工作型 AI「Job-Us」開始提供地方政府職員職業自主支援服務

Job-Us Inc. 旨在透過運用 AI 實現工作型人事管理，以打造一個公平且能主動工作的社會。該公司現已正式向各都道府縣廳及市町村政府，提供針對公務員的職業自主支援服務。

本服務將針對企業提供的、以「職務定義書」（JD：職務描述）為核心的人才管理機制，進行地方政府最適化改良，並透過職務視覺化來協助留任年輕職員。

■ 背景
近年來，地方政府年輕職員的離職率升高已成為嚴峻挑戰。根據總務省「地方公務員退職狀況等調查」顯示，一般行政職位中，30歲以下普通退休者人數從 2013 年度的 1,564 人增加至 2024 年度的 5,010 人，增幅約 3.2 倍。

導致離職的背後原因在於結構性問題：地方政府的工作內容、職責、技能發展以及未來的職業選擇路徑均難以察覺。當年輕職員難以具體想像「累積何種經驗能獲得何種職業路徑」，對於未來的滿意度自然下降，進而導致離職。Job-Us Inc. 利用其在工作型 AI「Job-Us」中累積的知識，將地方政府各部門、職種與職位的職務內容進行視覺化，致力於創造一個讓職員能夠主動選擇職涯的環境。

■ 具體取り組み
① 利用 AI 建立與整備職務定義書
AI 透過學習各類職務數據，可針對政府組織結構與業務特性，提案最優化的職務定義書。AI 會自動調整顆粒度與表達方式，僅需在建議內容基礎上進行客製化，即可在短時間內建立基礎職務定義書。

② 職務定義書的集中管理與 AI 更新輔助
系統可集中管理所有職務定義書。AI 會協助標示需要審視的部分、進行定期更新，並自動發送警示。版本管理與進度管理均已自動化，確保營運內容隨時反映最新職務實況。

③ 透過「職業願望登錄」功能實現主動職業選擇
透過 Job-Us 的「職業願望登錄」功能，職員可在系統上選擇多個職務，並在確認自身技能與該職位匹配度後申請調動。人資部門可藉由此功能，協助職員實現中長期的職業自主發展。

④ 專業顧問的全程陪伴支援
從策略制定、職務定義書建立，到基於定義書的目標設定、人事考核、薪資設定、招聘、配置與職涯開發等，顧問皆可提供支援。針對地方政府的實際情況進行 AI 優化與營運改善，顧問團隊提供從頭到尾的一站式陪伴支援。

■ Job-Us 代表 馬渕 太一 的評論
「讓職務視覺化，並創造每位職員都能主動選擇職業路徑的機制，不僅對私人企業，對地方政府而言也是重要的課題。然而，地方政府因為業務扎根於在地且經過長時間傳承，職務定義書的整備範圍與顆粒度往往極大，許多人不知道該從哪裡著手。透過運用工作型 AI『Job-Us』，使得過去難以觸及的職務視覺化成為現實，讓年輕公務員能更容易規劃在政府機關內的職涯。我們將全力支持，以實現一個人人都能公平、主動工作的社會。」