「擺脫！管理職是懲罰遊戲。」讓管理重拾喜悅

本公司贊同 April Dream，這是一個旨在將4月1日定為企業發布夢想的日子。

這份新聞稿是「FeelWorks股份有限公司」的夢想。

FeelWorks股份有限公司（代表董事：前川孝雄，總公司：東京都中央區，以下簡稱FeelWorks）經營企業/團體人才培育/培訓事業及出版事業，透過培訓、演講、書籍、媒體發布等方式，支援日本忙碌的主管提升管理能力。我們旨在幫助管理職自身感受到工作的驕傲與喜悅，讓管理職重新成為人人嚮往的魅力工作。

為何管理職被稱為「懲罰遊戲」、「不可能的遊戲」？

「管理職是懲罰遊戲」或「管理職是不可能的遊戲」等詞彙在書籍和雜誌中引起話題，並迅速傳開。這反映了現場主管的管理變得越來越困難，負擔也越來越重。他們忙於職場工作方式改革，為了防止騷擾和離職而小心翼翼地與部屬溝通，還要應對1對1面談、推動多元化管理、重視合規性、提升員工敬業度等等，所有這些都沉重地壓在第一線管理職身上。

日本晉升意願低落

事實上，有數據顯示日本在全球18個國家中晉升意願最低（資料來源：Persol綜合研究所《全球就業實態・成長意識調查》，2022年）。在其他國家大多超過5成的情況下，日本僅有19.8%。原因可能是中階管理職承擔了各種負荷，但待遇卻被認為不符。儘管由於招聘困難，新進員工的初任薪資大幅增加，但中階管理職的薪資卻停滯不前。稅金和社會保險費的激增使得實得工資持續減少。晉升意願低落可以說是現代企業組織的結構性問題。

重新定義管理職的角色

要從根本上解決結構性問題，就必須重新定義管理職的角色，並下放權限和裁量權。一些有遠見的企業已經開始採取行動。他們將「選手型主管」的選手業務移除，使其專注於主管業務，或者將部屬的人事考核統一由課長評估，藉此擴大裁量權限，支援主管集中精力發揮管理職能。

發揮領導力，讓管理重拾喜悅

領導力並非隨著管理職位而來。它需要具備超越自身裁量權的壓倒性主人翁意識，挑戰超越現有職責的工作。在這個過程中，才能被認可為發揮真正領導力的管理職。讓我們推翻「管理職是懲罰遊戲」的現狀，讓主管重拾驕傲，讓管理重拾喜悅。

支援主管提升管理能力

～FeelWorks透過多種方式支援主管提升管理能力～

■以「上司力®培訓」為核心的培訓

　以大型企業為中心，已導入超過500家公司的管理職培訓決定版！

　學習主管的角色與立場，並建立正確的心態。

　　「培養組織一體感的組織願景 培訓」

　　「培養和活用年輕員工的現場上司力 培訓」　

　　「活用多元部屬的傾聽與面談 培訓」　等

　

詳情請點擊此處→https://www.feelworks.jp/service/training/

■書籍（FeelWorks代表 前川孝雄 著）

多本提升管理能力的書籍（※僅列部分）

其他書籍請點擊此處→https://www.feelworks.jp/booklist/

■網路媒體

在許多媒體上發布有關現場主管管理的信息（僅列部分）

「ITmedia Executive」

第1回　建立一個目標明確的強大團隊，唯一秘訣

https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/2509/24/news032.html

「ENRICH」掌握成功的領導者心得

依賴現有的，不奢求沒有的

https://www.enrich.jp/business/mmgmt/60466

「Comtri」

推翻「管理職是懲罰遊戲」。「工作價值改革」革命，由「上司力」第一人倡導

https://comtri.jp/10_interview/feelworks/

■Podcast

LISTEN「前川孝雄讓主管充滿活力的廣播」

https://listen.style/u/voicefeelworks

關於FeelWorks股份有限公司

＜代表＞

FeelWorks股份有限公司代表董事／青山學院大學兼任講師

前川　孝雄

人才培育專家集團FeelWorks集團創辦人，並是培養部屬、活化組織的「上司力®」提倡者。出生於兵庫縣明石市。畢業於大阪府立大學、早稻田大學商學院。曾在Recruit擔任「Keiko to Manabu」、「Shushoku Journal」、「Rikunabi」等雜誌編輯長，於2008年以「貢獻於創造一個重視、培養和賦予人們權力的社會」為志向創業，經營培訓事業和出版事業。他獨自開發的培訓課程包括「上司力®培訓」、「上司力®鍛鍊研討會」、「50歲起的工作方式培訓」、「透過戲劇學習『社會人士的商業心態』」、「新進員工培訓」、「專業心態培訓」等，已支援超過500家公司。自2011年起擔任青山學院大學兼任講師。2017年成立（株）工作價值創造研究所。同時兼任一般社團法人企業研究會支持者等職務。他親切的個性擁有眾多粉絲，對推動多元化管理、領導力發展、職涯支援有深入了解。著書約40本，包括《活用人才經營的新常識》（FeelWorks）、《活用部屬的管理「新方法」》（勞務行政）、《如何打造「充滿工作價值」的團隊》（Bestsellers）、《真正的「上司力」》（大和出版）、《50歲起的逆轉職涯策略》（PHP研究所）等。亦為產業能率大學等撰寫領導力、職涯、多元化管理相關教科書。

※「上司力」是FeelWorks股份有限公司的註冊商標。

關於本案的諮詢

FeelWorks股份有限公司　公關負責人 : 中村

電子郵件：pr@feelworks.jp

網址：https://www.feelworks.jp/

「April Dream」是PR TIMES的一個專案，企業在4月1日發布他們希望實現的夢想。我們正認真致力於實現這個夢想。