職位制人事調查：73% 企業未落實職位說明書更新 實務仍沿用年資評價

株式会社 Job-Us 針對 259 名人事負責人進行的調查顯示，日本企業在推動「職位制」人事制度時面臨嚴重的運作障礙。儘管為因應 2026 年性別薪資差距揭露政策，職位制受高度關注，但調查發現約 73% 的企業並未定期更新職位說明書（JD），且有相同比例的企業在實際考核時仍優先參考年資與個人能力。僅約 27% 的企業能依據 JD 進行客觀的職等判定，顯示許多企業雖有制度之名，卻缺乏有效的職位管理工具與數位化支援。