FCE連續第五年獲得「低壓力公司」獎項

FCE股份有限公司（總公司：東京都新宿區；代表董事：石川淳悦；證券代碼：9564）在HR Data Lab主辦的「低壓力公司獎勵制度」中，連續第五年獲得「低壓力公司」認證。此獎項頒發給在全國約10,700家公司中，綜合健康風險低於90的優秀企業。

此外，本公司也入選了Link and Motivation Inc.發布的「BMC2026」中員工敬業度高的Motivation Company，並連續14年入選Great Place to Work®評選的「最佳職場」排行榜，實現了「有工作意義的環境」和「低壓力環境」的並存。

*BMC：Best Motivation Company Award的縮寫。由Link and Motivation舉辦的活動，表彰高敬業度企業，並透過特別演講和參與者交流，對話和傳播「人事的價值」。 *員工敬業度：對公司的依戀和對工作熱情的指標。

FCE所認知的「工作意義」與「低壓力」本質

FCE致力於培養無論角色或環境如何變化，都能具備「自行思考、重整、堅持到底的能力」=GRIT的人才和組織。 也就是GRIT =「主動性」×「韌性」×「人際關係」。 該公司認為，為了讓員工堅持高績效，解決以下三個課題不可或缺： -「沒有自己決定」→目標變成被動執行，行動無法持續（缺乏主動性） -「無法從失敗的打擊中恢復」→因被拒絕或責罵而停止行動（缺乏韌性） -「組織氛圍有問題」→缺乏信任而孤立，心理安全感低導致行動遲緩（人際關係缺乏） 這些是所有職種（銷售、後勤、工程師、管理職）共通課題。 FCE將此理念實踐於自身組織建設，在社內培養了通用於任何職位的GRIT人才。 -透過《與成功有約》企業主權研修，培養「能自己決定的人」（主動性） -透過韌性研修Wresl®，培養「受挫後能恢復的人」（韌性） -同時建立心理安全感高的「人際關係」 這個乘法效應實現了「工作意義」&「低壓力」、高績效的組織。

互相支持的組織文化～建立心理安全感高的「人際關係」～ 在每人為整體目標發揮綜效的「集體天才」文化下，設立以下制度與措施： -主管定期回應部屬諮詢的「檢討（諮詢）制度」 -指派年齡相近的前輩為「兄弟」，便於輕鬆諮詢的「兄弟制度」 -與主管對話個人職涯和生活規劃的「生活規劃面談」 -隨機五人組每天分享快樂活動的「哈姆活」 -表揚卓越挑戰員工並與高層共進晚餐的「美食deMVP」 -可討論工作和育兒的「媽媽午餐」「爸爸午餐」 -配合人生階段的彈性工作方式（採用混合辦公和全彈性工時）

什麼是低壓力公司獎勵制度？ 「低壓力公司」由低壓力公司表彰委員會根據厚生勞動省規定的「職業性壓力簡易調查表」進行的壓力檢查結果計算「綜合健康風險」，並從中表彰致力於打造低壓力職場環境的企業。 「綜合健康風險」由兩部分組成：從目標部門的工作量和工作控制程度等計算出的壓力因素數值，以及上司和同事支援等職場支持程度數值。該制度特別表彰「綜合健康風險」較低的企業。

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FCE股份有限公司 設立：2017年4月21日 代表董事社長：石川淳悦 證券代碼：9564 總公司：東京都新宿區西新宿2-4-1 NS大樓10樓 事業內容：DX推進事業、教育研修事業、出版事業 網址：https://fce-hd.co.jp/

該公司以「創造充滿挑戰的未來」為宗旨，以貢獻人力資本最大化為使命，展開DX推進事業和教育研修事業。

產品包括「RoboPad AI」（https://fce-pat.co.jp/），在約7,300項產品中獲得第一名（2024年度約10,000項產品中第二名），「Smart Boarding」（https://smartboarding.net/）定額制線上教育系統，全球銷售5000萬本、日本270萬本的全球暢銷書《與成功有約》的出版（https://fce-publishing.co.jp/），以及進化企業生產力的AI平台「AI OMNI AGENT」（https://www.fce-aiomniagent.com/），服務範圍從中小企業到大企業，以及全國地方政府和教育機構。 *3：出自ITreview Best Software in Japan 2023 *4：出自ITreview Best Software in Japan 2024