關於依據《促進女性活躍法》及《次世代育成支援對策推進法》更新「一般事業主行動計畫」的公告
Faith Network株式會社已依據《促進女性活躍法》及《次世代育成支援對策推進法》更新其「一般事業主行動計畫」。該計畫旨在增加女性經理和專業人員，提高兩性育嬰假取得率，並減少加班時間，以支持員工多元的職涯發展和工作與生活平衡。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 00:30
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 02:01（收集後489小時13分鐘）
Faith Network株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事社長：蜂谷二郎，以下簡稱「本公司」）特此公告，已更新依據《促進女性活躍法》及《次世代育成支援對策推進法》所制定並實施的「一般事業主行動計畫」（以下簡稱「本計畫」）。
◆ 計畫更新背景
為實現本公司的經營理念，我們認為每位員工的能力和創造力是產生新價值的源泉，而創造一個能最大限度發揮這些能力的環境是我們重要的經營課題之一。為此，我們制定並推動本計畫，致力於實現工作與生活平衡，並提高員工的持續就業率。
本次更新本計畫，旨在積極為女性提供更多擔任責任職位的機會，從而推動自主的職涯發展支援，同時加強對不分性別的工作與育兒兼顧支援，進一步提升工作滿意度和工作便利性，以期培養和留住員工。
透過本計畫，本公司將大力支持每位員工的多元職涯發展和工作與育兒兼顧。我們目標是實現一個所有員工都能最大限度發揮其能力的職場，並透過強化人力資本實現永續成長。
◆ 計畫概要
【女性活躍推進行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/women-empowerment/
1. 計畫期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年）
2. 內容
目標1：將女性經理（副部長級）人數增加至8名以上。
目標2：將專業技術人員（專業技術職）的女性人數較目前增加3名以上。
適用員工為從事建築部門的員工（不含行政人員）。
目標3：將入職3年內員工的留任率提高至75%以上（不分性別）。
【工作與育兒兼顧支援行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/child-care-support/
1. 計畫期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年）
2. 內容
目標1：計畫期間內，女性育嬰假取得率維持100%。
計畫期間內，男性育嬰假或育兒目的休假（特別休假）取得率達到75%以上。
目標2：將全職勞工的法定加班和假日工作時間每月平均控制在30小時以下。
*不含育兒縮短工時者。
◆ 計畫更新背景
為實現本公司的經營理念，我們認為每位員工的能力和創造力是產生新價值的源泉，而創造一個能最大限度發揮這些能力的環境是我們重要的經營課題之一。為此，我們制定並推動本計畫，致力於實現工作與生活平衡，並提高員工的持續就業率。
本次更新本計畫，旨在積極為女性提供更多擔任責任職位的機會，從而推動自主的職涯發展支援，同時加強對不分性別的工作與育兒兼顧支援，進一步提升工作滿意度和工作便利性，以期培養和留住員工。
透過本計畫，本公司將大力支持每位員工的多元職涯發展和工作與育兒兼顧。我們目標是實現一個所有員工都能最大限度發揮其能力的職場，並透過強化人力資本實現永續成長。
◆ 計畫概要
【女性活躍推進行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/women-empowerment/
1. 計畫期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年）
2. 內容
目標1：將女性經理（副部長級）人數增加至8名以上。
目標2：將專業技術人員（專業技術職）的女性人數較目前增加3名以上。
適用員工為從事建築部門的員工（不含行政人員）。
目標3：將入職3年內員工的留任率提高至75%以上（不分性別）。
【工作與育兒兼顧支援行動計畫】https://faithnetwork.co.jp/child-care-support/
1. 計畫期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年）
2. 內容
目標1：計畫期間內，女性育嬰假取得率維持100%。
計畫期間內，男性育嬰假或育兒目的休假（特別休假）取得率達到75%以上。
目標2：將全職勞工的法定加班和假日工作時間每月平均控制在30小時以下。
*不含育兒縮短工時者。