FANCL榮獲One Career求職人氣企業排名【區域別版】「關東(東京以外)第一名」
FANCL株式會社在求職支援服務「One Career」發布的「求職人氣企業排名【區域別版】」中榮獲關東(東京以外)第一名,並在「One Career 求職口碑獎2026」綜合部門中獲得BRONZE獎。這項殊榮彰顯了該公司在新畢業生招聘中對學生的真誠態度和獨特的招聘計畫。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:47(收集後1小時15分鐘)
FANCL株式會社在營運求職支援服務「One Career」的One Career株式會社(總公司:東京都澀谷區,代表取締役社長執行役員CEO:宮下尚之)發布的「One Career 求職人氣企業排名【區域別版】(27屆畢業生正式選考期速報)」中,獲選為「關東(東京以外)第一名」。此外,在「One Career 求職口碑獎2026」的綜合部門中,也榮獲「BRONZE」獎。
關於「One Career 求職人氣企業排名」
One Career公開的此排名,是根據求職支援服務「One Career」用戶在企業頁面上的「收藏數」進行統計,並以排名形式公開。除了「東大・京大」版之外,還擴大了「文科・理科」、「行業別」、「區域別」等類別,發布多角度資訊,作為解讀職涯選擇和求職趨勢的參考。
關於「One Career 求職口碑獎」
由One Career主辦的此獎項,旨在透過表彰獲得學生廣泛支持的企業,肯定在招聘中真誠面對學生的企業,自2019年起實施,本次為第8屆。
從求職支援服務「One Career」上刊登的約5萬家企業中,根據學生對招聘活動(實習/說明會/正式選考)的特別高評價,選出企業並分為綜合排名、區域部門(全國6個區域)和特別部門(新創企業排名、理科學生選擇的排名)。
■「One Career 求職口碑獎2026」特設網站:https://service.onecareercloud.jp/lp/award_reviews/2026
關於FANCL的新畢業生招聘
FANCL的新畢業生招聘重視對創立理念「以正義感解決世間『不便』」的理解和共鳴,設計了能讓學生體驗理念的課程,並實施了貼近每位學生的招聘活動。
深化對理念的理解和共鳴的體驗式課程
在為期5天的實習中,主題設定為「構思解決世間『不便』的商品或服務」。學生根據實際顧客的聲音找出課題(=『不便』),並致力於規劃解決方案的商品和服務。
此外,以從新事業創造計畫中誕生的商品「Clear Up」為題材,不僅分享了商品開發的過程,還分享了提案時的背景和想法,以及決策的思考方式。這被設計為能讓學生具體體驗FANCL所珍視的價值觀。
貼近每位學生的招聘流程
實習期間,現場員工會陪伴各小組,每天提供回饋。此外,還會對所有參與者進行個別面談,具體傳達優勢和成長點,以期深化對企業的理解並促進自我理解。
在綜合職招聘中,導入了「可選擇面試官」制度。面試官的個人資料(經歷、價值觀、印象深刻的工作等)會事先公開,讓學生可以自行選擇面試官。這旨在提高對話質量,並有助於防止入職後的不匹配。
關於「One Career 求職人氣企業排名」
One Career公開的此排名,是根據求職支援服務「One Career」用戶在企業頁面上的「收藏數」進行統計,並以排名形式公開。除了「東大・京大」版之外,還擴大了「文科・理科」、「行業別」、「區域別」等類別,發布多角度資訊,作為解讀職涯選擇和求職趨勢的參考。
關於「One Career 求職口碑獎」
由One Career主辦的此獎項,旨在透過表彰獲得學生廣泛支持的企業,肯定在招聘中真誠面對學生的企業,自2019年起實施,本次為第8屆。
從求職支援服務「One Career」上刊登的約5萬家企業中,根據學生對招聘活動(實習/說明會/正式選考)的特別高評價,選出企業並分為綜合排名、區域部門(全國6個區域)和特別部門(新創企業排名、理科學生選擇的排名)。
■「One Career 求職口碑獎2026」特設網站:https://service.onecareercloud.jp/lp/award_reviews/2026
關於FANCL的新畢業生招聘
FANCL的新畢業生招聘重視對創立理念「以正義感解決世間『不便』」的理解和共鳴,設計了能讓學生體驗理念的課程,並實施了貼近每位學生的招聘活動。
深化對理念的理解和共鳴的體驗式課程
在為期5天的實習中,主題設定為「構思解決世間『不便』的商品或服務」。學生根據實際顧客的聲音找出課題(=『不便』),並致力於規劃解決方案的商品和服務。
此外,以從新事業創造計畫中誕生的商品「Clear Up」為題材,不僅分享了商品開發的過程,還分享了提案時的背景和想法,以及決策的思考方式。這被設計為能讓學生具體體驗FANCL所珍視的價值觀。
貼近每位學生的招聘流程
實習期間,現場員工會陪伴各小組,每天提供回饋。此外,還會對所有參與者進行個別面談,具體傳達優勢和成長點,以期深化對企業的理解並促進自我理解。
在綜合職招聘中,導入了「可選擇面試官」制度。面試官的個人資料(經歷、價值觀、印象深刻的工作等)會事先公開,讓學生可以自行選擇面試官。這旨在提高對話質量,並有助於防止入職後的不匹配。