Job-Us代表馬渕太一將在「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」發表演講
旨在透過實施AI驅動的職務型人資，實現一個公平且主動的工作社會的Job-Us株式會社（總部：東京都港區，代表：馬渕太一，以下簡稱「本公司」），於2026年4月16日（星期四）在東京虎之門之丘論壇舉行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」（主辦：SmartCamp株式會社）企業研討會上發表演講。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月1日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 21:12（收集後9小時40分鐘）
旨在透過實施AI驅動的職務型人資，實現一個公平且主動的工作社會的Job-Us株式會社（讀音：Job-As，總部：東京都港區，代表：馬渕太一，以下簡稱「本公司」），於2026年4月16日（星期四）在東京虎之門之丘論壇舉行的「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」（主辦：SmartCamp株式會社）企業研討會上發表演講。
本次會議以「邁向不流於形式的『活化』職務型人資。最新科技實現的職務型AI應用術」為主題，結合導入案例，解釋了導入職務型人資的企業所面臨的實際課題，以及利用AI的實踐性解決方案。
◾️會議內容
近年來，導入職務型人資的企業確實不斷增加，但「一旦建立的JD未經更新而被擱置」、「不知道有什麼變化」等聲音不絕於耳，許多企業都出現了制度雖已導入，但員工卻沒有實際感受到的「流於形式」現象。其根本原因在於JD（職務說明書）的「品質低落」和「缺乏時效性」。因為無法使用所以不被利用，因為不被利用所以不被維護。我們根據數據和現場聲音，揭示了這種惡性循環導致流於形式的實際情況。
作為打破這種結構的手段，我們介紹了利用職務型AI「Job-Us」實現不流於形式的運營設計。它透過讀取各公司的組織方針和業務資訊，自動提出最佳JD，並利用AI的「JD分數」功能持續監控品質和時效性。將完善的JD連結到職務評估、目標設定、配置和職涯發展。透過AI支援這一系列運營，大大降低了以往職務型人資導入和運營的高門檻，我們強烈傳達了實現「活化」職務型人資的可能性。
職務型AI「Job-Us」的大型企業應用案例請點擊此處：https://job-us.jp/case/nomura-pt/
◾️聯絡方式
sales@exwork.jp
◾️講者簡介：Job-Us代表 馬渕太一
京都大學經濟學部經濟・經營學科畢業。曾任職於三井物產株式會社，負責化學品相關貿易業務。在經營諮詢公司A.T. Kearney株式會社，從事事業戰略・組織戰略制定等專案。2020年7月創立Job-Us株式會社（前身為Ex-Work）。
◾️「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」活動概要
舉辦日期：2026年4月16日（星期四）
舉辦形式：東京虎之門之丘論壇5樓
參加費用：免費・需報名
主辦單位：SmartCamp株式會社
網址：https://event-page.jp/hrfc
◾️職務型AI「Job-Us」
「Job-Us」是一款利用AI實現職務型人資運營的產品。它運用LLM和生成式AI等尖端技術，根據企業數據自動生成獨特的JD（職務說明書）。從創建日期・更新日期等版本管理到運營維護，都在系統上進行一元化管理。此外，職務型人資的導入・定著所需的職務等級設計和職務薪資運營，都可以在Job-Us上實現一站式服務。
網址：https://job-us.jp
◾️職務型人資的成功夥伴Job-Us（Job-As）
Job-Us是一家支援職務型人資運營的新創公司。利用其自主開發的產品「Job-Us」，全面支援從JD（職務說明書）的自動創建到評估、報酬、等級制度的反映。此外，不僅提供產品，還透過專家提供制度運營的伴隨支援，一貫地支持職務型人資制度的定著，旨在實現一個公平且主動的社會。
公司名稱：Job-Us株式會社
設立日期：2020年7月9日
事業內容：HR-Tech事業
資本金：7,515萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都港區虎之門4-1-1 神谷町信託大廈23F
本次會議以「邁向不流於形式的『活化』職務型人資。最新科技實現的職務型AI應用術」為主題，結合導入案例，解釋了導入職務型人資的企業所面臨的實際課題，以及利用AI的實踐性解決方案。
◾️會議內容
近年來，導入職務型人資的企業確實不斷增加，但「一旦建立的JD未經更新而被擱置」、「不知道有什麼變化」等聲音不絕於耳，許多企業都出現了制度雖已導入，但員工卻沒有實際感受到的「流於形式」現象。其根本原因在於JD（職務說明書）的「品質低落」和「缺乏時效性」。因為無法使用所以不被利用，因為不被利用所以不被維護。我們根據數據和現場聲音，揭示了這種惡性循環導致流於形式的實際情況。
作為打破這種結構的手段，我們介紹了利用職務型AI「Job-Us」實現不流於形式的運營設計。它透過讀取各公司的組織方針和業務資訊，自動提出最佳JD，並利用AI的「JD分數」功能持續監控品質和時效性。將完善的JD連結到職務評估、目標設定、配置和職涯發展。透過AI支援這一系列運營，大大降低了以往職務型人資導入和運營的高門檻，我們強烈傳達了實現「活化」職務型人資的可能性。
職務型AI「Job-Us」的大型企業應用案例請點擊此處：https://job-us.jp/case/nomura-pt/
◾️聯絡方式
sales@exwork.jp
◾️講者簡介：Job-Us代表 馬渕太一
京都大學經濟學部經濟・經營學科畢業。曾任職於三井物產株式會社，負責化學品相關貿易業務。在經營諮詢公司A.T. Kearney株式會社，從事事業戰略・組織戰略制定等專案。2020年7月創立Job-Us株式會社（前身為Ex-Work）。
◾️「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」活動概要
舉辦日期：2026年4月16日（星期四）
舉辦形式：東京虎之門之丘論壇5樓
參加費用：免費・需報名
主辦單位：SmartCamp株式會社
網址：https://event-page.jp/hrfc
◾️職務型AI「Job-Us」
「Job-Us」是一款利用AI實現職務型人資運營的產品。它運用LLM和生成式AI等尖端技術，根據企業數據自動生成獨特的JD（職務說明書）。從創建日期・更新日期等版本管理到運營維護，都在系統上進行一元化管理。此外，職務型人資的導入・定著所需的職務等級設計和職務薪資運營，都可以在Job-Us上實現一站式服務。
網址：https://job-us.jp
◾️職務型人資的成功夥伴Job-Us（Job-As）
Job-Us是一家支援職務型人資運營的新創公司。利用其自主開發的產品「Job-Us」，全面支援從JD（職務說明書）的自動創建到評估、報酬、等級制度的反映。此外，不僅提供產品，還透過專家提供制度運營的伴隨支援，一貫地支持職務型人資制度的定著，旨在實現一個公平且主動的社會。
公司名稱：Job-Us株式會社
設立日期：2020年7月9日
事業內容：HR-Tech事業
資本金：7,515萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都港區虎之門4-1-1 神谷町信託大廈23F