女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」更新のお知らせ

株式會社 Faith Network（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：蜂谷二郎，以下簡稱「本公司」）在此宣布，已根據《女性活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》制定並運作的「一般事業主行動計畫（以下簡稱「本計畫」）」進行了更新。

◆計畫更新背景

本公司為實現經營理念，將每位員工的能力與創造力視為創造新價值的源泉，並將打造能讓員工最大限度發揮實力的環境列為重要的經營課題之一。因此，我們制定並推動本計畫，致力於實現工作與生活平衡，並提升持續就業率。

此次更新本計畫，旨在透過積極創造讓女性在更具責任感的職位上活躍的機會，推動自主職涯發展支援；同時強化不分性別的工作與育兒雙重支援，進一步提升工作價值與工作便利性，以期促進員工的培育與留任。

本公司將透過本計畫，強力支援每位員工多元的職涯發展以及工作與育兒的平衡。我們將實現讓所有員工都能最大限度發揮其能力的職場，並透過強化人力資本，追求永續成長。

◆計畫概要

【女性活躍推進行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/women-empowerment/

１． 計畫期間

2026年4月1日～2028年3月31日（2年間）

２． 內容

目標1：女性管理職（副部長級）人數達到8名以上

目標2：專家（專業技術職）的女性人數較目前增加3名

對象員工為從事建築部門之員工（不含行政事務人員）

目標3：入社年度起3年內員工的留任率達到75%以上（男女不拘）

【工作與育兒雙重支援行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/child-care-support/

１． 計畫期間

2026年4月1日～2028年3月31日（2年間）

２． 內容

目標1：維持計畫期間內女性育兒休假取得率100％

計畫期間內男性育兒休假或育兒目的休假（特別休假）取得率達到75％以上

目標2：全職勞工的法定加班及假日勞動時間每月平均未滿30小時

※不含育兒縮短工時者

目標3：包含有期契約勞工在內，全體員工的年度有薪假取得率達到80％以上

◆公司概要

公司名稱　：株式會社 Faith Network

公司官網　 ：https://faithnetwork.co.jp

地址　　　：東京都澀谷區千駄谷4丁目23番5號 Prime千駄谷大樓3樓

代表者　　：代表取締役社長　蜂谷二郎

事業內容　：不動產業／建設業／一級建築士事務所

（於城南3區以一站式服務提供新建整棟RC公寓之不動產投資支援事業）

證券代碼：東證Standard市場 3489