根據《女性活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》更新「一般事業主行動計劃」的通知

株式會社FAITHNETWORK（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：蜂谷二郎，以下簡稱「本公司」）謹此通知，本公司已更新依據《女性活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》所制定並實施的「一般事業主行動計劃」（以下簡稱「本計劃」）。

## 計劃更新的背景

為實現經營理念，本公司將打造一個能最大限度發揮每位員工能力和創造力（新價值的源泉）的環境，視為重要的經營課題之一。為此，本公司一直致力於制定並推動本計劃，以實現工作與生活的平衡，並提高持續就業率。

此次更新本計劃的目的在於，積極提供女性在更具責任的職位上發揮才能的機會，從而推動自主職涯發展支援。同時，無論性別，加強工作與育兒兼顧支援，進一步提升工作滿意度和工作便利性，並促進員工的培養與留任。

本公司將透過本計劃，強力支援每位員工的多元職涯發展以及工作與育兒的兼顧。我們致力於實現一個所有員工都能最大限度發揮其能力的職場，並透過強化人力資本來追求永續成長。

## 計劃概要

### 女性活躍推進行動計劃

- 計劃期間
- 2026年4月1日～2028年3月31日（兩年）

- 內容
- 目標1：將女性管理職（副部長級）的人數增加至8名以上。
- 目標2：將專業技術職位（專門技術職）的女性人數比現有增加3名。
- 適用員工為建築部門的從業人員（不包括事務職）。
- 目標3：將入職年度起三年內的員工留任率提高至75%以上（不分男女）。

### 工作與育兒兼顧支援行動計劃

- 計劃期間
- 2026年4月1日～2028年3月31日（兩年）

- 內容
- 目標1：在計劃期間內，保持女性育嬰假取得率100%。
- 在計劃期間內，男性育嬰假或育兒目的休假（特別休假）的取得率達到75%以上。
- 目標2：將全職員工的法定加班和假日工作時間平均每月控制在30小時以下。
- ※不包括因育兒縮短工作時間者。
- 目標3：將包括有期僱用勞動者在內的全體員工年假取得率提高至80%以上。

## 公司概要

公司名稱：株式會社FAITHNETWORK
公司網站：https://faithnetwork.co.jp
地址：東京都澀谷區千駄谷4丁目23番5號 Prime Sendagaya Building 3樓
代表者：代表取締役社長 蜂谷二郎
業務內容：不動產業務／建築業務／一級建築師事務所
（在城南3區提供一站式服務，開發新建鋼筋混凝土公寓的房地產投資支援業務）
證券代碼：東證標準市場3489