Job-Us代表馬渕太一將在「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」發表演講
Job-Us株式會社代表馬渕太一在「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」上發表演講，介紹了利用AI防止職務型人事制度流於形式的解決方案「Job-Us」。該解決方案旨在透過AI提高職務說明書（JD）的品質和新鮮度，從而降低導入和營運的門檻。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月8日 12:13（收集後41分鐘）
Job-Us株式會社（總部：東京都港區，代表：馬渕太一，以下簡稱「本公司」）旨在透過實施AI驅動的職務型人事制度，實現一個公平且主動的工作社會。本公司於2026年4月16日（星期四）在東京虎之門之丘論壇舉行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」（主辦：SmartCamp株式會社）企業研討會上發表演講。
本次會議以「邁向不流於形式的『活生生』職務型人事制度。最新科技實現的職務型AI應用術」為主題，馬渕太一先生結合導入案例，解釋了導入職務型人事的企業所面臨的實際挑戰以及利用AI的實用解決方案。
◾️ 會議內容
近年來，導入職務型人事的企業確實有所增加，但「一旦建立的JD未經更新而被擱置」、「不知道有什麼變化」等聲音不絕於耳，即使制度已導入，員工卻感受不到其影響，導致許多企業出現「形式化」現象。其根本原因在於JD（職務說明書）的「品質低落」和「缺乏新鮮度」。因為無法使用，所以不被利用；因為不被利用，所以不被維護。這種惡性循環導致了形式化，這一現實是根據數據和現場聲音揭示的。
作為打破這種結構的方法，我們介紹了利用職務型AI「Job-Us」防止形式化的營運設計。它透過讀取各公司的組織方針和業務資訊，自動提出最佳JD，並利用AI的「JD分數」功能持續監控品質和新鮮度。將完善的JD與職務評估、目標設定、配置和職涯發展連結。透過AI支援這一系列營運，過去導入和營運職務型人事制度的高門檻顯著降低，有力地傳達了實現「活生生」職務型人事的可能性。
職務型AI「Job-Us」的主要應用案例請見此處：https://job-us.jp/case/nomura-pt/
◾️ 聯絡方式
sales@exwork.jp
◾️ 講者簡介：Job-Us代表 馬渕太一
京都大學經濟學部經濟・經營學科畢業。曾任職於三井物產株式會社，負責化學品相關貿易業務。在經營顧問公司A.T. Kearney株式會社從事事業戰略・組織戰略規劃等專案。於2020年7月創立Job-Us株式會社（前身為Ex-Work）。
◾️ 「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」活動概要
舉辦日期：2026年4月16日（星期四）
舉辦形式：虎之門之丘論壇5樓
參加費用：免費・需預約
主辦單位：SmartCamp株式會社
網址：https://event-page.jp/hrfc
◾️ 職務型AI「Job-Us」
「Job-Us」是一款利用AI實現職務型人事營運的產品。它運用LLM和生成式AI等尖端技術，根據企業數據自動生成獨特的JD（職務說明書）。從建立日期・更新日期等版本管理到營運維護，都在系統上進行一元化管理。此外，導入和建立職務型人事制度所需的職務等級設計和職務薪資營運，都可以在Job-Us上實現一站式服務。
網址：https://job-us.jp
◾️ 職務型人事的成功夥伴Job-Us（ジョブアス）
Job-Us是一家支援職務型人事營運的新創公司。利用其獨立開發的產品「Job-Us」，全面支援從JD（職務說明書）自動建立到其在評估、薪酬和職等制度中的反映。此外，除了提供產品，還提供專家協助的制度營運伴隨支援，一站式地支持職務型人事制度的建立，旨在實現一個公平且主動的社會。
公司名稱：Job-Us株式會社
成立日期：2020年7月9日
業務內容：HR科技業務
資本額：7,515萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都港區虎之門4-1-1 神谷町信託大廈23F
本次會議以「邁向不流於形式的『活生生』職務型人事制度。最新科技實現的職務型AI應用術」為主題，馬渕太一先生結合導入案例，解釋了導入職務型人事的企業所面臨的實際挑戰以及利用AI的實用解決方案。
◾️ 會議內容
近年來，導入職務型人事的企業確實有所增加，但「一旦建立的JD未經更新而被擱置」、「不知道有什麼變化」等聲音不絕於耳，即使制度已導入，員工卻感受不到其影響，導致許多企業出現「形式化」現象。其根本原因在於JD（職務說明書）的「品質低落」和「缺乏新鮮度」。因為無法使用，所以不被利用；因為不被利用，所以不被維護。這種惡性循環導致了形式化，這一現實是根據數據和現場聲音揭示的。
作為打破這種結構的方法，我們介紹了利用職務型AI「Job-Us」防止形式化的營運設計。它透過讀取各公司的組織方針和業務資訊，自動提出最佳JD，並利用AI的「JD分數」功能持續監控品質和新鮮度。將完善的JD與職務評估、目標設定、配置和職涯發展連結。透過AI支援這一系列營運，過去導入和營運職務型人事制度的高門檻顯著降低，有力地傳達了實現「活生生」職務型人事的可能性。
職務型AI「Job-Us」的主要應用案例請見此處：https://job-us.jp/case/nomura-pt/
◾️ 聯絡方式
sales@exwork.jp
◾️ 講者簡介：Job-Us代表 馬渕太一
京都大學經濟學部經濟・經營學科畢業。曾任職於三井物產株式會社，負責化學品相關貿易業務。在經營顧問公司A.T. Kearney株式會社從事事業戰略・組織戰略規劃等專案。於2020年7月創立Job-Us株式會社（前身為Ex-Work）。
◾️ 「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」活動概要
舉辦日期：2026年4月16日（星期四）
舉辦形式：虎之門之丘論壇5樓
參加費用：免費・需預約
主辦單位：SmartCamp株式會社
網址：https://event-page.jp/hrfc
◾️ 職務型AI「Job-Us」
「Job-Us」是一款利用AI實現職務型人事營運的產品。它運用LLM和生成式AI等尖端技術，根據企業數據自動生成獨特的JD（職務說明書）。從建立日期・更新日期等版本管理到營運維護，都在系統上進行一元化管理。此外，導入和建立職務型人事制度所需的職務等級設計和職務薪資營運，都可以在Job-Us上實現一站式服務。
網址：https://job-us.jp
◾️ 職務型人事的成功夥伴Job-Us（ジョブアス）
Job-Us是一家支援職務型人事營運的新創公司。利用其獨立開發的產品「Job-Us」，全面支援從JD（職務說明書）自動建立到其在評估、薪酬和職等制度中的反映。此外，除了提供產品，還提供專家協助的制度營運伴隨支援，一站式地支持職務型人事制度的建立，旨在實現一個公平且主動的社會。
公司名稱：Job-Us株式會社
成立日期：2020年7月9日
業務內容：HR科技業務
資本額：7,515萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都港區虎之門4-1-1 神谷町信託大廈23F