芳珂集團特殊子公司芳珂微笑公司（FANCL SMILE）舉辦企業版「教學觀摩會」

株式會社芳珂的特殊子公司株式會社芳珂微笑，於4月24日（週五）為身心障礙員工的家長及相關人士舉辦了「身心障礙員工職場參觀日（家長會）」。

本次活動旨在讓芳珂微笑的員工家屬直接了解員工日常工作的職場環境和業務情況，同時促進企業與家庭合作，共同支持員工成長。活動當天，共有38名家長及相關人士參加，透過公司說明、與支援人員交流以及職場參觀等環節，親眼見證每位員工的工作風采。

近年來，儘管身心障礙者的就業持續擴大，但不僅僅是確保就業人數，如何提升「職場穩定性」、「提供成長機會」和「工作滿意度」等「質量」已成為一大課題。厚生勞動省發表的《關於未來身心障礙者就業促進制度的研討會報告書》中，也將提升身心障礙者就業的「質量」列為核心研討主題之一，指出企業有必要加強相關措施。

本次活動正是在這樣的社會要求下，透過企業與家庭的共同參與，推動建立支持身心障礙員工成長與自立的環境。

【「職場參觀日」活動流程】

株式會社芳珂微笑 代表取締役社長 致詞

公司概況說明

支援人員介紹

職場參觀

與支援人員交流會

閉幕致詞

【「職場參觀日」活動現場】

■株式會社芳珂微笑 代表取締役社長 致詞

株式會社芳珂微笑 代表取締役社長 齋藤潤

開場時，株式會社芳珂微笑 代表取締役社長齋藤潤登台，向家長及相關人士致詞。

齋藤社長首先提到，公司於1999年成立，源於創辦人希望「為身心障礙人士創造一個安心工作場所」的理念，並表示：「過去我們一直以『提供工作場所』為核心，但現在這個角色正在發生巨大變化。」

考量到近年來身心障礙者就業持續擴大，社會整體就業機會不斷增加，但「能否持續工作」、「能否成長」等新課題也日益顯現，齋藤社長強調：「從今以後，不再是追求『僱用人數』，而是要追求『在工作中如何成長並走向自立』的『質量』時代。」

接著，他闡述了公司所追求的願景：「不只是一個單純的就業場所，更是一個讓每個人都能找到工作意義，拓展自身潛力的地方。」他還表示，公司希望能成為一個讓家屬對「我的家人在這裡工作是否沒問題」這份不安，轉變為安心與期待的企業。

此外，他也說明了具體推動的措施包括：

・透過業務標準化穩定品質並提升生產力

・透過挑戰新業務領域擴大活躍機會

・充實配合個人特質的人才培養/成長支援

齋藤社長進一步表示：「我們重視每位員工『想嘗試』的心情，並支持他們的挑戰，使其成長。這樣的累積也將有助於提升公司整體價值。」他指出，公司方針是建立一個員工成長與企業成長相互循環的關係。

最後，齋藤社長強調：「我們希望與家長們持續對話，並將其運用於打造更好的職場環境。」他強調了企業與家庭合作支持員工的重要性。

■公司概況說明

株式會社芳珂微笑 事業推進部 部長 矢澤津和野

接著，由事業推進部部長矢澤先生說明芳珂微笑公司的概況。

說明中介紹道，公司目前在日本全國7個據點展開業務，有94名身心障礙員工活躍其中，且芳珂集團整體的身心障礙者就業率為4.38%，大幅超過法定就業率※。

※民間企業的法定就業率為2.5%，將於2026年7月分階段提高至2.7%。

此外，說明中也提到公司承擔著多樣化的業務，包括化妝品和健康食品的樣品組裝作業、糕點製造、物流輔助、回收業務以及內部業務支援等，並說明公司在支持集團事業活動中扮演著重要角色。

同時，也介紹了透過資格取得支援和內部活動，擴展每位員工成長機會的措施。

■支援人員介紹

在支援人員介紹環節中，每天支持員工的每位支援人員都登台，在家長面前進行自我介紹。

他們說明了各自負責的業務內容，以及日常如何與員工互動並提供支援，分享了現場的具體職責。這項舉措旨在透過讓家長們「看見」直接提供支援的員工，建立讓家長能夠安心將職場託付給他們的信任關係。