2026年職場「NG性騷擾問題」排行榜！令人反感的「戀愛系問題」真相為何？
First Innovation 發布了2026年職場被認為是性騷擾的問題排行榜。「關於戀愛與婚姻的問題」名列第一，顯示常見的閒聊風險極高。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 02:27
- 🔍 收集: 2026年4月1日 01:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 04:35（收集後507小時34分鐘）
株式會社 First Innovation（總部：東京都中央區，代表董事社長：木之根雄志，以下簡稱 First Innovation）在其營運媒體「SES Plus」上，針對 X（原 Twitter）用戶進行了「職場NG問題界線」的調查，並據此發布了「2026年被認為是性騷擾的問題排行榜」。
近年來，隨著社會對騷擾問題的關注度不斷提高，越來越多人表示「不知道性騷擾的界線到底在哪裡」。特別是在職場溝通中，本以為只是「隨便聊聊」，卻讓對方感到不舒服的案例屢見不鮮。
因此，由 First Innovation 營運的「SES Plus」針對來自異性主管的問題「是否會覺得是性騷擾」進行了調查。本調查根據複選形式獲得的數據，將許多人認為特別不舒服的問題整理成排行榜。
■ 調查概要
調查主題：哪些問題讓你覺得是性騷擾？
調查方法：透過 X（原 Twitter）進行問卷調查
調查期間：2026年3月20日〜3月23日
有效問卷數：280人
受訪者屬性：10多歲〜60歲以上／男女皆有
## ■ 遭受性騷擾的經驗：「偶爾會有」最多（約4成）
第1名：偶爾會有：42.9%
第2名：完全沒有：28.6%
第3名：不太有：16.4%
第4名：經常有：12.1%
約半數（55%）回答「經常有」或「偶爾會有」，揭露了性騷擾在日常生活中確實存在的真相。
## ■ 「覺得是性騷擾的問題」排行榜
※可複選
**第1名：關於戀愛、婚姻的問題**
（例如：有男朋友嗎？／為什麼還沒結婚？／還沒生小孩嗎？）
收集到最多回答的是關於戀愛與婚姻的問題。由此可知，「常見的閒聊」其實是風險最高的話題。
**第2名：帶有性暗示的問題**
（例如：你們進展到哪一步了？／晚上都在做什麼？）
帶有性暗示的問題也被回答為令人反感。即使是開玩笑，也傾向於被明確認定為性騷擾。
**第3名：探究私生活的問題**
（例如：假日都在做什麼？／住在哪裡？）
調查發現，即使是看似日常的對話，根據雙方的關係，也可能引發強烈的不適感。
**第4名：對外貌、身材的評論**
（例如：身材真好／真可愛）
即使是作為讚美的言詞，也有一部分人會認為這是性騷擾。
**第5名：單獨兩人的邀約**
（例如：去喝一杯吧（只有我們兩個））
超過半數的人回答這令人不舒服，顯示在工作之外建立關係也需要謹慎。
## ■ 覺得是性騷擾的判斷標準
受訪者列舉的主要判斷標準如下：
・過度干涉私生活
・帶有性暗示
・糾纏不休／反覆詢問
・利用職位（主管）的優勢
・礙於現場氣氛無法拒絕
近年來，隨著社會對騷擾問題的關注度不斷提高，越來越多人表示「不知道性騷擾的界線到底在哪裡」。特別是在職場溝通中，本以為只是「隨便聊聊」，卻讓對方感到不舒服的案例屢見不鮮。
因此，由 First Innovation 營運的「SES Plus」針對來自異性主管的問題「是否會覺得是性騷擾」進行了調查。本調查根據複選形式獲得的數據，將許多人認為特別不舒服的問題整理成排行榜。
■ 調查概要
調查主題：哪些問題讓你覺得是性騷擾？
調查方法：透過 X（原 Twitter）進行問卷調查
調查期間：2026年3月20日〜3月23日
有效問卷數：280人
受訪者屬性：10多歲〜60歲以上／男女皆有
## ■ 遭受性騷擾的經驗：「偶爾會有」最多（約4成）
第1名：偶爾會有：42.9%
第2名：完全沒有：28.6%
第3名：不太有：16.4%
第4名：經常有：12.1%
約半數（55%）回答「經常有」或「偶爾會有」，揭露了性騷擾在日常生活中確實存在的真相。
## ■ 「覺得是性騷擾的問題」排行榜
※可複選
**第1名：關於戀愛、婚姻的問題**
（例如：有男朋友嗎？／為什麼還沒結婚？／還沒生小孩嗎？）
收集到最多回答的是關於戀愛與婚姻的問題。由此可知，「常見的閒聊」其實是風險最高的話題。
**第2名：帶有性暗示的問題**
（例如：你們進展到哪一步了？／晚上都在做什麼？）
帶有性暗示的問題也被回答為令人反感。即使是開玩笑，也傾向於被明確認定為性騷擾。
**第3名：探究私生活的問題**
（例如：假日都在做什麼？／住在哪裡？）
調查發現，即使是看似日常的對話，根據雙方的關係，也可能引發強烈的不適感。
**第4名：對外貌、身材的評論**
（例如：身材真好／真可愛）
即使是作為讚美的言詞，也有一部分人會認為這是性騷擾。
**第5名：單獨兩人的邀約**
（例如：去喝一杯吧（只有我們兩個））
超過半數的人回答這令人不舒服，顯示在工作之外建立關係也需要謹慎。
## ■ 覺得是性騷擾的判斷標準
受訪者列舉的主要判斷標準如下：
・過度干涉私生活
・帶有性暗示
・糾纏不休／反覆詢問
・利用職位（主管）的優勢
・礙於現場氣氛無法拒絕