「真實一面」時所感到的安心感。本文將闡明，共享真實的失敗經歷，而非經過計算的廣告式自嘲，這種「放鬆」的領導力，才是防止組織事故最強的管理術。